Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp

Điều thứ nhất 【 lập pháp mục đích 】 vì công chính kịp thời giải quyết lao động tranh luận, bảo hộ đương sự hợp pháp quyền lợi, xúc tiến lao động quan hệ hài hòa ổn định, chế định bổn pháp.

Đệ nhị điều 【 áp dụng phạm vi 】 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Đệ tam điều 【 lao động tranh luận xử lý nguyên tắc 】 giải quyết lao động tranh luận, hẳn là căn cứ sự thật, tuần hoàn hợp pháp, công chính, kịp thời, cường điệu điều giải nguyên tắc, theo nếp bảo hộ đương sự nhân hợp pháp quyền lợi.

Đệ tứ điều 【 lao động tranh luận đương sự nhân hiệp thương giải hòa 】 phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.

Thứ năm điều 【 lao động tranh luận xử lý cơ bản trình tự 】 phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Thứ sáu điều 【 cử chứng trách nhiệm 】 phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.

Thứ bảy điều 【 lao động tranh luận xử lý đại biểu người chế độ 】 phát sinh lao động tranh luận người lao động một phương ở mười người trở lên, cũng có cộng đồng thỉnh cầu, có thể đề cử đại biểu tham gia điều giải, trọng tài hoặc là tố tụng hoạt động.

Thứ tám điều 【 lao động tranh luận xử lý phối hợp lao động quan hệ tam phương cơ chế 】 huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân lao động hành chính bộ môn sẽ cùng công hội cùng xí nghiệp phương diện đại biểu thành lập phối hợp lao động quan hệ tam phương cơ chế, cộng đồng nghiên cứu giải quyết lao động tranh luận trọng đại vấn đề.

Thứ chín điều 【 lao động giám sát 】 dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.

Đệ thập điều 【 điều giải tổ chức 】 phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể đến dưới đây điều giải tổ chức xin điều giải:
( một ) xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban;
( nhị ) theo nếp thiết lập cơ sở nhân dân điều giải tổ chức;
( tam ) ở hương trấn, đường phố thiết lập có lao động tranh luận điều giải chức năng tổ chức.
Xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban từ công nhân viên chức đại biểu cùng xí nghiệp đại biểu tạo thành. Công nhân viên chức đại biểu từ công hội thành viên đảm nhiệm hoặc là từ toàn thể công nhân viên chức đề cử sinh ra, xí nghiệp đại biểu từ xí nghiệp người phụ trách chỉ định. Xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban chủ nhiệm từ công hội thành viên hoặc là hai bên đề cử nhân viên đảm nhiệm.

Đệ thập nhất điều 【 đảm nhiệm điều giải viên điều kiện 】 lao động tranh luận điều giải tổ chức điều giải viên hẳn là từ công đạo chính phái, liên hệ quần chúng, nhiệt tâm điều giải công tác, cũng có nhất định pháp luật tri thức, chính sách trình độ cùng văn hóa trình độ thành niên công dân đảm nhiệm.

Thứ mười hai điều 【 điều giải xin 】 đương sự xin lao động tranh luận điều giải có thể văn bản xin, cũng có thể miệng xin. Miệng xin, điều giải tổ chức hẳn là đương trường ký lục xin người cơ bản tình huống, xin điều giải tranh luận hạng mục công việc, lý do cùng thời gian.

Thứ mười ba điều 【 điều giải phương thức 】 điều giải lao động tranh luận, hẳn là đầy đủ nghe hai bên đương sự đối sự thật cùng lý do trần thuật, kiên nhẫn khai thông, trợ giúp này đạt thành hiệp nghị.

