Nhân sự muốn ta đổi gác vị, hạ thấp tiền lương? Xin hỏi có thể chứ

Đơn vị không được đơn phương điều chỉnh lao động công tác cương vị, cũng không thể tùy ý hạ thấp này tiền lương thù lao, hai bên lao động hợp trung sẽ ước định người lao động công tác cương vị cùng thù lao, nếu dùng người đơn vị muốn điều chỉnh công tác cương vị cùng thù lao đãi ngộ, yêu cầu cùng người lao động hiệp thương sau xác định. Pháp luật căn cứ: 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ hai mươi chín điều, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là dựa theo lao độngHợp đồngƯớc định, toàn diện thực hiện từng người nghĩa vụ

Trên pháp luật không có biến tướng sa thải quy định, công ty đơn phương hạ thấp tiền lương là không hợp pháp, ngài có thể xinLao động trọng tài.Tiền lương đãi ngộ thuộc về hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản, nếu công ty tưởng hạ thấp tiền lương, thuộc về thay đổi hợp đồng lao động nội dung, là yêu cầu cùng công nhân hiệp thương nhất trí mới được, nếu không thuộc về trái pháp luật hành vi

Kiến nghị trực tiếp đến lao động cục khiếu nại

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.