Từ chức hoặc bị công ty sa thải, hay không có bồi thường?

Hỏi: Ngài hảo, ta tưởng cố vấn một chút, ta 2007 năm 5 nguyệt 29 ngày nhập chức, ta công ty 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày mới cùng chúng ta ký hợp đồng, hợp đồng kỳ vì hai năm, từ 08 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 09 năm 12 nguyệt 31 ngày. Hiện tại công ty ở đại giảm biên chế, ta nguyên làHành chínhVăn viên, hiện tại công ty an bài ta đi làm trước đài văn viên, ta không đồng ý. Xin hỏi nếu ta từ chức hoặc bị công ty sa thải, hay không có bồi thường? Như có, như thế nào bồi thường? Vọng mau chóng hồi đáp! Cảm ơn!

Đáp: Bất luận là ngươi từ chức vẫn là công ty sa thải ngươi, công ty đều hẳn là bồi thường. Bởi vì ngươi nguyên là hành chính văn viên, hiện tại công ty cho ngươi đi làm trước đài văn viên, hai người tính chất khác biệt trọng đại, không bài trừ đơn vị chọn dùng phương thức này biến tướng bức bách công nhân từ chức. Vô luận như thế nào, công ty đều đã trái với pháp luật quy định, thuộc về vi ước hành vi.

Căn cứHợp đồng lao động phápQuy định, bồi thường kim chi trả tiêu chuẩn vì: Công tác một năm chi trả một tháng tiền lương; mãn sáu tháng không đủ một năm, bồi thường một tháng tư; không đủ sáu tháng bồi thường nửa tháng tư. Mặt khác, nên pháp quy định,Dùng người đơn vịTrái pháp luật cùng công nhânGiải trừ hợp đồng,Hẳn là gấp đôi chi trả bồi thường kim. NgươiCông tác thời gianHẳn là từ 2007 năm 5 nguyệt 29 ngày khởi tính, cho nên đơn vị hẳn là chi trả ngươi ba tháng tiền lương bồi thường kim.