Công vong đãi ngộ tiêu chuẩn giải đọc

Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường trung tai nạn lao động bảo hiểm công vong đãi ngộ tiêu chuẩn thường thấy tri thức, bao gồm dùng một lần công vong tiền trợ cấp, mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc phạm vi, xin cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi điều kiện cùng thời gian, đình chỉ hưởng thụ tiền an ủi đãi ngộ tình hình.

1, mai táng tiền trợ cấp

Tiêu chuẩn: 6 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương.

2, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi

(1), ấn công nhân viên chức bản nhân tiền lương nhất định tỉ lệ chia từ công vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, vô lao động năng lực thân thuộc.

(2), phối ngẫu mỗi tháng 40%, mặt khác thân thuộc mỗi người mỗi tháng 30%, goá bụa lão nhân hoặc là cô nhi mỗi người mỗi tháng ở kể trên tiêu chuẩn cơ sở thượng gia tăng 10%.

(3), hạch định các cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi chi cùng không ứng cao hơn nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời tiền lương.

3, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc phạm vi

(1), công nhân viên chức phối ngẫu, con cái, cha mẹ, tổ phụ mẫu, ông ngoại bà ngoại, tôn tử nữ, cháu ngoại nữ, huynh đệ tỷ muội.

(2), con cái, bao gồm con hợp pháp, con cái ngoài giá thú, con nuôi nữ cùng cóNuôi nấngQuan hệ con riêng nữ, trong đó, con hợp pháp, con cái ngoài giá thú bao gồm con mồ côi từ trong bụng mẹ nữ;(3), cha mẹ, bao gồm cha mẹ ruột, dưỡng phụ mẫu cùng có nuôi nấng quan hệ cha kế mẫu;

(4), huynh đệ tỷ muội, bao gồm cùng cha mẹ huynh đệ tỷ muội, cùng cha khác mẹ hoặc là cùng mẹ khác cha huynh đệ tỷ muội, dưỡng huynh đệ tỷ muội, có nuôi nấng quan hệ kế huynh đệ tỷ muội.

4, xin cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi điều kiện

Dựa vào nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, cũng có dưới đây tình hình chi nhất: ( một ) hoàn toàn đánh mất lao động năng lực;( nhị ) công vong công nhân viên chức phối ngẫu nam năm mãn 60 một tuổi, nữ năm mãn 55 một tuổi; ( tam ) công vong công nhân viên chức cha mẹ nam năm mãn 60 một tuổi, nữ năm mãn 55 một tuổi;( bốn ) công vong công nhân viên chức con cái không đầy 18 một tuổi;( năm ) công vong công nhân viên chức cha mẹ đều đã tử vong, này tổ phụ, ông ngoại năm mãn 60 một tuổi, tổ mẫu, bà ngoại năm mãn 55 một tuổi;( sáu ) công vong công nhân viên chức con cái đã tử vong hoặc hoàn toàn đánh mất lao động năng lực, này tôn tử nữ, cháu ngoại nữ không đầy 18 một tuổi;( bảy ) công vong công nhân viên chức cha mẹ đều đã tử vong hoặc hoàn toàn đánh mất lao động năng lực, này huynh đệ tỷ muội không đầy 18 một tuổi.

5, đình chỉ hưởng thụ tiền an ủi đãi ngộ tình hình

(1), năm mãn 18 một tuổi thả chưa hoàn toàn đánh mất lao động năng lực;

(2), vào nghề hoặc tòng quân;

(3), công vong công nhân viên chức phối ngẫu tái hôn;

(4), bị người khác hoặc tổ chứcNhận nuôi;

(5), tử vong.

6, xác định hay không phù hợp bị cung cấp nuôi dưỡng tư cách thời gian

Công nhân viên chức nhân công tử vong, này cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc hưởng thụ tiền an ủi đãi ngộ tư cách, ấn công nhân viên chức nhân công tử vong khi điều kiện hạch định.

7, dùng một lần công vong tiền trợ cấp

(1), tiêu chuẩn: Vì 48 tháng đến 60 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương

(2), yêu cầu: Đệ nhất, thương tàn công nhân viên chức đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết này trực hệ hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi, dùng một lần công vong tiền trợ cấp đãi ngộ; đệ nhị, một bậc đến tứ cấp thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau tử vong này trực hệ có thể hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản đệ ( một ) hạng mai táng tiền trợ cấp, đệ ( nhị ) hạng quy định cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi đãi ngộ.