Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn

Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn:

Một, chữa bệnh phí

1, công nhân viên chức trị liệu tai nạn lao động hẳn là ở ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu chạy chữa, tình huống khẩn cấp khi có thể tới trước gần đây chữa bệnh cơ cấu cấp cứu.

2, trị liệu tai nạn lao động sở cần phí dụng phù hợp tai nạn lao động bảo hiểm khám và chữa bệnh hạng mục mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm dược phẩm mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm nằm viện phục vụ tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả.

3, tai nạn lao động công nhân viên chức trị liệu phi tai nạn lao động dẫn phát bệnh tật, không hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ, dựa theo cơ bản chữa bệnh bảo hiểm biện pháp xử lý.

Nhị, nằm viện thức ăn trợ cấp phí

1, từ nơi đơn vị dựa theo bổn đơn vị nhân đi công cán kém thức ăn trợ cấp tiêu chuẩn 70% chia nằm viện thức ăn trợ cấp phí.

2, kinh chữa bệnh cơ cấu ra cụ chứng minh, báo kinh làm cơ cấu đồng ý, tai nạn lao động công nhân viên chức đến trù tính chung khu vực bên ngoài chạy chữa, sở cần giao thông, ăn ở phí dụng từ nơi đơn vị dựa theo bổn đơn vị công nhân viên chức nhân đi công cán kém tiêu chuẩn chi trả.

Tam, lầm công phí ( đình công lưu tân chờ mong ngộ )

1, công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nguyên đơn vị ấn nguyệt chi trả.

2, đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp kéo dài, nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng.

3, tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau vẫn cần trị liệu, tiếp tục hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ. [ hướng dẫn đọc ]: Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn bao gồm chữa bệnh phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, lầm công phí, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ; nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ nhưng lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp; phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường.

Bốn, hộ lý phí

1, sinh hoạt không thể tự gánh vác tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ yêu cầu hộ lý, từ nơi đơn vị phụ trách.

2, tai nạn lao động công nhân viên chức đã bình định thương tàn cấp bậc cũng kinh lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận yêu cầu sinh hoạt hộ lý, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả sinh hoạt hộ lý phí.

Sinh hoạt hộ lý phí dựa theo sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác hoặc là sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác 3 cái bất đồng cấp bậc chi trả, này tiêu chuẩn phân biệt vì trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương 50%, 40% hoặc là 30%.

Năm, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ

Đệ nhất tình huống công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lạiLao động quan hệ,Rời khỏi công tác cương vị, hưởng thụ dưới đãi ngộ:

1, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì 24 tháng bản nhân tiền lương, nhị cấp thương tàn vì 22 tháng bản nhân tiền lương, tam cấp thương tàn vì 20 tháng bản nhân tiền lương, tứ cấp thương tàn vì 18 tháng bản nhân tiền lương;

2, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì bản nhân tiền lương 90%, nhị cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 85%, tam cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 80%, tứ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 75%. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt;

3, tai nạn lao động công nhân viên chức đạt tới về hưu tuổi tác cũng xử lý về hưu thủ tục sau, đình phát thương tàn tiền trợ cấp, hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ thấp hơn thương tàn tiền trợ cấp, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt.

Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, từ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức cá nhân lấy thương tàn tiền trợ cấp làm cơ sở số, giao nộp cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí. [ hướng dẫn đọc ]: Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn bao gồm chữa bệnh phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, lầm công phí, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ; nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ nhưng lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp; phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường.

Đệ nhị loại tình huống công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì ngũ cấp, lục cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ:

1, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì 16 tháng bản nhân tiền lương, lục cấp thương tàn vì 14 tháng bản nhân tiền lương;

2, giữ lại cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ, từ dùng người đơn vị an bài thích hợp công tác. Khó có thể an bài công tác, từ dùng người đơn vị ấn nguyệt chia thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 70%, lục cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 60%, cũng từ dùng người đơn vị dựa theo quy định vì này giao nộp ứng giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ dùng người đơn vị bổ túc sai biệt.

Kinh công nhân viên chức bản nhân đưa ra, có thể cùng dùng người đơn vị giải trừ hoặc ngưng hẳn lao động quan hệ, từ dùng người đơn vị phân biệt lấy này giải trừ hoặc ngưng hẳn lao động quan hệ khi trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương làm cơ sở số, chi trả bản nhân 20 tháng, 18 tháng dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng 35 tháng, 30 tháng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp.

