Chính là ta là 6 nguyệt 13 hào từ chức

Ngài hảo, như đơn vị cự phó tiền lương, kiến nghị ngài chuẩn bị tương quan chứng cứ tài liệu, hướng đơn vị sở tại lao động giám sát bộ môn khiếu nại

Ngươi hảo, là không có phát công ty vẫn là phương diện kia vấn đề?

Ngài hảo, là đề cập đến bao nhiêu tiền án kiện kim ngạch

Ngài từ chức sau, căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều quy định, công ty ứng ở mười lăm nay mai vì ngài xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Này ý nghĩa công ty đều không phải là cần thiết lập tức vì ngài xử lý xã bảo quan hệ dời đi, nhưng ứng ở ngài từ chức sau mười lăm thiên nội hoàn thành tương quan thủ tục.

Nếu ngài ở từ chức trước chưa trước tiên ba mươi ngày thông tri công ty, xác thật khả năng yêu cầu gánh vác bồi thường trách nhiệm. Bởi vì dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, người lao động ứng trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị. Nhưng cụ thể bồi thường trách nhiệm yêu cầu căn cứ công ty thực tế tổn thất cùng hai bên ước định tới xác định.

Nếu công ty chưa đúng hạn vì ngài xử lý xã bảo quan hệ dời đi, ngài có thể trước cùng công ty câu thông, yêu cầu này mau chóng xử lý. Nếu công ty cự tuyệt hoặc kéo dài, ngài có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc tìm kiếm pháp luật viện trợ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.