Đệ thập tứ điều 【 điều giải hiệp nghị 】 kinh điều giải đạt thành hiệp nghị, hẳn là chế tác điều giải hiệp nghị thư.
Điều giải hiệp nghị thư từ hai bên đương sự ký tên hoặc là đóng dấu, kinh điều giải viên ký tên cũng đóng thêm điều giải tổ chức con dấu hậu sinh hiệu, đối hai bên đương sự có ước thúc lực, đương sự hẳn là thực hiện.
Tự lao động tranh luận điều giải tổ chức thu được điều giải xin ngày khởi mười lăm nay mai chưa đạt thành điều giải hiệp nghị, đương sự có thể theo nếp xin trọng tài.

Thứ 15 điều 【 xin trọng tài 】 đạt thành điều giải hiệp nghị sau, một phương đương sự ở hiệp nghị ước định kỳ hạn nội không thực hiện điều giải hiệp nghị, một bên khác đương sự có thể theo nếp xin trọng tài.

Đệ thập lục điều 【 chi trả lệnh 】 nhân chi trả khất nợ lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim hạng mục công việc đạt thành điều giải hiệp nghị, dùng người đơn vị ở hiệp nghị ước định kỳ hạn nội không thực hiện, người lao động có thể cầm điều giải hiệp nghị thư theo nếp hướng toà án nhân dân xin chi trả lệnh. Toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.

Thứ mười bảy điều 【 lao động tranh luận trọng tài ủy ban thiết lập 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban dựa theo trù tính chung quy hoạch, hợp lý bố cục cùng thích ứng thực tế yêu cầu nguyên tắc thiết lập. Tỉnh, khu tự trị chính phủ nhân dân có thể quyết định ở thị, huyện thiết lập; thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân có thể quyết định ở khu, huyện thiết lập. Thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cũng có thể thiết lập một cái hoặc là bao nhiêu cái lao động tranh luận trọng tài ủy ban. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban không ấn khu hành chính hoa tầng tầng thiết lập.

Thứ mười tám điều 【 chế định trọng tài quy tắc cập chỉ đạo lao động tranh luận trọng tài công tác 】 Quốc Vụ Viện lao động hành chính bộ môn y theo bổn pháp có quan hệ quy định chế định trọng tài quy tắc. Tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân lao động hành chính bộ môn đối nghề chính chính khu vực lao động tranh luận trọng tài công tác tiến hành chỉ đạo.

Thứ 19 điều 【 lao động tranh luận trọng tài ủy ban tạo thành cập chức trách 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban từ lao động hành chính bộ môn đại biểu, công hội đại biểu cùng xí nghiệp phương diện đại biểu tạo thành. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban tạo thành nhân viên hẳn là số lẻ.
Lao động tranh luận trọng tài ủy ban theo nếp thực hiện dưới đây chức trách:
( một ) sính nhiệm, thôi giữ chức vụ chuyên trách hoặc là kiêm chức trọng tài viên;
( nhị ) thụ lí lao động tranh luận án kiện;
( tam ) thảo luận trọng đại hoặc là nghi nan lao động tranh luận án kiện;
( bốn ) đối trọng tài hoạt động tiến hành giám sát.
Lao động tranh luận trọng tài ủy ban hạ thiết làm việc cơ cấu, phụ trách xử lý lao động tranh luận trọng tài ủy ban hằng ngày công tác.

Thứ hai mươi điều 【 trọng tài viên tư cách điều kiện 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban hẳn là thiết trọng tài viên danh sách.
Trọng tài viên hẳn là công đạo chính phái cũng phù hợp dưới đây điều kiện chi nhất:
( một ) từng nhậm thẩm phán viên;
( nhị ) làm pháp luật nghiên cứu, dạy học công tác cũng có trung cấp trở lên chức danh;
( tam ) có pháp luật tri thức, làm nhân lực tài nguyên quản lý hoặc là công hội chờ chuyên nghiệp công tác mãn 5 năm;
( bốn ) luật sư chấp nghiệp mãn ba năm.

Thứ 21 điều 【 trọng tài quản hạt 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban phụ trách quản hạt bổn khu vực nội phát sinh lao động tranh luận.
Lao động tranh luận từ hợp đồng lao động thực hiện mà hoặc là dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban quản hạt. Hai bên đương sự phân biệt hướng hợp đồng lao động thực hiện mà cùng dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, từ hợp đồng lao động thực hiện mà lao động tranh luận trọng tài ủy ban quản hạt.

