Huấn luyện hợp đồng ( nhị )

Giáp phương: _____________
Ất phương: _____________

Căn cứ 《 lao động pháp 》 chờ có quan hệ quy định, Giáp Ất hai bên ở bình đẳng cùng có lợi, hiệp thương nhất trí cơ sở thượng đạt thành như sau điều khoản, lấy cộng đồng tuân thủ.

Điều thứ nhất áp dụng đối tượng
1． giáp phương cắt cử thụ huấn giả;
2． Ất phương xin cũng kinh giáp phương đồng ý thụ huấn giả;
3． giáp phương bỏ vốn nghiên tu, xuất ngoại khảo sát, xuất ngoại giao lưu hạng mục công tác giả;
4． Ất phương lợi dụng công tác thời gian tiến hành bằng cấp loại, tư cách loại chờ huấn luyện giả.

Đệ nhị điều bỏ vốn phạm vi
1． huấn luyện, phục huấn trong lúc phí báo danh, học phí, tư liệu phí, giấy chứng nhận phí chờ cùng huấn luyện có quan hệ phí dụng;
2． kém lộ phí, đi ăn cơm phí, trang phục phí chờ phối hợp huấn luyện hoặc cùng này tương quan phí dụng;
3． huấn luyện trong lúc giáp phương chi trả Ất phương tiền lương, phúc lợi chờ phí dụng;

Đệ tam điều bỏ vốn căn cứ
1． báo danh biểu, chi trả bằng chứng, tiền lương đơn, mượn tiền xin báo cáo chờ giáp phương thực tế người trướng chi ra bằng chứng;
2． lấy giáp phương danh nghĩa tổ chức cũng chi trả, căn cứ thụ huấn nhân số tiến hành huấn luyện tổng phí dụng gánh vác quyết định mỗi thụ huấn giả bỏ vốn kim ngạch.

Đệ tứ điều lao động dùng công ước định
Nếu ở lao độngHợp đồngTrong lúc Ất phương tiếp thu giáp phương bỏ vốn huấn luyện, giáp phương có quyền ở Ất phương huấn luyện trước cùng Ất phương hiệp thương, đối hợp đồng lao động kỳ hạn tiến hành một lần nữa ước định, cũng sửa chữa nguyên lai hợp đồng lao động tương quan điều khoản hoặc ký kết 《 bổ sung hợp đồng lao động 》.

Thứ năm điều đảm bảo điều khoản
Phàm giáp phương đối Ất phương bỏ vốn xuất ngoại huấn luyện hoặc công tác giả, yêu cầu Ất phương cung cấp phù hợp điều kiện đảm bảo người, Ất phương vi ước giáp phương có quyền truy cứu Ất phương đảm bảo ngườiLiên quan trách nhiệm.

Thứ sáu điều giải trừ hợp đồng
1． giáp phương đưa ra giải trừ cùng Ất phương hợp đồng lao động, đối Ất phương hợp đồng trong lúc huấn luyện phí dụng miễn trách xử lý, nhưng nếu Ất phương cố ý hoặc nghiêm trọng vi kỷ tạo thành giáp phương giải trừ cùng Ất phương hợp đồng lao động, giáp phương có quyền đối Ất phương truy cứu tương quan trách nhiệm, như xử lý xong bồi thường tổn thất, từ chức: Thủ tục sau mới dư cho phép giải trừ dùng công quan hệ, Ất phương đi không từ giã trốn tránh bồi thường chi trách, giáp phương có quyền giữ lại Ất phương nhân sự hồ sơ chờ, chờ làm lý tương quan thủ tục chờ sau mới dư giải trừ dùng công quan hệ.
2． Ất phương đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, cần bồi thường giáp phương bỏ vốn huấn luyện phí dụng. Lấy huấn luyện kết thúc ngày khởi tính khởi, mỗi công tác mãn một năm giảm dần huấn luyện phí dụng ______％, nếu bất mãn một năm bất kể tính giảm dần phạm vi.

Thứ bảy điều huấn luyện kết quả
Giáp phương có quyền đối Ất phương huấn luyện trong quá trình có dưới đây tình hình giả tiến hành xử phạt:
1． không nghiêm túc tiếp thu huấn luyện;
2． huấn luyện trong lúc nghỉ làm chờ vi kỷ;
3． lấy không được huấn luyện tương quan giấy chứng nhận chờ;
4． huấn luyện sau cự tuyệt đối giáp phương công nhân huấn luyện chờ.

Thứ tám điều dị nghị xử lý
Nếu Giáp Ất hai bên đối huấn luyện bồi thường xử trí hiệp thương không nhất trí, nhưng thông qua giáp phương công hội ra mặt phối hợp, cũng có thể trực tiếp hướng giáp phương sở tạiLao động trọng tàiBộ môn tiến hành khiếu nại.

Thứ chín điều bổn hợp đồng nhất thức hai phân, Giáp Ất hai bên các chấp nhất phân, hai bên thiêm chương hậu sinh hiệu.

Giáp phương: ___________ Ất phương: __________
Kinh làm người: _________ thụ huấn người: ________
____ năm ____ nguyệt ___ ngày ____ năm ___ nguyệt ___ ngày