Thượng 6 thiên ban,, công ty cấp an bài thực lạn sống làm, chính mình xin từ chức, công ty nói không có mãn 7 thiên, không cho tiền lương, làm sao bây giờ

Đối vô hợp đồng thả từ chức sau chưa hoạch tiền lương tình huống, thường thấy xử lý phương thức bao gồm hiệp thương, lao động giám sát cử báo, lao động trọng tài cùng toà án khởi tố. Lựa chọn khi cần suy xét hiệu suất, phí tổn cập chứng cứ đầy đủ tính.

Kiến nghị ngài chuẩn bị tương quan chứng cứ tài liệu, hướng đơn vị sở tại lao động giám sát bộ môn khiếu nại

Thời gian thử việc gian từ chức cũng là muốn trước tiên ba ngày xin

Ngài hảo, cái này có thể cùng lão bản hiệp thương nói chuyện

Một, không có trước tiên một tháng từ chức tiền lương không cho làm sao bây giờ 1, không có trước tiên một tháng từ chức tiền lương không cho, có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là nhắc tới lao động trọng tài. Không có trước tiên một tháng từ chức, hẳn là chi trả bởi vậy cấp công ty tạo thành

Ngài hảo, có thể xin chi trả lệnh hoặc lao động trọng tài hoặc hướng toà án nhân dân khởi tố.

Ngài hảo, kiến nghị ngài ủy thác luật sư xin lao động trọng tài duy quyền.

Ngài hảo, kiến nghị ngài hướng đơn vị sở tại lao động giám sát khiếu nại duy quyền.

Người lao động không thiêm hợp đồng lao động từ chức, có thể bắt được này nên được tiền lương. Dùng người đơn vị yêu cầu dựa theo hai bên ước định tiền lương mức cùng người lao động bình thường trả giá lao động số trời tới tính toán, cũng ở giải trừ hợp đồng lao động khi dùng một lần thanh toán tiền cấp người lao động. Pháp luật căn cứ:

Pháp luật phân tích: Không ký hợp đồng từ chức không cho tiền lương, có thể trước cùng lão bản hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thành có thể đến lao động giám sát đại đội cử báo hoặc xin lao động trọng tài. Nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng có thể ở bắt được trọng tài thư sau mười lăm thiên trong vòng đến toà án khởi tố.