2 tháng thực tập kỳ, nhưng là 2 tháng thực tập kỳ đi qua, hay không hợp lý

Không hợp lý. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》, thời gian thử việc tiền lương có pháp định tiêu chuẩn, đơn vị lấy thực tập kỳ đã qua vì từ chống đỡ hết nổi phó tháng thứ ba tiền lương trái với quy định, khả năng dẫn tới người lao động quyền lợi bị hao tổn, ứng kịp thời xử lý để tránh miễn bất lương ảnh hưởng.

Không hợp lý. Xử lý phương thức: 1. Cùng đơn vị câu thông, minh xác tháng thứ ba công tác tính chất, nếu là chính thức công tác ứng chi trả tiền lương; 2. Giữ lại tương quan chứng cứ, như công tác ký lục, câu thông ký lục chờ; 3. Như đơn vị chống đỡ hết nổi phó, nhưng hướng lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài hoặc đề khởi tố tụng; 4. Ở duy quyền trong quá trình, chú ý bảo hộ cá nhân riêng tư cập tin tức an toàn.

Ngài hảo, nhằm vào này tình huống, thường thấy xử lý phương thức có: 1. Cùng đơn vị hiệp thương, yêu cầu chi trả nên được tiền lương; 2. Như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài; 3. Trọng tài sau vẫn không giải quyết, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Kiến nghị căn cứ thực tế tình huống lựa chọn thích hợp phương thức duy quyền.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.