Nguyên cáo lại thơ kiếm cùng bị cáo Hạ Môn thị hoàn cảnh nguồn năng lượng đầu tư phát triển công ty hữu hạn ( dưới tên gọi tắt hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty ) lao động tranh luận một án, bổn viện thụ lí sau, theo nếp từ thẩm phán viên vương nghênh xuân áp dụng giản dị trình tự, công khai mở phiên toà tiến hành rồi thẩm tra xử lí. Bổn án hiện đã thẩm tra xử lí chung kết.

Nguyên cáo lại thơ kiếm tố xưng: Nguyên cáo với 2009 năm 3 nguyệt 18 ngày tiến vào bị cáo đơn vị, công tác địa điểm ở Hạ Môn, làm chuyên viên cương vị công tác, ước định tiền lương vì 4150 nguyên, 2010 năm 4 nguyệt nguyên cáo thỉnh cầu giải trừ hợp đồng lao động. 2010 năm 8 nguyệt 20 ngày, nguyên cáo ủy thác luật sư phát hàm cấp bị cáo thỉnh cầu phát lại bổ sung sở thiếu lao động thù lao, nhưng bị cáo vẫn luôn chưa dư hồi đáp. Bị cáo chưa kịp khi, đủ mức phân phát lao động thù lao, xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi. Cố thỉnh cầu phán lệnh bị cáo: 1, phát lại bổ sung 2010 niên độ đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên; 2, phát lại bổ sung 2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tăng ca tiền lương 6195.07 nguyên [2009 năm 3 nguyệt 18 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tích lũy tăng ca 14 thiên ( bao gồm 2009 hàng năm nghỉ phép chưa điều hưu 6.5 thiên, cuối tuần tăng ca 3.5 thiên, ngày thường tăng ca 4 thiên ), tăng ca nên được thù lao vì 10×62189÷12÷21.75×2+4×62189÷12÷21.75×1.5=6195.07]; 3, phát lại bổ sung 2010 hàng năm nghỉ phép tiền lương 1191.4 nguyên [2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 3 nguyệt 31 ngày nhưng tương đương năm nghỉ phép số trời vì: 10÷12×3=2.5 thiên ( nguyên cáo nên niên độ năm nghỉ phép ứng vì 10 thiên ), ứng hưu mà chưa an bài nghỉ phép sở ứng chi trả thù lao vì: 2.5×62189÷12÷21.75×2=1191.4 nguyên ]; 4, đồng ý hạ lao trọng án [2010]1224 hào phán quyết thư trung đệ nhất hạng phán quyết tức bị cáo ứng chi trả nguyên cáo văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên.

Bị cáo hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty biện xưng: 1, nguyên, bị cáo chi gian lao động quan hệ đã với 2010 năm 4 nguyệt 1 ngày giải trừ, hai bên không tồn tại lao động tranh luận. 2, nguyên cáo thỉnh cầu văn minh đơn vị tiền thưởng, đệ nhất quý tiền thưởng không thuộc về hai bên hợp đồng lao động ước định thù lao phạm vi, bị cáo không cần chi trả kể trên khoản tiền. 3, nguyên cáo trần thuật tăng ca tình huống cùng khách quan sự thật không hợp, 2010 năm 3 tháng nguyên cáo chỉ ở 3 nguyệt 28 ngày tăng ca, nhưng đã thông qua 3 nguyệt 9 ngày trước tiên điều hưu xử lý xong, lúc ấy hai bên là đồng ý thông qua 3 tháng tăng ca để khấu; nguyên cáo ở 3 nguyệt 11, 12 mặt trời lặn có đi làm, hai ngày này là làm năm nghỉ phép an bài nghỉ phép, bởi vậy nguyên, bị cáo chi gian không tồn tại tăng ca cập năm nghỉ phép tranh luận. 4, bị cáo đối nguyên cáo về 2009 năm chưa hưu năm nghỉ phép 6.5 thiên cách nói không đáng tán thành, nguyên cáo phía trước bao gồm ở trọng tài giai đoạn chưa bao giờ đưa ra quá nên hạng chủ trương, cho dù có cũng ứng làm độc lập tố cầu đưa ra. Trên thực tế nguyên, bị cáo chi gian có quan hệ 2009 hàng năm nghỉ phép vấn đề là không tồn tại tranh luận.

