Ta công ty có một người công nhân bởi vì nhiều ngày bỏ bê công việc nhưng là sớm định ra với 6 hào phát ra thư thông tri bởi vì sai lầm không có gửi qua bưu điện 7 hào lại gửi qua bưu điện là có thể sao

Ngươi hảo, ngươi nói tình huống giống nhau không thể

Có thể, không thành vấn đề có thể 7 ngày phát ra

Có thể. Căn cứ 《 lao động pháp 》 chờ tương quan pháp luật quy định, công ty có quyền yêu cầu công nhân đúng hạn đến cương. Nếu nhân sai lầm chưa đúng hạn phát ra thông tri, ngày kế phát lại bổ sung cũng có thể, nhưng cần mau chóng xử lý, để tránh ảnh hưởng công ty quyền lợi. Nếu thời gian dài không xử lý, khả năng dẫn tới công nhân kỷ luật rời rạc, ảnh hưởng công ty bình thường hoạt động.

Có thể gửi qua bưu điện. Thao tác kiến nghị: 1. Lập tức gửi qua bưu điện bỏ bê công việc thư thông tri, cũng ghi chú rõ nguyên nhân cập yêu cầu; 2. Giữ lại gửi qua bưu điện chứng cứ, lấy bị kế tiếp khả năng tranh cãi; 3. Như công nhân vẫn không còn nữa cương, nhưng suy xét tiến thêm một bước pháp luật thi thố, như giải trừ hợp đồng lao động.

Nhằm vào công nhân bỏ bê công việc, công ty nhưng phát ra phản cương thông tri hoặc giải trừ hợp đồng lao động thông tri. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với công ty sách lược cập công nhân hành vi nghiêm trọng tính. Nếu hy vọng giữ lại công nhân, nhưng trước nếm thử phản cương thông tri; nếu công nhân hành vi nghiêm trọng, nhưng suy xét giải trừ hợp đồng lao động.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.