Công nhân bỏ bê công việc bị sa thải, công ty yêu cầu chi trả bồi thường kim sao?

Án kiện hồi phóng

Tiểu trương liên tục bốn ngày không có tới đi làm, nhưng không có xin nghỉ, thuộc về bỏ bê công việc. Công ty hiện tại muốn đem hắn khai trừ, nhưng tiểu trương không đồng ý, nói nếu muốn khai trừ phải chi trả bồi thường kim.

Tìm lưới pháp luật luật sư phân tích

Đều không phải là sở hữu sa thải đều có thể đạt được kinh tế bồi thường kim, đương dùng người đơn vị lấy người lao động tồn tại sai lầm vì từ tức thời sa thải, là không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Công nhân từ chức có thể đạt được kinh tế bồi thường kim tình huống chia làm dưới mấy cái phương diện:

(1) công ty đưa ra, hiệp thương giải trừLao động quan hệ;

(2) tức thời từ chức ( ở dùng người đơn vị tồn tại sai lầm dưới tình huống );

(3) dùng người đơn vị báo trước sa thải, tức trước tiên ba mươi ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động hoặc chi trả một tháng tiền lương đại thông tri kim;

(4) dùng người đơn vị giảm biên chế cập nhân dùng người đơn vị nguyên nhân, lao độngHợp đồng ngưng hẳnKhông thể tục đính.

Chỉ cần xí nghiệp có kiện toàn chấm công quản lý chế độ cập từ chức quản lý chế độ ( nội dung hợp pháp, chế định dân chủ, kinh huấn luyện hoặc công kỳ báo cho ), nên công nhân ở chưa hướng công ty xin nghỉ cập xử lý từ chức thủ tục dưới tình huống, không tới đi làm liền hẳn là tính bỏ bê công việc, liên tục bỏ bê công việc mấy ngày cấu thành nghiêm trọng vi kỷ, là có thể sa thải.

Cố xí nghiệp chỉ cần thu thập đến công nhân nghiêm trọng vi kỷChứng cứ,Liền nhưng ban cho sa thải, nhưng ứng thông tri công hội, cũng đem giải trừ ngưng hẳn lao độngHợp đồngThư thông qua gửi qua bưu điện đăng ký tin cập điện bưu phương thức gửi đi đến này cư trú mà địa chỉ ( giống nhau nhận lời mời đăng ký biểu thượng đều sẽ yêu cầu điền, có thể ghi chú rõ, nên địa chỉ vì này bản nhân bình thường thông tin địa chỉ cập liên hệ phương thức, như có thay đổi ứng kịp thời thông tri người tư bộ, nhân bản nhân sai lầm, gánh vác sai lầm trách nhiệm )