Xí nghiệp bán, công nhân bồi thường là một năm ấn một tháng tiền lương bồi thường, cái này tiền lương là cơ bản nhất tiền lương vẫn là ấn bắt được tay tiền lương tính

Ngươi hảo, công ty giải tán hẳn là trước tiên một tháng văn bản thông tri công nhân, giải trừ hợp đồng lao động. Không có trước tiên thông tri, đơn vị hẳn là thêm vào phát một tháng tiền lương làm bồi thường.

Dựa theo giải trừ hợp đồng phía trước 12 tháng bình quân tiền lương phát. Ấn ứng phát.

Các dùng người đơn vị tiền lương bất đồng, tiền lương tính toán từ các dùng người đơn vị tự hành định ra. Nhưng việc làm ban ngày tư thuật toán vì nguyệt thu vào / người làm công tháng làm số trời; giờ tiền lương thu vào vì lương tháng thu vào / người làm công tháng làm số trời *8 giờ; người làm công tháng làm số trời tính toán phương thức giống nhau vì

Tiền lương là ở từ chức trước ứng phát tiền lương, bao gồm khấu trừ xã bảo tiền lương, tăng ca tiền lương, tiền trợ cấp chờ.

Là chỉ người lao động bản nhân lương tháng.

Ngươi hảo, trở lên một năm độ bình quân tiền lương vì tiêu chuẩn.

Tôn kính cố vấn giả, ngài hảo, căn cứ ngươi vừa mới cố vấn vấn đề, không cần chủ động từ chức, nếu đơn vị không có đang lúc hợp pháp lý do tổn hại ngươi hợp pháp quyền lợi, yêu cầu ấn pháp luật quy định tiêu chuẩn tiến hành chi trả tương ứng bồi thường kim hoặc là bồi thường kim. Lúc cần thiết,

Y theo quốc gia của ta lao động pháp có quan hệ quy định, dùng người đơn vị ở cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động sau, liền hẳn là đúng hạn hướng người lao động phát tiền lương cùng với giao nộp bảo hiểm, tiền lương bao gồm cơ bản tiền lương cùng với tích hiệu tiền thưởng, pháp định trợ cấp chờ bộ phận. Nếu dùng người đơn vị

Ngươi hảo, cái này giống nhau là có thể hiệp thương.

Giống nhau là ấn giải trừ phía trước 12 tháng bình quân tiền lương thu vào