Ký lao động
Hợp đồngBị sa thải giống nhau không có bồi thường. Lao động hợp đồng cùng hợp đồng lao động bất đồng, không thích hợp 《
Hợp đồng lao động pháp》 bồi thường bồi thường quy định.
Lao động hợp đồng trung ước định
Vi ước trách nhiệm,Nhưng căn cứ hợp đồng cho bồi thường, này tương quan quy định vì:
1, đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định, hẳn là gánh vác tiếp tục thực hiện, áp dụng bổ cứu thi thố hoặc là bồi thường tổn thất chờ vi ước trách nhiệm.
2, đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định, tạo thành đối phương tổn thất, tổn thất bồi thường ngạch hẳn là tương đương với nhân vi ước sở tạo thành tổn thất, bao gồm
Hợp đồng thực hiệnSau có thể đạt được ích lợi; nhưng là, không được vượt qua vi ước một phương ký kết hợp đồng khi dự kiến đến hoặc là hẳn là dự kiến đến nhân vi ước khả năng tạo thành tổn thất.
3, đương sự có thể ước định một phương vi ước khi hẳn là căn cứ vi ước tình huống hướng đối phương chi trả nhất định mức
Tiền vi phạm hợp đồng,Cũng có thể ước định nhân vi ước sinh ra tổn thất bồi thường ngạch tính toán phương pháp.
