Ngày nghỉ an bài công nhân tăng ca không thể nghỉ bù thay thế tăng ca tiền lương

《Lao động pháp》 đệ 44 điều đối an bàiNgười lao độngTăng ca sauTiền lươngThù lao vấn đề quy định như sau:

1, an bài người lao động kéo dàiCông tác thời gian,Chi trả không thua kém tiền lương 150% tiền lương thù lao;

2, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;

3, pháp địnhNghỉ phépNgày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.

Thuyết minh: Kể trên đệ nhị loại tình hình, ở nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác, này đãi ngộ có hai loại lựa chọn, một là an bài nghỉ bù, nhị là chi trả không thua kém tiền lương 200% tăng ca tiền lương. Mà đệ nhất loại cùng loại thứ ba tình hình hạ chỉ có thể chi trả pháp luật quy định tăng ca tiền lương thù lao, không thể lấy an bài nghỉ bù mà chống đỡ hết nổi phó cao hơn bình thường công tác thời gian tăng ca tiền lương.

Tương quan chuyên đề >> ngày quốc tế lao động đặc biệt chuyên đề