Lừa công ty là trường kỳ công bị phát hiện yêu cầu lập tức rời đi cũng không cấp tiền lương

Có thể trực tiếp hướng lao động bộ môn tiến hành khiếu nại

Đương công nhân lừa công ty nói là trường kỳ công bị phát hiện sau, trừ bỏ khả năng không cho tiền lương ngoại, công ty còn có thể căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều quy định, lấy công nhân nghiêm trọng trái với công ty điều lệ chế độ hoặc lao động kỷ luật vì từ, giải trừ hợp đồng lao động. Đồng thời, công ty cũng có thể yêu cầu công nhân bồi thường nhân lừa gạt hành vi cấp công ty tạo thành kinh tế tổn thất.

Như công nhân kiên trì yêu cầu công ty chi trả tiền lương, nhưng tới trước lao động giám sát đại đội phản ánh cùng khiếu nại, như công ty vẫn chống đỡ hết nổi phó, nhưng nhắc tới lao động trọng tài. Ở trọng tài trong quá trình, công nhân cần cung cấp chứng cứ chứng minh cùng công ty tồn tại lao động quan hệ cập tiền lương chưa chi trả sự thật.

Từ pháp luật góc độ, công nhân lừa công ty nói là trường kỳ công, nếu loại này hành vi cấp công ty tạo thành thực tế tổn thất, khả năng cấu thành lừa gạt. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng pháp 》 tương quan quy định, lừa gạt hành vi khả năng dẫn tới hợp đồng không có hiệu quả, cũng cần gánh vác tương ứng pháp luật trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.