Nghỉ bệnh trong lúc hay không có tiền lương?

Đầu tiên phải biết rằngNghỉ bệnh tiền lươngKhấu trừ tiền lương số đếm:

( một ) hợp đồng lao động có ước định, ấn không thua kém hợp đồng lao động ước định người lao động bản nhân nơi cương vị ( chức vị ) tương đối ứng tiền lương tiêu chuẩn xác định. ( tiền lương tập thể hiệp nghị ) xác định tiêu chuẩn cao hơn hợp đồng lao động ước định tiêu chuẩn, ấn tập thể hợp đồng ( tiền lương tập thể hiệp nghị ) tiêu chuẩn xác định.

( nhị ) hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng đều chưa ước định, nhưng từ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức đại biểu thông quaTiền lương tập thể hiệp thươngXác định, hiệp thương kết quả ứng ký kết tiền lương tập thể hiệp nghị.

( tam ) dùng người đơn vị cùng người lao động không có bất luận cái gì ước định, kỳ nghỉ tiền lương tính toán số đếm thống nhất ấn người lao động bản nhân nơi cương vị ( chức vị ) bình thường công tác bên ngoài lương tháng 70 xác định.

Ấn trở lên nguyên tắc tính toán kỳ nghỉ tiền lương số đếm đều không được thấp hơn bổn thị quy định tiêu chuẩn. Pháp luật, pháp quy có khác quy định, từ này quy định.

Ở xác định tiền lương số đếm sau, còn phải biết rằng tính toán trung mẫu số là kế tân ngày, mà không phải thống nhất 20.92; kế tân ngày là chỉ quốc gia quy định chế độ thời gian làm việc toán cộng định ngày.

Đầu tiên, ở tính toán nghỉ bệnh tiền lương khi, công nhân viên chức tiền lương ( nghiêm khắc ý nghĩa thượng ứng định nghĩa vì “Công nhân viên chức tiền lương tính thu vào” ) vì công nhân viên chức ở bình thường dưới tình huống thật đến tiền lương 70%. Dưới đây, công nhân viên chức việc làm ban ngày tư ( tức “Việc làm ban ngày tư tính thu vào” ) vì “Thật đến tiền lương ×70%÷20.92( thiên )”.

Tiếp theo, nghỉ bệnh tiền lương tính toán, trước ấn nghỉ phép thời gian ( lấy 6 tháng ) vì tiêu chuẩn phân chia, lại ấn công nhân viên chức liên tục tuổi nghề hoa đương. Cụ thể tính toán phương thức vì: Công nhân viên chức bị bệnh nghỉ phép ở 6 tháng nội nghỉ bệnh tiền lương tính toán phương pháp: Liên tục tuổi nghề <2 năm giả: Nghỉ bệnh việc làm ban ngày tư ấn công nhân viên chức ngày 60% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥2 năm thả <4 năm giả, nghỉ bệnh việc làm ban ngày tư ấn công nhân viên chức ngày bình quân tiền lương 70% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥4 năm thả <6 năm giả, nghỉ bệnh việc làm ban ngày tư ấn công nhân viên chức ngày bình quân tiền lương 80% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥6 năm thả <8 năm giả, nghỉ bệnh việc làm ban ngày tư ấn công nhân viên chức ngày bình quân tiền lương 90% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥8 năm giả, nghỉ bệnh việc làm ban ngày tư ấn công nhân viên chức ngày bình quân tiền lương 100% kế phát.

Đáng chú ý chính là, liên tục nghỉ phép kỳ nội, nếu cóPháp định tiết ngày nghỉHoặc nghỉ ngơi ngày, ứng ban cho loại bỏ.

Công nhân viên chức bị bệnh nghỉ phép ở 6 tháng trở lên bệnh tật cứu tế phí tính toán: Liên tục tuổi nghề <1 năm giả, nghỉ bệnh trong lúc tiền lương ấn công nhân viên chức lương tháng thu vào 40% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥1 năm thả <3 năm giả, nghỉ bệnh trong lúc tiền lương ấn công nhân viên chức lương tháng thu vào 50% kế phát; liên tục tuổi nghề ≥3 năm giả, nghỉ bệnh trong lúc tiền lương ấn công nhân viên chức lương tháng thu vào 60% kế phát.

Còn ứng chú ý chính là, bị bệnh đình công 6 tháng trở lên công nhân viên chức, như lĩnh bệnh tật cứu tế phí thấp hơn bổn xí nghiệp công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương 40% giả, ứng ấn 40% tiêu chuẩn kế phát, nhưng không thể cao hơn nên công nhân viên chức lương tháng. Trừ cái này ra, còn ứng đồng thời phù hợp Thượng Hải thị lao động cùngXã hội bảo đảmCục hỗ bảo hiểm lao động phát (2000)14 hào văn 《 về bổn thị xí nghiệp công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí thấp nhất tiêu chuẩn thông tri 》 quy định, “Xí nghiệp chi trả công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép trong lúc nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí không được thấp hơn năm đó bổn thị xí nghiệp công nhân viên chứcThấp nhất tiền lương tiêu chuẩn80%”.

Biên tập đề cử:

Về lao động thù lao chi trả vấn đề

Về lao động thù lao chi trả vấn đề