Loại thứ ba tình huống công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì thất cấp đến thập cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ:

1, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Thất cấp thương tàn vì 12 tháng bản nhân tiền lương, bát cấp thương tàn vì 10 tháng bản nhân tiền lương, cửu cấp thương tàn vì 8 tháng bản nhân tiền lương, thập cấp thương tàn vì 6 tháng bản nhân tiền lương;

2, lao độngHợp đồngKỳ mãn ngưng hẳn, hoặc là công nhân viên chức bản nhân đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, từ dùng người đơn vị phân biệt ấn này giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương làm cơ sở số, chi trả bản nhân dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn vì: 7 cấp 16 tháng, 8 cấp 14 tháng, 9 cấp 12 tháng, 10 cấp 10 tháng; dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn vì: 7 cấp 25 tháng, 8 cấp 20 tháng, 9 cấp 15 tháng, 10 cấp 10 tháng.

Công nhân viên chức bị chẩn đoán chính xác vì bệnh nghề nghiệp, dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp ở kể trên tiêu chuẩn cơ sở càng thêm phát 50%.

Tai nạn lao động công nhân viên chức cự pháp định về hưu tuổi tác 5 năm trở lên, dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp toàn ngạch chi trả; cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm, mỗi giảm bớt 1 năm dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp giảm dần 20%. Cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 1 năm ấn dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp toàn ngạch 10% chi trả; đạt tới pháp định về hưu tuổi tác, chống đỡ hết nổi phó dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp [ hướng dẫn đọc ]: Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn bao gồm chữa bệnh phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, lầm công phí, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ; nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ nhưng lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp; phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường.

Sáu, nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ dựa theo dưới đây quy định từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp:

1, mai táng tiền trợ cấp vì 6 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương;

2, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi dựa theo công nhân viên chức bản nhân tiền lương nhất định tỉ lệ chia từ nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, vô lao động năng lực thân thuộc. Tiêu chuẩn vì: Phối ngẫu mỗi tháng 40%, mặt khác thân thuộc mỗi người mỗi tháng 30%, goá bụa lão nhân hoặc là cô nhi mỗi người mỗi tháng ở kể trên tiêu chuẩn cơ sở thượng gia tăng 10%. Hạch định các cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi chi cùng không ứng cao hơn nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời tiền lương. Cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc cụ thể phạm vi từ Quốc Vụ Viện lao động bảo đảm hành chính bộ môn quy định;

3, dùng một lần công vong tiền trợ cấp tiêu chuẩn vì 48 tháng đến 60 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương. Cụ thể tiêu chuẩn từ trù tính chung khu vực chính phủ nhân dân căn cứ địa phương kinh tế, xã hội phát triển trạng huống quy định, báo tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân lập hồ sơ.

4, thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết, này trực hệ hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ.

5, một bậc đến tứ cấp thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau tử vong, này trực hệ có thể hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản đệ ( một ) hạng, đệ ( nhị ) hạng quy định đãi ngộ.

Bảy, phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường

1, dùng một lần bồi thường bao gồm đã chịu sự cố thương tổn hoặc hoạn bệnh nghề nghiệp công nhân viên chức hoặc lao động trẻ em ở trị liệu trong lúc phí dụng cùng dùng một lần bồi thường kim, dùng một lần bồi thường kim mức hẳn là ở đã chịu sự cố thương tổn hoặc hoạn bệnh nghề nghiệp công nhân viên chức hoặc lao động trẻ em tử vong hoặc là kinh lao động năng lực giám định sau xác định.

2, lao động năng lực giám định ấn thuộc địa nguyên tắc từ đơn vị sở tại thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xử lý. Lao động năng lực giám định phí dụng từ thương vong công nhân viên chức hoặc là lao động trẻ em nơi đơn vị chi trả. [ hướng dẫn đọc ]: Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn bao gồm chữa bệnh phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, lầm công phí, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ; nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ nhưng lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp; phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường.

3, công nhân viên chức hoặc lao động trẻ em đã chịu sự cố thương tổn hoặc hoạn bệnh nghề nghiệp, ở lao động năng lực giám định phía trước tiến hành trị liệu trong lúc sinh hoạt phí, chữa bệnh phí, hộ lý phí, nằm viện trong lúc thức ăn trợ cấp phí cập sở cần giao thông phí chờ phí dụng, dựa theo 《Tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ》 quy định tiêu chuẩn cùng phạm vi, toàn bộ từ thương tàn công nhân viên chức hoặc lao động trẻ em nơi đơn vị chi trả.

4, thương tàn dùng một lần bồi thường kim ấn dưới tiêu chuẩn chi trả: Một bậc thương tàn vì bồi thường số đếm 16 lần, nhị cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 14 lần, tam cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 12 lần, tứ cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 10 lần, ngũ cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 8 lần, lục cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 6 lần, thất cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 4 lần, bát cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 3 lần, cửu cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 2 lần, thập cấp thương tàn vì bồi thường số đếm 1 lần.

5, tử vong đã chịu sự cố thương tổn hoặc hoạn bệnh nghề nghiệp tạo thành tử vong, ấn bồi thường số đếm 10 lần chi trả dùng một lần bồi thường kim.

6, bồi thường số đếm, là chỉ đơn vị sở tại tai nạn lao động bảo hiểm trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức năm bình quân tiền lương.

Tám, mặt khác tình hình

1, thương tàn tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi, sinh hoạt hộ lý phí từ trù tính chung khu vực lao động bảo đảm hành chính bộ môn căn cứ công nhân viên chức bình quân tiền lương cùng chi phí sinh hoạt biến hóa chờ tình huống đúng lúc điều chỉnh. Điều chỉnh biện pháp từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

2, công nhân viên chức nhân công ra ngoài trong lúc phát sinh sự cố hoặc là ở giải nguy cứu tế trung rơi xuống không rõ, làm cố phát sinh cùng tháng khởi 3 tháng nội chiếu phát tiền lương, từ đệ 4 tháng khởi đình phát tiền lương, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ hướng này cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc ấn nguyệt chi trả cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi. Sinh hoạt có khó khăn, có thể dự chi dùng một lần công vong tiền trợ cấp 50%. Công nhân viên chức bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong, dựa theo tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ thứ ba mươi bảy điều công nhân viên chức nhân công tử vong quy định xử lý. [ hướng dẫn đọc ]: Tai nạn lao động bảo hiểm bồi thường tiêu chuẩn bao gồm chữa bệnh phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, lầm công phí, công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn hưởng thụ đãi ngộ; nhân công tử vong bồi thường công nhân viên chức nhân công tử vong, này trực hệ nhưng lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp; phi pháp dùng tai nạn lao động vong bồi thường.

3, tai nạn lao động công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, đình chỉ hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ:

( một ) đánh mất hưởng thụ đãi ngộ điều kiện;

( nhị ) cự không tiếp thu lao động năng lực giám định;

( tam ) cự tuyệt trị liệu;

( bốn ) bị hình phạt đang ở bắt giam chấp hành.

4, dùng người đơn vị chia làm, xác nhập, chuyển nhượng, thừa kế đơn vị hẳn là gánh vác nguyên dùng người đơn vị tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm; nguyên dùng người đơn vị đã tham gia tai nạn lao động bảo hiểm, thừa kế đơn vị hẳn là đến địa phương kinh làm cơ cấu xử lý tai nạn lao động bảo hiểm thay đổi đăng ký.

5, dùng người đơn vị thực hành nhận thầu kinh doanh, tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm từ công nhân viên chức lao động quan hệ nơi đơn vị gánh vác.

6, công nhân viên chức bị điều tạm trong lúc đã chịuTai nạn lao động sự cốThương tổn, từ nguyên dùng người đơn vị gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm, nhưng nguyên dùng người đơn vị cùng điều tạm đơn vị có thể ước định bồi thường biện pháp.

7, xí nghiệp phá sản, ở phá sản thanh toán khi ưu tiên trích cấp theo nếp ứng từ đơn vị chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ phí dụng.

8, công nhân viên chức bị phái xuất cảnh công tác, căn cứ đi trước quốc gia hoặc là khu vực pháp luật hẳn là tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, này quốc nội tai nạn lao động bảo hiểm quan hệ bỏ dở; không thể tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, này quốc nội tai nạn lao động bảo hiểm quan hệ không trúng ngăn.

9, công nhân viên chức lại lần nữa phát sinh tai nạn lao động, căn cứ quy định hẳn là hưởng thụ thương tàn tiền trợ cấp, dựa theo tân nhận định thương tàn cấp bậc hưởng thụ thương tàn tiền trợ cấp đãi ngộ.

10, bản nhân tiền lương là chỉ tai nạn lao động công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp trước 12 tháng bình quân nguyệt nộp phí tiền lương. Bản nhân tiền lương cao hơn trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 300%, dựa theo trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 300% tính toán; bản nhân tiền lương thấp hơn trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 60%, dựa theo trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 60% tính toán.