Trái với 《 lao động pháp 》 có quan hệ hợp đồng lao động quy định bồi thường biện pháp

Trái với 《 lao động pháp 》 có quan hệ hợp đồng lao động quy định bồi thường biện pháp

Điều thứ nhấtVì minh xác trái với 《 lao động pháp 》 có quan hệ hợp đồng lao động quy định bồi thường trách nhiệm, giữ gìn hợp đồng lao động hai bên đương sự nhân hợp pháp quyền lợi, căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 có quan hệ quy định, chế định bổn biện pháp.

Liên hệ pháp quy: Cả nước người đại pháp luật ( 1 ) điều

Đệ nhị điềuDùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, đối người lao động tạo thành tổn hại, ứng bồi thường người lao động tổn thất:

( một ) dùng người đơn vị cố ý kéo dài không ký kết hợp đồng lao động, tức chiêu dùng sau cố ý không ấn quy định ký kết hợp đồng lao động cùng với hợp đồng lao động đến kỳ sau cố ý không kịp thời tục đính hợp đồng lao động;

( nhị ) bởi vì dùng người đơn vị nguyên nhân ký kết không có hiệu quả hợp đồng lao động, hoặc ký kết bộ phận không có hiệu quả hợp đồng lao động;

( tam ) dùng người đơn vị trái với quy định hoặc hợp đồng lao động ước định xâm hại nữ công nhân viên chức hoặc vị thành niên công hợp pháp quyền lợi;

( bốn ) dùng người đơn vị trái với quy định hoặc hợp đồng lao động ước định giải trừ hợp đồng lao động.

Đệ tam điềuBổn biện pháp đệ nhị nội quy định bồi thường, ấn xuống liệt quy định chấp hành:

( một ) tạo thành người lao động tiền lương thu vào tổn thất, ấn người lao động bản nhân nên được tiền lương thu vào chi trả cấp người lao động, cũng thêm phó nên được tiền lương thu vào ２５％ bồi thường phí dụng;

( nhị ) tạo thành người lao động bảo hộ lao động đãi ngộ tổn thất, ứng ấn quốc gia quy định bổ túc người lao động bảo hộ lao động tiền trợ cấp cùng đồ dùng;

( tam ) tạo thành người lao động tai nạn lao động, chữa bệnh đãi ngộ tổn thất, trừ ấn quốc gia quy định vì người lao động cung cấp tai nạn lao động, chữa bệnh đãi ngộ ngoại, còn ứng chi trả người lao động tương đương với chữa bệnh phí dụng ２５％ bồi thường phí dụng;

( bốn ) tạo thành nữ công nhân viên chức cùng vị thành niên công thân thể khỏe mạnh tổn hại, trừ ấn quốc gia quy định cung cấp trị liệu trong lúc chữa bệnh đãi ngộ ngoại, còn ứng chi trả tương đương với này chữa bệnh phí dụng ２５％ bồi thường phí dụng;

( năm ) hợp đồng lao động ước định mặt khác bồi thường phí dụng.

Đệ tứ điềuNgười lao động trái với quy định hoặc hợp đồng lao động ước định giải trừ hợp đồng lao động, đối dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, người lao động ứng bồi thường dùng người đơn vị dưới đây tổn thất:

( một ) dùng người đơn vị tuyển nhận tuyển dụng này sở chi trả phí dụng;

( nhị ) dùng người đơn vị vì này chi trả huấn luyện phí dụng, hai bên có khác ước định ấn ước định xử lý;

( tam ) đối sinh sản, kinh doanh cùng công tác tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất;

( bốn ) hợp đồng lao động ước định mặt khác bồi thường phí dụng.

Thứ năm điềuNgười lao động trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật hạng mục công việc, đối dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, ấn 《 phản không chính đáng cạnh tranh pháp 》 thứ hai mươi điều quy định chi trả dùng người đơn vị bồi thường phí dụng.

Liên hệ pháp quy: Cả nước người đại pháp luật ( 1 ) điều

Thứ sáu điềuDùng người đơn vị chiêu dùng chưa giải trừ hợp đồng lao động người lao động, đối nguyên dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, trừ nên người lao động gánh vác trực tiếp bồi thường trách nhiệm ngoại, nên dùng người đơn vị hẳn là gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm. Này liên quan bồi thường số định mức ứng không thua kém đối nguyên dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất tổng ngạch 70%. Hướng nguyên dùng người đơn vị bồi thường dưới đây tổn thất:

( một ) đối sinh sản, kinh doanh cùng công tác tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất;

( nhị ) nhân thu hoạch thương nghiệp bí mật cấp nguyên dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất.

Bồi thường bổn điều đệ ( nhị ) hạng quy định tổn thất, ấn 《 phản không chính đáng cạnh tranh pháp 》 thứ hai mươi điều quy định chấp hành.

Liên hệ pháp quy: Cả nước người đại pháp luật ( 1 ) điều

Thứ bảy điềuNhân bồi thường khiến cho tranh luận, dựa theo quốc gia có quan hệ lao động tranh luận xử lý quy định xử lý.

Thứ tám điềuBổn biện pháp tự phát bố ngày khởi thi hành.

Lao động bộ

1995 năm tháng 5 10 ngày