Hai bên nam nữ đều giao sinh dục hiểm, hay không nữ chi trả xong, nhà trai còn có thể chi trả.

Về nam tính sinh dục bảo hiểm chi trả phạm vi, đồng thời cụ bị dưới điều kiện tham bảo nam công nhân viên chức, nhưng xin hưởng thụ dùng một lần sinh dục trợ cấp:
( 1 ) phù hợp quốc giaKế hoạch hoá gia đìnhChính sách quy định cùng pháp định sinh dục điều kiện;
( 2 ) phối ngẫu chưa xếp vào sinh dục bảo hiểm phạm vi, thả phù hợp quốc gia sinh dục chính sách chờ. Phù hợp kể trên điều kiện nam công nhân viên chức, nhưng xin hưởng thụ dùng một lần sinh dục trợ cấp tiêu chuẩn vì: Sinh non 200 nguyên; thuận sản 1200 nguyên; khó sinh hoặc nhiều bào thai sinh dục 2000 nguyên

Tham gia sinh dục bảo hiểm công nhân viên chức liên tục đủ ngạch nộp phí một năm trở lên, có thể chi trả sinh dục bảo hiểm. Căn cứ 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ năm mươi sáu nội quy định, công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, có thể dựa theo quốc gia quy định hưởng thụ sinh dục tiền trợ cấp:
( một ) nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ nghỉ sanh;
( nhị ) hưởng thụ kế hoạch hoá gia đình giải phẫu nghỉ phép;
( tam ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác tình hình

Về nam tính sinh dục bảo hiểm chi trả phạm vi, đồng thời cụ bị dưới điều kiện tham bảo nam công nhân viên chức, nhưng xin hưởng thụ dùng một lần sinh dục trợ cấp:
( 1 ) phù hợp quốc gia kế hoạch hoá gia đình chính sách quy định cùng pháp định sinh dục điều kiện;
( 2 ) phối ngẫu sinh dục hoặc nhân bệnh lý nguyên nhân sinh non khi, dùng người đơn vị tham gia sinh dục bảo hiểm cũng đã vì nam công nhân viên chức bình thường liên tục giao nộp sinh dục bảo hiểm phí

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.