【 pháp luật phân tích 】
Căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật quy định, thính lực giảm xuống không cấu thành bệnh nghề nghiệp, có thể xin tai nạn lao động nhận định, nếu không thuộc về tai nạn lao động, liền không thể chủ trương kinh tế bồi thường. Là hai lỗ tai vẫn là đơn nhĩ thính lực đều giảm xuống, giảm xuống nhiều ít yêu cầu làm lao động năng lực giám định, nếu hai lỗ tai thính lực tổn thất ≥26dB, hoặc một nhĩ ≥56dB, là có thể giám định vì thập cấp. Căn cứ tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì thất cấp đến thập cấp thương tàn hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Thất cấp thương tàn vì 13 tháng bản nhân tiền lương, bát cấp thương tàn vì 11 tháng bản nhân tiền lương, cửu cấp thương tàn vì 9 tháng bản nhân tiền lương, thập cấp thương tàn vì 7 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) lao động, mướn hợp đồng kỳ mãn ngưng hẳn, hoặc là công nhân viên chức bản nhân đưa ra giải trừ lao động, mướn hợp đồng, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, từ dùng người đơn vị chi trả dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định. Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ 36 điều công nhân viên chức nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp, thả kinh tai nạn lao động nhận định, hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; trong đó, kinh lao động năng lực giám định đánh mất lao động năng lực, hưởng thụ thương tàn đãi ngộ. Tai nạn lao động nhận định cùng lao động năng lực giám định hẳn là nói thẳng, phương tiện.
