Sa thải công nhân kinh tế bồi thường?

〖 vụ án 〗xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" / Phó mỗ nguyên hệ vừa lên hải ngoại tư phần mềm công ty thủ tịch thiết kế sư, tự 1998 năm 4 nguyệt tiến công ty.xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /2001 năm 11 nguyệt 1 ngàyĐột nhiên nhận được công ty thông tri: Công ty đem dọn đến Bắc Kinh, công nhân nguyện tùy dời tiếp tục lưu tại công ty công tác, không muốn dời, công ty đem tự 11 cuối thángGiải trừ hợp đồng.Phó mỗ không muốn tùy công ty dời, vì thế công ty với 2001 năm 12 đầu tháng vì phó mỗ xử lý lui công thủ tục, nhưng bồi thường vấn đề công ty lại kéo dài không quyết. Phó mỗ ở nhiều lần cùng công ty hiệp thương không có kết quả dưới tình huống, xinLao động trọng tài.Trọng tài đình kinh thẩm tra xử lí sau cho rằng, công ty dời đến một khác thành thị công nhân không theo dời, công ty dưới đây trước tiên một tháng văn bản thông triGiải trừ hợp đồng lao độngCũng không không lo, nhưng hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trảKinh tế bồi thường kim,Chi trả tiêu chuẩn là ấn phó mỗ ở công ty công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương, mãn nửa năm bất mãn một năm bộ phận ấn một năm tính toán. Dưới đây, trọng tài đình làm ra công ty ứng chi trả phó mỗ bốn tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim phán quyết.

〖 bình tích 〗
Bổn ánTrọng tài phán quyếtLà chuẩn xác. Công ty ở kinh doanh trong quá trình phát sinh một ít trọng đại tình thế biến hóa có khi không thể tránh được, tỷ như bổn án trung công ty từ Thượng Hải dọn đến Bắc Kinh tức so điển hình, tại đây dưới tình huống nếu không cho phép hợp đồng lao động có thể có điều kiện mà giải trừ, đối hai bên đều không hợp lý, vì thế hiện hành lao động pháp có một cái quy định: Hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng vô pháp thực hiện, nhưng đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng đạt thành hiệp nghị, dùng người đơn vị có thể trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri người lao động giải trừ hợp đồng. Bổn án trọng tài đình đúng là căn cứ vào này nội quy định cho rằng công ty giải ước cũng không không lo.