Dùng người đơn vị không phục lao động quyết định đơn khởi tố

Dùng người đơn vị không phục lao động quyết định đơn khởi tố

Nguyên cáo: Thượng Hải xx công ty

Địa chỉ: xxx

Pháp định đại biểu người:xxx, chức vụ: Chủ tịch

Bị cáo:xx, giới tính X, sinh ra thời đại XXX

Số thẻ căn cước: xxx

Hộ tịch mà: xxx

Tố tụng thỉnh cầu

1, phán quyết nguyên cáo không đáng gánh vác giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường kim nhân dân tệ XXX nguyên;

2, phán quyết bị cáo xx lập tức trả lại sở mượn công ty laptop 【 kích cỡ: DELL(Inspiron 1640M phục vụ đánh số: BH7VZ1X)】 cập trắc ôn nghi MT4, tốc độ gió nghi MS6250, nhiệt kế TES-1332A các một đài;

3, từ bị cáo gánh vác bổn án tố tụng phí dụng cập trọng tài phí dụng.

Sự thật cùng lý do

Bị cáo là nguyên cáo đơn vị công nhân, với 1998 năm 11 nguyệt cùng nguyên cáo đơn vị thành lập hợp đồng lao động quan hệ. 2007 năm 2 nguyệt 22 ngày, bị cáo nhân trong nhà có việc đưa ra đình tân giữ chức 6 tháng xin nghỉ xin, cùng năm 2 nguyệt 26 ngày, nguyên cáo công ty tổng tài ở bị cáo đưa ra hy vọng phê chuẩn đình tân giữ chức tờ trình vắn tắt thượng phê chỉ thị: “Đặc thù án đặc biệt y tình huống lấy xin nghỉ phương thức xử lý” ( chứng kiến theo một ). Từ nay về sau, bị cáo hưu năm nghỉ phép đến 2007 năm 3 nguyệt 14 ngày. 2007 năm 3 nguyệt 15 ngày đến 3 nguyệt 27 ngày, bị cáo chưa xử lý bất luận cái gì xin nghỉ thủ tục mà không đến công ty đi làm ( chứng kiến theo nhị ), tại đây trong lúc, bị cáo bộ môn chủ quản xxx nhiều lần cùng bị cáo liên hệ không có kết quả. 2007 năm 3 nguyệt 24 ngày, bị cáo đột nhiên điện thoại báo cho xx, nói chuẩn bị hướng công ty đưa ra từ chức ( chứng kiến theo tam ). 2007 năm 3 nguyệt 28, bị cáo đi vào công ty trình từ chức báo cáo. Ở bị cáo xử lý lãnh dùng thiết bị giao tiếp trong quá trình, bị cáo cự không về còn công ty laptop chờ tài vật, này giao tiếp báo cáo không thể được đến công ty bộ môn liên quan chủ quản hạch chuẩn ( chứng kiến theo bốn ). 2007 năm 4 nguyệt 1 ngày, nhằm vào bị cáo liên tục thợ mỏ chờ sự thật, công ty làm ra hiểu biết trừ hợp đồng lao động quan hệ khai trừ quyết định. Nhân tiền lương chờ vấn đề, bị cáo với 2007 năm 5 nguyệt 31 ngày hướng về phía trước Hải Thị xx khuLao động tranh luậnTrọng tài ủy ban xin trọng tài, 2007 năm 7 nguyệt 20 ngày, Thượng Hải thị xx khu lao động tranh luận trọng tài ủy ban làm ra x lao trọng (2007) làm tự đệ xx hào phán quyết thư.

Một, nguyên cáo vẫn chưa đồng ý phê chuẩn bị cáo sự giả, bị cáo cũng không dựa theo công ty quy định xin nghỉ trình tự xin sự giả

Căn cứ nguyên cáo 《 công ty công nhân sổ tay 》( chứng kiến theo năm ) chương 3 thứ sáu điều đệ ( bốn ) đến ( sáu ) hạng quy định “Công nhân thỉnh sự giả ứng trước tiên một ngày đưa ra cũng điền 《 nghỉ phép xin đơn 》, dựa theo giả đơn thượng yêu cầu trục hạng điền, ký tên…… Nếu mỗi tháng sự giả vượt qua 56 giờ (7 thiên ), cần thiết đến khu vực nhân lực tài nguyên bộ lập hồ sơ, nếu không làm thợ mỏ xử lý. Công nhân thỉnh nghỉ bệnh cần thiết ở nghỉ bệnh sau khi kết thúc một vòng nội……”, Công ty công nhân xin nghỉ nguyên do sự việc cho mời sự giả, thỉnh nghỉ bệnh chờ, cụ thể phương thức, yêu cầu không đồng nhất. 2007 năm 2 nguyệt 26 ngày, công ty tổng tài ở bị cáo xx khởi thảo một phần trong nhà có việc hy vọng phê chuẩn đình tân giữ chức tờ trình vắn tắt thượng, phê chỉ thị vì “Đặc thù án đặc biệt y tình huống lấy xin nghỉ phương thức xử lý”. Nguyên trọng tài phán quyết ở không có bất luận cái gì chứng cứ chứng minh dưới tình huống, gần bởi vì nguyên cáo ở bị cáo hy vọng phê chuẩn đình tân giữ chức tờ trình vắn tắt thượng phê chỉ thị “Lấy xin nghỉ phương thức xử lý” liền nhận định nguyên cáo đã phê chuẩn bị cáo 2007 năm 3 nguyệt 15 ngày đến 3 nguyệt 27 ngày sự giả là sai lầm. Trên thực tế, bị cáo cũng không dựa theo công ty xin nghỉ yêu cầu thực hiện bất luận cái gì xin nghỉ thủ tục.

Nhị, nguyên cáo đối bị cáo làm ra giải trừ hợp đồng lao động quyết định là chính xác, bị cáo không có quyền đạt được kinh tế bồi thường kim.

Căn cứ 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》( dưới tên gọi tắt 《 lao động pháp 》) thứ 25 điều đệ ( nhị ) hạng quy định, người lao động nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động. Bị cáo 2007 năm 3 nguyệt 15 ngày đến 3 nguyệt 27 ngày gian chưa xử lý xin nghỉ thủ tục không tới công ty đi làm, liên tục thợ mỏ hành vi đã nghiêm trọng trái với công ty lao động kỷ luật cùng điều lệ chế độ. Mặt khác, căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 31 điều quy định: “Người lao động giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị” quy định, bị cáo xx ứng ở văn bản thông tri công ty sau còn ứng tiếp tục công tác ít nhất ba mươi ngày, nhưng bị cáo với 3 nguyệt 28 ngày hướng nguyên cáo công ty trình từ chức báo cáo sau, tiếp tục thợ mỏ. Thêm chi, ở này từ chức xử lý lãnh dùng thiết bị giao tiếp trong quá trình không ấn công ty từ chức lưu trình xử lý, cự không về còn công ty laptop chờ tài vật, này giao tiếp báo cáo không thể được đến công ty bộ môn liên quan chủ quản hạch chuẩn. Bởi vậy, 2007 năm 4 nguyệt 1 ngày, công ty đối bị cáo xx làm ra giải trừ hợp đồng lao động khai trừ quyết định không có gì không ổn. Bị cáo không có quyền yêu cầu nguyên cáo chi trả này nhân vi kỷ bị giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường kim. Nguyên trọng tài phán quyết nhận định nguyên cáo đối bị cáo làm ra giải trừ hợp đồng lao động quyết định khuyết thiếu sự thật căn cứ cùng với yêu cầu nguyên cáo chi trả kinh tế bồi thường kim phán quyết là sai lầm.

Tam, bị cáo đến nay còn phi pháp chiếm hữu nguyên cáo laptop 【 kích cỡ: DELL(Inspiron 1640M phục vụ đánh số: BH7VZ1X)】 cập trắc ôn nghi MT4, tốc độ gió nghi MS6250, nhiệt kế TES-1332A các một đài.

2006 năm 7 nguyệt 25 ngày, bởi vì công tác yêu cầu, nguyên cáo công ty xây dựng bộ hướng công ty đưa ra “T loại tờ trình vắn tắt” ( chứng kiến theo sáu ), vì bị cáo xin mua sắm một notebook 【 kích cỡ: DELL(Inspiron 1640M phục vụ đánh số: BH7VZ1X)】. Cùng năm 8 nguyệt 25 ngày, nguyên cáo công ty xây dựng bộ chủ quản xx đem nên notebook lãnh dùng sau tức giao phó bị cáo xxx sử dụng ( chứng kiến theo bảy ). Bị cáo xx ở nguyên cáo nhiều lần thúc giục này trả lại kể trên sở mượn công ty tài vật dưới tình huống cự không về còn, này hành vi đã xâm phạm công ty tài sản quyền sở hữu.

Căn cứ vào trở lên sự thật, căn cứ 《 lao động pháp 》, 《 tố tụng dân sự pháp 》 cùng với cái khác tương quan pháp quy điều lệ quy định, nguyên cáo hướng quý viện đề khởi tố tụng, thỉnh cầu theo nếp làm ra phán quyết.

Này trí

Thượng Hải thị xx khu toà án nhân dân

Nguyên cáo: Thượng Hải xxx công ty

2010 năm nguyệt ngày

Phụ:

1, bổn đơn kiện phó bản 1 phân

2, 《 lao động tranh luận trọng tài phán quyết thư 》1 phân

3, chứng cứ danh sách một phần

Đối với lao động trọng tài quyết định, dùng người đơn vị có thể tỏ vẻ không phục, đồng dạng người lao động cũng là có thể tỏ vẻ không phục. Lúc này, vô luận là nào một phương nếu là tưởng nhắc tớiLao động tố tụng,Đều cần thiết muốn trước đệ trình đơn khởi tố, sau đó mới có thể khởi động lao động tố tụng trình tự. Trở lên chính là tiểu biên mang đến dùng người đơn vị không phục lao động quyết định đơn khởi tố phạm văn, chỉ cung các vị học tập tham khảo.