Công nhân không ký hợp đồng, dùng người đơn vị có không sa thải?

Võng hữu nghi vấn:

Ta là một nhà xưởng quần áo xí nghiệp người phụ trách, hiện tại không ít công nhân tiến xưởng sau không muốn ký kết hợp đồng lao động, cũng không muốn tham gia xã bảo, thực buồn rầu. Xí nghiệp nên làm cái gì bây giờ?

Luật sư giải đáp:

《Hợp đồng lao động pháp》 đệ thập nội quy định: “Thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.” 《Hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ》 thứ năm nội quy định: “Tự dùng công ngày khởi trong một tháng, kinhDùng người đơn vịVăn bản thông tri sau, người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, nhưng là hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trả kỳ thật tếCông tác thời gianLao động thù lao.” Thứ sáu nội quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động; người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường. Trước khoản quy định dùng người đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương khởi tính thời gian vì dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế, thời hạn cuối cùng vì bổ đính văn bản hợp đồng lao động trước một ngày.”

Ở thực tế trong sinh hoạt, có người lao động bởi vì cá nhân nguyên nhân không muốn ký kết hợp đồng lao động, không muốn tham gia xã bảo tình huống xác thật tồn tại, pháp luật, pháp quy cũng giao cho dùng người đơn vị bởi vậy mà đơn thuốcGiải trừ hợp đồng lao độngQuyền lợi, nhưng là dùng người đơn vị vẫn như cũ muốn kết thúc kịp thời thúc giục cáo nghĩa vụ, nếu không đem gánh vác bất lợi hậu quả, như 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ sáu điều quy định. Nhưng là vô luận nào một loại tình huống, người lao động đã trả giá lao động, dùng người đơn vị đều hẳn là kịp thời chi trả tương ứng lao động thù lao.

Đồng thời, dùng người đơn vị vì công nhân viên chức giao nộp xã hội bảo hiểm là pháp định, người lao động không muốn tham gia là trái pháp luật. Nếu nhân nhượng loại này trái pháp luật hành vi, muốn gánh vác trái pháp luật trách nhiệm, không chỉ có muốn đủ số bổ chước, còn muốn giao nộp tiền phạt chờ.