Xưởng gia cụ khai liêu sư phó hoạn có bệnh ho dị ứng bệnh giám định vì tai nạn lao động 4 cấp, như thế nào đạt được bồi thường? Chu gia cường thịnh vạn niên thanh tinh 2024-05-1307:50 Quảng Đông xưởng gia cụ nghề mộc sư phó khai...
Mua chịu người ký hiệp ước trước biết tồn tại trái pháp luật dựng pháp luật hậu quả —— liền mỗ tố mạc mỗ, Chu mỗ phòng ốc mua bán hợp đồng tranh cãi án cơ bản vụ án mạc mỗ thông qua tham dự toà án tư pháp bán đấu giá cạnh đến án thiệp phòng ốc...
Án kiện miêu tả bị cáo với 2017 năm 6 nguyệt 27 ngày nhập chức nguyên cáo công ty, chức vị là nghề mộc, tại chức trong lúc với 2017 năm 10 nguyệt 2 ngày nhân công bị thương, kinh Thâm Quyến thị nhân lực tài nguyên cùng xã...
【 trích yếu 】H công ty nhân bị nghi ngờ có liên quan đem nguy hiểm phế vật ủy thác cấp không có xử lý tư chất cá nhân, bị bảo vệ môi trường nghĩ xử phạt 60 vạn nguyên. Nhân chấp pháp nhân viên trái pháp luật hướng dẫn không biết chữ lão nhân thiêm ghi chép, dẫn tới...
Nghỉ sanh sau khi kết thúc, nàng liên tục sáu lần hướng đơn vị thỉnh nghỉ bệnh, kết quả bị công ty khai trừ, thả chưa chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim, vì thế nàng đem công ty tố đến Tần Hoài khu toà án. Nàng lấy ra 6 phân bệnh tật...
【 vụ án tóm tắt 】 sán đuôi thị Viện Kiểm Sát lên án: 2015 năm 9 nguyệt đến 11 nguyệt, bị cáo Lý mỗ ( cùng án bị cáo ) cùng Lâm mỗ mỗ ( đã bệnh chết ) nhiều lần mưu đồ bí mật từ Quảng Đông tỉnh lục Phong thị giáp...
Dưới là một cái huynh đệ tỷ muội chi gian cùng sở hữu bất động sản số định mức điển hình trường hợp cập phổ pháp phân tích: Trường hợp: Trần 1 cùng trần 2 vì huynh đệ quan hệ, ba mươi năm trước cộng đồng bỏ vốn mua sắm ở vào Quảng Châu A phòng ốc
Một, bị lừa dối tiền như thế nào truy hồi bị lừa dối tiền truy sẽ phương thức là muốn tới địa phương đồn công an báo nguy, đối phương hành vi bị nghi ngờ có liên quan lừa dối tội. Lừa dối kim ngạch ở 3000 nguyên trở lên hoặc là gửi đi lừa dối
Một, công nhân nghỉ đông quy định nhiều ít thiên công nhân nghỉ đông quy định như sau: 1. Công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên; 2. Đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm
Một, công nhân nghỉ đông quy định nhiều ít thiên công nhân nghỉ đông quy định như sau: 1. Công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên; 2. Đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm
Một, công nhân nghỉ đông quy định nhiều ít thiên công nhân nghỉ đông quy định như sau: 1. Công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên; 2. Đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm
Một, công nhân nghỉ đông quy định nhiều ít thiên công nhân nghỉ đông quy định như sau: 1. Công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên; 2. Đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm