Ta ở trên mạng lộng một cái kiêm chức, sau đó hắn yêu cầu ta mỗi tháng tiếp đơn giao nộp huấn luyện phí.

Nếu ngươi cự tuyệt giao nộp huấn luyện phí, công ty không thể bởi vậy trực tiếp đuổi việc ngươi. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị bất đắc dĩ đảm bảo hoặc mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật. Nếu công ty coi đây là từ đuổi việc ngươi, khả năng cấu thành trái pháp luật đuổi việc. Ngươi có thể thông qua lao động tranh luận điều giải hoặc trọng tài chờ con đường bảo hộ chính mình quyền lợi.

Công ty có thể cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, nhưng tiền đề là công ty đối người lao động tiến hành rồi chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện. Phục vụ kỳ hiệp nghị ứng minh xác huấn luyện nội dung, kỳ hạn, tiền vi phạm hợp đồng chờ điều khoản. Người lao động ở phục vụ kỳ nội từ chức, khả năng yêu cầu chi trả tiền vi phạm hợp đồng.

Nếu đã giao nộp huấn luyện phí, nhưng yêu cầu công ty trở về. Đầu tiên, cùng công ty hiệp thương yêu cầu trở về. Nếu hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm công ty trở về, cũng khả năng đối công ty chỗ lấy phạt tiền. Như vẫn chưa giải quyết, nhưng nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.