Hoài nghi chính mình hoạn bệnh nghề nghiệp sau, muốn làm như thế nào?

Một, cơ bản vụ án:

Tiểu trương là mỗ xí nghiệp hàn điện, duy tu công, ở tiếng ồn tan tầm làm 36 năm, trong lúc công tác, phát hiện có ù tai, thính lực giảm xuống bệnh trạng, viết 《 chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra 》 xin, giao cho đơn vị. Đơn vị ngày hôm sau khiến cho tiểu trương nghỉ việc, một năm sau, đơn vị cấp tiểu trương khỏe mạnh kiểm tra, kết quả là thần kinh tính tai điếc. Đơn vị ở tiểu trương trong lúc công tác, chưa từng có cấp này làm tiếng ồn bệnh nghề nghiệp kiểm tra, xin hỏi này tai điếc cùng xí nghiệp có quan hệ sao?

Nhị, trường hợp phân tích:

Nếu hoài nghi đoạt được thần kinh tính tai điếc vì bệnh nghề nghiệp, hẳn là kịp thời đến thị bệnh nghề nghiệp giám định trung tâm tiến hành bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh. Kinh chẩn bệnh vì bệnh nghề nghiệp, nếu dùng người đơn vị không thực hiện bồi thường nghĩa vụ, tiểu trương nhưng đến địa phương lao động trọng tài ủy ban nhắc tới lao động trọng tài, đối lao động trọng tài không phục có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.

《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp》 thứ 36 điều đối làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động tại chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra phương diện làm ra minh xác quy định, đơn vị ở trong lúc công tác chưa bao giờ an bài ngươi tiến hành chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra là không phù hợp nên quy định.

Mặt khác căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều, hoạn bệnh nghề nghiệp hẳn là bị nhận định vì tai nạn lao động. Cho nên kiến nghị tiểu trương kịp thời đi làm bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh, nếu tiểu trương bị nhận định vì bệnh nghề nghiệp, có thể hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ.

Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều cùng 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp 》 thứ 36 điều quy định, dùng người đơn vị đối chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra người lao động không được giải trừ hoặc là ngưng hẳn cùng với ký kết hợp đồng lao động. Cho nên đơn vị y này làm tiểu trương nghỉ việc là trái pháp luật, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều quy định, tiểu trương có thể yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là yêu cầu dùng người đơn vị hẳn là y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Kiến nghị tiểu trương tích cực đi tìm đơn vị hiệp thương xử lý, nếu như hiệp thương không thành, có thể hướng này địa phương lao động trọng tài ủy xin lao động trọng tài, tới giữ gìn tự thân hợp pháp quyền lợi.