Kinh thẩm tra xử lí điều tra rõ: 2007 năm 5 nguyệt 31 ngày, lại thơ kiếm cùng Hạ Môn thị bảo vệ môi trường tổng hợp xử lý xưởng ký kết một phần 《 hợp đồng lao động 》, ước định lại thơ kiếm ngành nghề cương vị vì an toàn chuyên công, hợp đồng kỳ hạn vì 2007 năm 5 nguyệt 31 ngày đến 2010 năm 5 nguyệt 30 ngày, thời gian thử việc lương tháng vì 3173 nguyên, thời gian thử việc mãn sau lương tháng vì 3966 nguyên ( hàm cơ sở tiền lương 800 nguyên, tích hiệu tiền lương 1160 nguyên, cương cấp tiền lương 1980 nguyên, tuổi nghề trợ cấp 26 nguyên ) chờ. 2009 năm 3 nguyệt 25 ngày, nhân đơn vị xác nhập, lại thơ kiếm lao động quan hệ từ Hạ Môn thị bảo vệ môi trường tổng hợp xử lý xưởng chuyển nhập hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty. 2010 năm 3 nguyệt 22 ngày, lại thơ kiếm hướng hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đưa ra từ chức, cũng đệ trình cấp hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty một phần 《 từ chức báo cáo 》. Hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đồng ý lại thơ kiếm từ chức thỉnh cầu, cũng với 2010 năm 4 nguyệt 22 ngày hướng lại thơ kiếm ra cụ 《 ngưng hẳn ( giải trừ ) lao động quan hệ chứng minh 》.

Khác điều tra rõ, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty với 2010 năm 2 nguyệt 8 ngày đạt được 2009 niên độ Hạ Môn thị thẳng cơ quan văn minh đơn vị danh hiệu. Căn cứ 《 Hạ Môn thị tinh thần văn minh sáng tạo hoạt động quản lý biện pháp 》 ( chỉnh sửa bổn ), tự 2008 năm 10 nguyệt 15 ngày khởi, Hạ Môn thị đạt được thị cấp, khu ( hệ thống ) cấp văn minh danh hiệu đơn vị, văn minh trường học đơn vị, trường học, mệnh danh sau đến kỳ nội, ở hằng ngày giám sát cùng quản lý trung chưa nhân một phiếu phủ quyết chờ nguyên nhân hủy bỏ vinh dự danh hiệu, mỗi năm chia tại chức cán bộ, giáo viên cùng công nhân viên chức một tháng ứng phát tiền lương tổng ngạch tiền thưởng.

2010 năm 10 nguyệt 22 ngày, lại thơ kiếm hướng Hạ Môn thị lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, thỉnh cầu phán quyết hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty: 1, chi trả 2009 niên độ văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên; 2, chi trả 2010 niên độ đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên; 3, chi trả 2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tăng ca tiền lương 6195.07 nguyên; 4, chi trả 2010 năm chưa hưu nghỉ đông tiền lương 1191.4 nguyên.

2010 năm 12 nguyệt 16 ngày, Hạ Môn thị lao động tranh luận trọng tài ủy ban làm ra hạ lao trọng án [ 2010]1224 hào phán quyết thư ( chung cuộc phán quyết ), phán quyết: Một, tự sát quyết thư sinh hiệu ngày khởi trong bảy ngày, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty ứng dùng một lần chi trả lại thơ kiếm văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên. Nhị, bác bỏ lại thơ kiếm mặt khác trọng tài thỉnh cầu. Lại thơ kiếm không phục kể trên phán quyết, ở pháp định kỳ hạn nội tố đến bổn viện.

Trở lên sự thật, dựa vào thơ kiếm cung cấp 《 ngưng hẳn ( giải trừ ) lao động quan hệ chứng minh 》, về văn minh đơn vị tiền thưởng phát phạm vi cùng tiêu chuẩn thông tri, hạ văn minh ủy [2008]8 hào 《 về in và phát hành < Hạ Môn thị tinh thần văn minh sáng tạo hoạt động quản lý biện pháp > ( chỉnh sửa bổn ) thông tri 》, trung cộng Hạ Môn thị ủy thị thẳng cơ quan công tác ủy ban về mệnh danh khen ngợi 2009 năm Hạ Môn thị thẳng cơ quan văn minh đơn vị quyết định, Hạ Môn thị lao động tranh luận trọng tài ủy ban hạ lao trọng án [2010]1224 hào phán quyết thư, đưa đạt hồi chứng, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cung cấp 《 hợp đồng lao động 》, Hạ Môn thị công nhân viên chức lao động quan hệ thay đổi lập hồ sơ đăng ký biểu, 《 từ chức báo cáo 》, cùng với bổn án toà án thẩm tra xử lí ghi chép làm chứng.

