Công ty lấy không tăng ca vì từ! Thu đi công tác của ta máy tính! Không cho ta an bài sống. Như vậy liền dẫn tới ta không có tích hiệu tiền lương

Công ty lấy không tăng ca vì từ thu đi công tác của ngươi máy tính cùng không cho an bài công tác, khả năng đề cập trái pháp luật. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị hẳn là vì người lao động cung cấp tất yếu điều kiện lao động, cũng đúng hạn đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Nếu công ty bởi vì ngươi không muốn tăng ca mà áp dụng kể trên hành vi, khả năng cấu thành chưa cung cấp điều kiện lao động hoặc chưa chi trả lao động báo đáp trái pháp luật hành vi.

Đối mặt công ty thu đi công tác máy tính cùng không cho an bài công tác tình huống, đầu tiên có thể cùng công ty tiến hành câu thông hiệp thương, yêu cầu khôi phục bình thường công tác điều kiện. Nếu hiệp thương không có kết quả, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại cử báo, hoặc xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình quyền lợi.

Nếu công ty bởi vì ngươi không muốn tăng ca mà thu đi công tác máy tính cùng không cho an bài công tác, dẫn tới ngươi bị bắt giải trừ hợp đồng lao động, ngươi có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều quy định, yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim. Nhưng cụ thể có không đạt được kinh tế bồi thường kim, còn cần căn cứ cụ thể tình huống cùng pháp luật quy định tới phán đoán.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.