Thứ hai mươi hai điều 【 trọng tài án kiện đương sự 】 phát sinh lao động tranh luận người lao động cùng dùng người đơn vị vì lao động tranh luận trọng tài án kiện hai bên đương sự.
Lao động phái đơn vị hoặc là dùng công đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị vì cộng đồng đương sự.

Thứ 23 điều 【 trọng tài án kiện người thứ ba 】 cùng lao động tranh luận án kiện xử lý kết quả có lợi hại quan hệ người thứ ba, có thể xin tham gia trọng tài hoạt động hoặc là từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban thông tri này tham gia trọng tài hoạt động.

Thứ 24 điều 【 ủy thác đại lý 】 đương sự có thể ủy thác người đại lý tham gia trọng tài hoạt động. Ủy thác người khác tham gia trọng tài hoạt động, hẳn là hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đệ trình có ủy thác người ký tên hoặc là đóng dấu ủy thác thư, ủy thác thư hẳn là tái minh ủy thác hạng mục công việc cùng quyền hạn.

Thứ 25 điều 【 pháp định đại lý cùng chỉ định đại lý 】 đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất dân sự hành vi năng lực người lao động, từ này pháp định người đại lý thay tham gia trọng tài hoạt động; vô pháp định người đại lý, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban vì này chỉ định người đại lý. Người lao động tử vong, từ này họ hàng gần thuộc hoặc là người đại lý tham gia trọng tài hoạt động.

Thứ hai mươi sáu điều 【 trọng tài công khai 】 lao động tranh luận trọng tài công khai tiến hành, nhưng đương sự hiệp nghị không công khai tiến hành hoặc là đề cập quốc gia bí mật, thương nghiệp bí mật cùng cá nhân riêng tư ngoại trừ.

Thứ 27 điều 【 trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định 】 lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.
Trước khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.
Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng, đương sự không thể ở bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc xin trọng tài, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở. Từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán.
Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.

Thứ hai mươi tám điều 【 trọng tài xin 】 xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Viết trọng tài xin xác có khó khăn, có thể miệng xin, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhớ nhập ghi chép, cũng báo cho đối phương đương sự.

Thứ hai mươi chín điều 【 trọng tài xin thụ lí cùng không đáng thụ lí 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban thu được trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày, cho rằng phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là thụ lí, cũng thông tri xin người; cho rằng không phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là văn bản thông tri xin người không đáng thụ lí, cũng thuyết minh lý do. Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban không đáng thụ lí hoặc là quá hạn chưa làm ra quyết định, xin người có thể nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Thứ ba mươi điều 【 trọng tài xin đưa đạt cùng trọng tài biện hộ thư cung cấp 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí trọng tài xin sau, hẳn là ở trong vòng 5 ngày đem trọng tài xin thư phó bản đưa đạt bị xin người.
Bị xin người thu được trọng tài xin thư phó bản sau, hẳn là ở trong vòng 10 ngày hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đệ trình biện hộ thư. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban thu được biện hộ thư sau, hẳn là ở trong vòng 5 ngày đem biện hộ thư phó bản đưa đạt xin người. Bị xin người chưa đệ trình biện hộ thư, không ảnh hưởng trọng tài trình tự tiến hành.

Thứ 31 điều 【 trọng tài đình tạo thành 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban phán quyết lao động tranh luận án kiện thực hành trọng tài đình chế. Trọng tài đình từ ba gã trọng tài viên tạo thành, thiết thủ tịch trọng tài viên. Đơn giản lao động tranh luận án kiện có thể từ một người trọng tài viên độc nhậm trọng tài.

