Ta là danh có 13 năm tuổi nghề công nhân, có điểm lao động tranh cãi cần cố vấn

Ngài không thể trực tiếp khởi tố đến toà án giải quyết lao động tranh cãi. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều, ở lao động tranh luận phát sinh khi, giống nhau ứng đầu tiên nếm thử cùng dùng người đơn vị hiệp thương hoặc điều giải, hiệp thương hoặc điều giải không thành, yêu cầu hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng, ngài mới có thể tiến thêm một bước hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Xin lao động trọng tài lưu trình bao gồm: 1. Đệ trình trọng tài xin thư cập tương quan chứng cứ; 2. Trọng tài ủy ban thẩm tra hay không thụ lí; 3. Thụ lí sau thông tri hai bên đương sự mở phiên toà thời gian; 4. Toà án thẩm vấn cũng làm ra trọng tài phán quyết. Nếu đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Gặp được lao động tranh cãi, ngài có thể căn cứ cụ thể tình huống lựa chọn điều giải hoặc trọng tài. Nếu hai bên nguyện ý hiệp thương, hơn nữa mâu thuẫn nhỏ lại, có thể nếm thử điều giải. Nếu mâu thuẫn trọng đại, hoặc là đối phương không muốn hiệp thương, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.