Lao động quan hệ cùng lao động quan hệ khác nhau ở đâu

Lao động quan hệCùng lao động quan hệ khác nhau ở chỗ, phản ánh người lao động cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ chính là tiền lương, mà phản ánh lao động quan hệ chính là phí dịch vụ. Lao độngHợp đồngChỉ có thể lấy chứng minh lao động quan hệ tồn tại, màTiếp nhận hợp đồng,Người môi giới hợp đồngChờ đều có thể chứng minh lao động quan hệ tồn tại.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục điều

Hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.

Thứ mười bảy điều

Hợp đồng lao động hẳn là cụ bị dưới điều khoản:

( một ) dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách;

( nhị ) người lao động tên họ, địa chỉ cùng cư dân thân phận chứng hoặc là mặt khác hữu hiệu thân phận giấy chứng nhận dãy số;

( tam ) hợp đồng lao động kỳ hạn;

( bốn ) công tác nội dung cùng công tác địa điểm;

( năm ) công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép;

( sáu ) lao động thù lao;

( bảy ) xã hội bảo hiểm;

( tám ) bảo hộ lao động, điều kiện lao động cùng chức nghiệp nguy hại phòng hộ;

( chín ) pháp luật, pháp quy quy định hẳn là nạp vào hợp đồng lao động mặt khác hạng mục công việc. Hợp đồng lao động trừ trước khoản quy định chuẩn bị điều khoản ngoại, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ước định thời gian thử việc, huấn luyện, bảo thủ bí mật, bổ sung bảo hiểm cùng phúc lợi đãi ngộ chờ mặt khác hạng mục công việc.