Thứ 32 điều 【 văn bản thông tri trọng tài đình tạo thành tình huống 】 lao động tranh luận trọng tài ủy ban hẳn là ở thụ lí trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày đem trọng tài đình tạo thành tình huống văn bản thông tri đương sự.

Thứ 33 điều 【 trọng tài viên lảng tránh 】 trọng tài viên có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là lảng tránh, đương sự cũng có quyền lấy miệng hoặc là văn bản phương thức đưa ra lảng tránh xin:
( một ) là bổn án đương sự hoặc là đương sự, người đại lý họ hàng gần thuộc;
( nhị ) cùng bổn án có lợi hại quan hệ;
( tam ) cùng bổn án đương sự, người đại lý có mặt khác quan hệ, khả năng ảnh hưởng công chính phán quyết;
( bốn ) tự mình hội kiến đương sự, người đại lý, hoặc là tiếp thu đương sự, người đại lý mời khách tặng lễ.
Lao động tranh luận trọng tài ủy ban đối lảng tránh xin hẳn là kịp thời làm ra quyết định, cũng lấy miệng hoặc là văn bản phương thức thông tri đương sự.

Thứ ba mươi bốn điều 【 trọng tài viên pháp luật trách nhiệm 】 trọng tài viên có bổn pháp thứ 33 điều đệ tứ hạng quy định tình hình, hoặc là có tác hối nhận hối lộ, làm việc thiên tư gian lận, trái pháp luật phán quyết hành vi, hẳn là theo nếp gánh vác pháp luật trách nhiệm. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban hẳn là đem này thôi giữ chức vụ.

Thứ ba mươi năm điều 【 mở phiên toà thông tri cùng kéo dài thời hạn mở phiên toà 】 trọng tài đình hẳn là ở mở phiên toà 5 ngày trước, đem mở phiên toà ngày, địa điểm văn bản thông tri hai bên đương sự. Đương sự có lý do chính đáng, có thể ở mở phiên toà ba ngày trước thỉnh cầu kéo dài thời hạn mở phiên toà. Hay không kéo dài thời hạn, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban quyết định.

Thứ 36 điều 【 coi là rút về trọng tài phán quyết cùng vắng họp phán quyết 】 xin người thu được văn bản thông tri, vô lý do chính đáng cự không đến đình hoặc là chưa kinh trọng tài đình đồng ý trên đường kết thúc phiên toà, có thể coi là rút về trọng tài xin.
Bị xin người thu được văn bản thông tri, vô lý do chính đáng cự không đến đình hoặc là chưa kinh trọng tài đình đồng ý trên đường kết thúc phiên toà, có thể vắng họp phán quyết.

Thứ ba mươi bảy điều 【 giám định 】 trọng tài đình đối chuyên môn tính vấn đề cho rằng yêu cầu giám định, có thể giao từ đương sự ước định giám định cơ cấu giám định; đương sự không có ước định hoặc là vô pháp đạt thành ước định, từ trọng tài đình chỉ định giám định cơ cấu giám định.
Căn cứ đương sự nhân thỉnh cầu hoặc là trọng tài đình yêu cầu, giám định cơ cấu hẳn là phái giám định người tham gia mở phiên toà. Đương sự kinh trọng tài đình cho phép, có thể hướng giám định người vấn đề.

Thứ ba mươi tám điều 【 đối chứng, biện luận, trần thuật cuối cùng ý kiến 】 đương sự ở trọng tài trong quá trình có quyền tiến hành đối chứng cùng biện luận. Đối chứng cùng biện luận chung kết khi, thủ tịch trọng tài viên hoặc là độc nhậm trọng tài viên hẳn là trưng cầu đương sự nhân cuối cùng ý kiến.