Nhằm vào lại thơ kiếm các hạng tố cầu, bổn viện ban cho phân tích cũng nhận định như sau:

Một, về lại thơ kiếm đệ 1 hạng tố cầu, tức yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty chi trả 2010 năm đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên tố cầu.

Lại thơ kiếm chủ trương hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty ứng hướng này chi trả 2010 năm đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên. Đối này lại thơ kiếm cung cấp này đồng sự cao quân tiền lương điều sao chép kiện, dục chứng minh hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty với 2010 năm 5 nguyệt cấp cao quân phát 2010 năm đệ nhất quý tiền thưởng 900.36 nguyên, căn cứ cùng làm cùng hưởng nguyên tắc, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cũng ứng hướng lại thơ kiếm phát 2010 năm đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên.

Hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đối lại thơ kiếm cung cấp cao quân tiền lương điều sao chép kiện ban cho phủ nhận, tỏ vẻ cùng bổn án không có liên hệ tính.

Bổn viện phân tích cho rằng: Căn cứ lại thơ kiếm cùng Hạ Môn thị bảo vệ môi trường tổng hợp xử lý xưởng ký kết 《 hợp đồng lao động 》 ước định, lại thơ kiếm lương tháng vì 3966 nguyên ( hàm cơ sở tiền lương 800 nguyên, tích hiệu tiền lương 1160 nguyên, cương cấp tiền lương 1980 nguyên, tuổi nghề trợ cấp 26 nguyên ), trong đó vẫn chưa ước định quý tiền thưởng, lại thơ kiếm cung cấp người khác tiền lương điều sao chép kiện không thể chứng minh hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phụ có hướng lại thơ kiếm phát quý tiền thưởng nghĩa vụ, cố bổn viện đối lại thơ kiếm yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phát 2010 năm đệ nhất quý tiền thưởng 800 nguyên tố cầu theo nếp không đáng duy trì.

Nhị, về lại thơ kiếm đệ 2 hạng tố tụng thỉnh cầu, tức yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phát lại bổ sung 2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tăng ca tiền lương 6195.07 nguyên tố cầu.

Lại thơ kiếm chủ trương, này 2009 năm 3 nguyệt 18 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tích lũy tăng ca 14 thiên ( bao gồm 2009 hàng năm nghỉ phép chưa điều hưu 6.5 thiên, cuối tuần tăng ca 3.5 thiên, ngày thường tăng ca 4 thiên ), này 2009 niên độ tiền lương lương bổng đoạt được vì 62189 nguyên, bởi vậy tăng ca nên được thù lao vì 6195.07 nguyên [10×62189÷12÷21.75×2+4×62189÷12÷21.75×1.5＝6195.07 nguyên ]. Lại thơ kiếm cung cấp điều hưu số trời tập hợp biểu ( sao chép kiện, dục chứng minh hết hạn 2010 năm 4 nguyệt 2 ngày này tăng ca chưa điều hưu số trời kế 13 thiên, trong đó 2009 niên độ năm nghỉ phép chưa điều hưu 6.5 thiên, cuối tuần tăng ca 2.5 thiên, ngày thường tăng ca 4 thiên ), tăng ca xin biểu ( sao chép kiện, dục chứng minh 2010 năm 3 nguyệt cùng tháng sinh ra điều hưu số trời 4 thiên, phân biệt là 2010 năm 3 nguyệt 11, 12, 21, 28 ngày, trong đó 11, 12 ngày nguyên an bài điều hưu, nhân khẩn cấp nhiệm vụ tăng ca, không có đánh tạp, nhưng có người phụ trách ở tăng ca xin biểu thượng ký tên ), bình thường công nhân tăng ca biểu ( sao chép kiện, dục chứng minh 2010 năm 4 nguyệt 4 ngày lại thơ kiếm kinh người phụ trách vương ven biển xét duyệt ở nghỉ ngơi ngày tăng ca 9 giờ kế 1 thiên ), cá nhân thuế thu nhập nạp thuế chứng minh ( dục chứng minh 2009 năm 1 nguyệt đến 12 nguyệt lại thơ kiếm tiền lương lương bổng đoạt được vì 62189.34 nguyên ).

Hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đối lại thơ kiếm cung cấp điều hưu số trời tập hợp biểu, tăng ca xin biểu, bình thường công nhân tăng ca biểu đều có dị nghị, cho rằng điều hưu số trời tập hợp biểu hệ lại thơ kiếm đơn thuốc chế tác; lại thơ kiếm chưa cung cấp tăng ca xin biểu, bình thường công nhân tăng ca biểu nguyên kiện, đối này chân thật tính vô pháp xác nhận. Lại thơ kiếm 2010 năm 3 nguyệt 11, 12 ngày đã an bài năm nghỉ phép nghỉ ngơi ( làm 2010 năm năm nghỉ phép ), 3 nguyệt 21 mặt trời lặn có tăng ca, 3 nguyệt 28 ngày có tăng ca nhưng đã với 3 nguyệt 9 ngày trước tiên điều hưu. Mặt khác, 2010 năm 4 nguyệt 1 ngày lại thơ kiếm đã từ chức. Đối lại thơ kiếm cá nhân thuế thu nhập nạp thuế chứng minh chân thật tính, tính hợp pháp không dị nghị, nhưng lại thơ kiếm nguyệt bình quân tiền lương ứng ấn hợp đồng lao động ước định tính toán.

Hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty chủ trương này không tồn tại chưa chi trả tăng ca tiền lương tình hình. Hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cung cấp 2010 năm 3 tháng lại thơ kiếm hơi máy tính đánh tạp chung chuyên dụng tạp, dục chứng minh lại thơ kiếm ở 2010 năm 3 nguyệt 28 ngày đích xác tăng ca một ngày, nhưng lại thơ kiếm ở 3 nguyệt 9 ngày trước tiên điều hưu, cũng ở 3 nguyệt 11, 12 ngày hưu 2010 năm năm nghỉ phép, mặt khác 3 nguyệt 21 ngày lại thơ kiếm cũng không có tăng ca.

Lại thơ kiếm đối hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cung cấp 2010 năm 3 tháng lại thơ kiếm hơi máy tính đánh tạp chung chuyên dụng tạp chân thật tính, tính hợp pháp không dị nghị, nhưng tỏ vẻ này 3 nguyệt 11, 12 ngày bởi vì sửa gấp máy móc tình huống khẩn cấp không có đánh tạp, 3 nguyệt 9 ngày này xác có điều hưu, nhưng đều không phải là điều hưu 3 nguyệt 28 ngày tăng ca, mà là điều hưu phía trước tăng ca, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty vẫn chưa vì lại thơ kiếm điều hưu 2010 hàng năm nghỉ phép.

Bổn viện phân tích cho rằng: Căn cứ 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》 thứ chín nội quy định, người lao động chủ trương tăng ca phí, hẳn là liền tăng ca sự thật tồn tại gánh vác cử chứng trách nhiệm. Nhưng người lao động có chứng cứ chứng minh dùng người đơn vị nắm giữ tăng ca sự thật tồn tại chứng cứ, dùng người đơn vị không cung cấp, từ dùng người đơn vị gánh vác bất lợi hậu quả. Lại thơ kiếm cung cấp điều hưu số trời tập hợp biểu hệ đóng dấu chế tác, không có bất luận cái gì người ký tên xác nhận, cố bổn viện không đáng thải tin. Lại thơ kiếm cung cấp tăng ca xin biểu, bình thường công nhân tăng ca biểu đều hệ sao chép kiện, thả hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cũng ban cho phủ nhận, cố đối nên hai phân chứng cứ bổn viện cũng không dư xác nhận. Lại thơ kiếm đối hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty cung cấp 2010 năm 3 tháng này hơi máy tính đánh tạp chung chuyên dụng tạp chân thật tính, tính hợp pháp không dị nghị, bổn viện ban cho xác nhận. