Công ty hiện tại muốn điều khỏi ta cương vị, tiền lương quá thấp, nên xử lý như thế nào?

Công nhân không thể đảm nhiệm công tác cương vị, dùng người đơn vị có thể điều chỉnh này công tác cương vị, nhưng là không có bồi thường. Nếu điều chỉnh cương vị sau còn không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị có thể trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động hoặc thêm vào chi trả một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ lao độngHợp đồng

Dùng người đơn vị căn cứ vào khiến cho người lao động từ chức mà điều chỉnh cương vị, người lao động là có thể cự tuyệt. Dùng người đơn vị nếu lấy người lao động không phục tòng an bài vì từ giải trừ hợp đồng lao động, liền thuộc về trái pháp luật giải trừ, có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim, mỗi mãn một năm chi trả một tháng kinh tế bồi thường kim

Nếu bị nhân điều cương hàng tiền lương vấn đề khiến cho tranh luận, có thể trước cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương. Không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướngLao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.