Thứ ba mươi chín điều 【 chứng cứ cập cử chứng trách nhiệm 】 đương sự cung cấp chứng cứ kinh kiểm chứng là thật, trọng tài đình hẳn là đem này làm nhận định sự thật căn cứ.
Người lao động vô pháp cung cấp từ dùng người đơn vị nắm giữ quản lý cùng trọng tài thỉnh cầu có quan hệ chứng cứ, trọng tài đình có thể yêu cầu dùng người đơn vị ở chỉ định kỳ hạn nội cung cấp. Dùng người đơn vị ở chỉ định kỳ hạn nội không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.

Đệ tứ mười điều 【 trọng tài toà án thẩm vấn ghi chép 】 trọng tài đình hẳn là đem mở phiên toà tình huống nhớ nhập ghi chép. Đương sự cùng mặt khác trọng tài tham gia người cho rằng đối chính mình trần thuật ký lục có để sót hoặc là sai lầm, có quyền xin bổ chính. Nếu không đáng bổ chính, hẳn là ký lục nên xin.
Ghi chép từ trọng tài viên, ký lục nhân viên, đương sự cùng mặt khác trọng tài tham gia người ký tên hoặc là đóng dấu.

Đệ tứ mười một điều 【 đương sự tự hành giải hòa 】 đương sự xin lao động tranh luận trọng tài sau, có thể tự hành giải hòa. Đạt thành giải hòa hiệp nghị, có thể rút về trọng tài xin.

Thứ 42 điều 【 trọng tài đình điều giải 】 trọng tài đình ở làm ra phán quyết trước, hẳn là đi trước điều giải.
Điều giải đạt thành hiệp nghị, trọng tài đình hẳn là chế tác điều giải thư.
Điều giải thư hẳn là viết rõ trọng tài thỉnh cầu cùng đương sự hiệp nghị kết quả. Điều giải thư từ trọng tài viên ký tên, đóng thêm lao động tranh luận trọng tài ủy ban con dấu, đưa đạt hai bên đương sự. Điều giải thư kinh hai bên đương sự ký nhận sau, phát sinh pháp luật hiệu lực.
Điều giải không thành hoặc là điều giải thư đưa đạt trước, một phương đương sự đổi ý, trọng tài đình hẳn là kịp thời làm ra phán quyết.

Thứ 43 điều 【 trọng tài thẩm tra xử lí thời hạn cập đi trước phán quyết 】 trọng tài đình phán quyết lao động tranh luận án kiện, hẳn là tự lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí trọng tài xin ngày khởi 45 nay mai kết thúc. Vụ án phức tạp yêu cầu kéo dài thời hạn, kinh lao động tranh luận trọng tài ủy ban chủ nhiệm phê chuẩn, có thể kéo dài thời hạn cũng văn bản thông tri đương sự, nhưng là kéo dài kỳ hạn không được vượt qua mười lăm ngày. Quá hạn chưa làm ra trọng tài phán quyết, đương sự có thể nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Trọng tài đình phán quyết lao động tranh luận án kiện khi, trong đó một bộ phận sự thật đã rõ ràng, có thể nên bộ phận đi trước phán quyết.

Đệ tứ mười bốn điều 【 trước dư chấp hành 】 trọng tài đình đối truy tác lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim án kiện, căn cứ đương sự nhân xin, có thể phán quyết trước dư chấp hành, di tặng người luật dân sự viện chấp hành.
Trọng tài đình phán quyết trước dư chấp hành, hẳn là phù hợp dưới đây điều kiện:
( một ) đương sự chi gian quyền lợi nghĩa vụ quan hệ minh xác;
( nhị ) không trước dư chấp hành đem nghiêm trọng ảnh hưởng xin người sinh hoạt.
Người lao động xin trước dư chấp hành, có thể không cung cấp đảm bảo.

Đệ tứ mười lăm điều 【 làm ra phán quyết 】 phán quyết hẳn là dựa theo đa số trọng tài viên ý kiến làm ra, số ít trọng tài viên bất đồng ý kiến hẳn là nhớ nhập ghi chép. Trọng tài đình không thể hình thành đa số ý kiến khi, phán quyết hẳn là dựa theo thủ tịch trọng tài viên ý kiến làm ra.

Thứ 46 điều 【 phán quyết thư 】 phán quyết thư hẳn là tái minh trọng tài thỉnh cầu, tranh luận sự thật, phán quyết lý do, phán quyết kết quả cùng phán quyết ngày. Phán quyết thư từ trọng tài viên ký tên, đóng thêm lao động tranh luận trọng tài ủy ban con dấu. Đối phán quyết cầm bất đồng ý kiến trọng tài viên, có thể ký tên, cũng có thể không ký tên.

Đệ tứ mười bảy điều 【 chung cuộc phán quyết 】 dưới đây lao động tranh luận, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, trọng tài phán quyết vì chung cuộc phán quyết, phán quyết thư tự làm ra ngày khởi phát sinh pháp luật hiệu lực:
( một ) truy tác lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, không vượt qua địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn mười hai tháng kim ngạch tranh luận;
( nhị ) nhân chấp hành quốc gia lao động tiêu chuẩn ở công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm chờ phương diện phát sinh tranh luận.

Đệ tứ mười tám điều 【 người lao động đề khởi tố tụng 】 người lao động đối bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Thứ 49 điều 【 dùng người đơn vị xin huỷ bỏ chung cuộc phán quyết 】 dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định trọng tài phán quyết có dưới đây tình hình chi nhất, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi 30 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban sở tại trung cấp toà án nhân dân xin huỷ bỏ phán quyết:
( một ) áp dụng pháp luật, pháp quy xác có sai lầm;
( nhị ) lao động tranh luận trọng tài ủy ban vô quản hạt quyền;
( tam ) trái với pháp định trình tự;
( bốn ) phán quyết sở căn cứ chứng cứ là giả tạo;
( năm ) đối phương đương sự che giấu đủ để ảnh hưởng công chính phán quyết chứng cứ;
( sáu ) trọng tài viên ở trọng tài nên án khi có tác hối nhận hối lộ, làm việc thiên tư gian lận, trái pháp luật phán quyết hành vi.
Toà án nhân dân kinh tạo thành hội thẩm thẩm tra xác minh phán quyết có trước khoản quy định tình hình chi nhất, hẳn là quyết định huỷ bỏ.
Trọng tài phán quyết bị toà án nhân dân quyết định huỷ bỏ, đương sự có thể tự thu được quyết định thư ngày khởi mười lăm nay mai nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Thứ năm mươi điều 【 không phục trọng tài phán quyết đề khởi tố tụng 】 đương sự đối bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định bên ngoài mặt khác lao động tranh luận án kiện trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng; kỳ mãn không khởi tố, phán quyết thư phát sinh pháp luật hiệu lực.

Thứ năm mươi một cái 【 có hiệu lực điều giải thư, phán quyết thư chấp hành 】 đương sự đối phát sinh pháp luật hiệu lực điều giải thư, phán quyết thư, hẳn là y theo quy định kỳ hạn thực hiện. Một phương đương sự quá hạn không thực hiện, một bên khác đương sự có thể y theo tố tụng dân sự pháp có quan hệ quy định hướng toà án nhân dân xin chấp hành. Thụ lí xin toà án nhân dân hẳn là theo nếp chấp hành.

Thứ 52 điều 【 sự nghiệp đơn vị lao động tranh luận xử lý 】 sự nghiệp đơn vị thực hành mướn chế nhân viên công tác cùng bổn đơn vị phát sinh lao động tranh luận, y theo bổn pháp chấp hành; pháp luật, hành chính pháp quy hoặc là Quốc Vụ Viện có khác quy định, y theo này quy định.

Thứ năm mươi ba điều 【 trọng tài không thu phí 】 lao động tranh luận trọng tài không thu phí. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban kinh phí từ tài chính ban cho bảo đảm.

Thứ năm mươi bốn điều 【 bổn pháp có hiệu lực thời gian 】 bổn pháp tự 2008 năm 5 nguyệt 1 ngày khởi thi hành.