Về hợp đồng vấn đề

Có một cái là huấn luyện server cùng cạnh nghiệp hạn chế Ất phương ( ta ) ở hợp đồng trong lúc tiếp thu giáp phương ( công ty ) cung cấp bỏ vốn chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, ước định vì 2008 năm 5-2009 năm 5 nguyệt. Ất phương nếu trái với bổn điều ước định, trước tiên giải trừ hợp đồng, ứng thường phó giáp phương huấn luyện phí dụng 2000 nguyên, đối đã thực hiện bộ phận server, dựa theo server chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng thường phó. 【 xin hỏi 】 nơi này huấn luyện là có ý tứ gì? Đưa ta đi học tập vẫn là gì đó? Không có đưa ta đi, ta trước tiên một tháng đưa ra từ chức nói, ta còn cần bồi thường hắn không? 【 bối rối vấn đề 】 nếu không cần bồi thường nói, hắn kéo ta cuối cùng một tháng tiền lương làm sao bây giờ ( chính thức công yêu cầu trước tiên một tháng đưa ra từ chức. Như vậy hắn sẽ chế trụ ta tháng này tiền lương )? Thỉnh luật sư hỗ trợ giải quyết hạ vấn đề này, vạn phần cảm kích!!