Ta mỗi ngày công tác thường xuyên vượt qua 4 giờ trở lên, nhưng là đối phương không có cùng ta ký kết hợp đồng lao động, có thể hay không lấy 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều tiến hành trọng tài

Kỳ nghỉ hè kiêm chức cũng ứng ký kết hợp đồng lao động. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 quy định, thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động. Như chưa ký kết thả công tác siêu khi, ngài có quyền đưa ra dị nghị. Nếu bỏ qua này vấn đề, khả năng gặp phải quyền lợi bị hao tổn nguy hiểm, như tiền lương tranh cãi, tai nạn lao động vô pháp nhận định chờ. Nhưng căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều tìm kiếm trọng tài.

Đối chưa ký kết hợp đồng lao động tình huống, ngài có thể lựa chọn cùng cố chủ câu thông bổ ký hợp đồng, hoặc là thu thập công tác chứng minh theo để chuẩn bị cho bất cứ tình huống nào. Nếu câu thông không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, yêu cầu xác nhận lao động quan hệ cũng chủ trương quyền lợi. Lựa chọn loại nào phương thức quyết định bởi với ngài cụ thể tình huống cùng tố cầu.

Kỳ nghỉ hè kiêm chức chưa thiêm hợp đồng lao động, ngài ứng trước cùng cố chủ hiệp thương bổ thiêm. Như hiệp thương không thành, nhưng thu thập chứng cứ như giờ công ký lục, tiền lương đơn chờ, hướng lao động trọng tài cơ cấu nhắc tới trọng tài, yêu cầu xác nhận lao động quan hệ cũng chủ trương hợp pháp quyền lợi. Đồng thời, cũng có thể cố vấn pháp luật chuyên nghiệp nhân sĩ, hiểu biết càng kỹ càng tỉ mỉ thao tác bước đi cùng khả năng gặp được vấn đề.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.