Tiết ngày nghỉ tăng ca tiền lương như thế nào tính

Về tăng ca tiền lương tương quan pháp luật quy định:

《 lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn nội quy định, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:

( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;

( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;

( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.

Bởi vậy, đối với thực hành tiêu chuẩn giờ công chế người lao động, nếu ở “5-1” chờ pháp định tiết ngày nghỉ tăng ca, tăng ca phí hẳn là lấy không thua kém việc làm ban ngày tư số đếm 3 lần chi trả tăng ca tiền lương, mà ở 5 nguyệt 2 ngày, 3 ngày tăng ca hẳn là lấy ngày nghỉ tăng ca tiêu chuẩn cho gấp đôi chi trả tiền lương.

Việc làm ban ngày tư số đếm tính toán phương pháp vì: Lương tháng trừ lấy một tháng kế tân số trời, năm nay Trung Quốc tiết ngày nghỉ điều chỉnh sau nguyệt kế tân số trời vì 21.75 thiên.