Lương sản phẩm công nhân có tăng ca phí không?

Một, lương sản phẩm công nhân có tăng ca phí không

《Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định》 thứ mười ba điều đệ nhị khoản quy định, thực hành lương sản phẩm người lao động, ở hoàn thành tính theo sản phẩm hạn ngạch nhiệm vụ sau, từ dùng người đơn vị an bài kéo dài công tác thời gian, ứng căn cứ kể trên quy định nguyên tắc, phân biệt dựa theo không thua kém này bản nhân pháp định công tác thời gian tính theo sản phẩm đơn giá 150%, 200%, 300% chi trả này tiền lương.

《 Quảng Đông tỉnh tiền lương chi trả điều lệ 》 thứ 21 nội quy định, xác định lao động hạn ngạch trên nguyên tắc hẳn là sử bổn đơn vị cùng cương vị 70% trở lên người lao động ở pháp định lao động thời gian nội có thể hoàn thành.

Dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch sau, an bài người lao động ở bình thường công tác thời gian bên ngoài công tác, hẳn là y theo bổn điều lệ thứ hai mươi điều quy định chi trả tăng ca phí hoặc là kéo dài công tác thời gian tiền lương.

Nhị, lương sản phẩm công nhân tăng ca phí như thế nào tính?

Đệ nhất, cho dù xí nghiệp thực hành lương sản phẩm chế, cũng không thể lẩn tránh tăng ca phí. Đối với thực hành lương sản phẩm chế xí nghiệp, hẳn là dựa theo tính theo sản phẩm giờ công chế độ hợp lý xác định lao động hạn ngạch cùng tính theo sản phẩm thù lao tiêu chuẩn. Ở hoàn thành tính theo sản phẩm hạn ngạch nhiệm vụ sau, từ dùng người đơn vị an bài kéo dài công tác thời gian, dùng người đơn vị cần chi trả tăng ca tiền lương. Nếu dùng người đơn vị ở nửa năm trong vòng an bài điều hưu, tắc không cần chi trả tăng ca tiền lương.

Đệ nhị, ở hoàn thành tính theo sản phẩm hạn ngạch nhiệm vụ sau, từ dùng người đơn vị an bài kéo dài công tác thời gian, dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả tiền lương:

( một ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở ngày pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài kéo dài công tác thời gian, dựa theo không thua kém lao độngHợp đồngQuy định người lao động bản nhân giờ tiền lương tiêu chuẩn 150% chi trả người lao động tiền lương;

( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, mà lại không thể an bài nghỉ bù, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 200% chi trả người lao động tiền lương;

( tam ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300% chi trả người lao động tiền lương.

Đối với dùng người đơn vị hoặc là người lao động mà nói, hiểu biết cùng tuần hoàn quốc gia đối tính theo sản phẩm giờ công chế độ cập tăng ca phí quy định, đều có trợ giúp bảo hộ hai bên thiết thân quyền lợi. Đặc biệt nhắc nhở người lao động ở quyền lợi đã chịu xâm hại khi, muốn tích cực chủ động mà cùng lao động bộ môn lấy được liên hệ, lấy bảo đảm tự thân quyền lợi không bị xâm hại.