Hiện ta lại đến tân công ty nhập chức quản lý tính chất là một cái, nguyên công ty thiếu chúng ta tiền lương làm sao bây giờ? Xin hỏi một chút nguyên công ty khuếch tán tiêu tiền lương 4 tháng một phân không

Ta làm luật sở phụ trách xử lý loại này án kiện luật sư liên hệ ngài

Nguyên công ty khất nợ tiền lương ứng truy thảo. Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, đơn vị không được cắt xén hoặc vô cớ khất nợ tiền lương. Ngài nhưng cùng nguyên công ty hiệp thương, hiệp thương không thành nhưng hướng địa phương lao động trọng tài ủy xin trọng tài, yêu cầu chi trả. Nếu không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng ngài hợp pháp quyền lợi, thậm chí dẫn tới kinh tế tổn thất.

Nhưng truy thảo thiếu tân. Trước nếm thử cùng công ty hiệp thương; nếu hiệp thương không thành, chuẩn bị tương quan chứng cứ hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; trọng tài không có kết quả, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Chú ý giữ lại tiền lương đơn, công tác ký lục chờ chứng cứ, để duy quyền.

Nhằm vào nguyên công ty khất nợ tiền lương, thường thấy xử lý phương thức có hiệp thương cùng xin lao động trọng tài. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với cùng công ty câu thông hiệu quả, như hiệp thương không có kết quả, kiến nghị kịp thời hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài, giữ gìn tự thân quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.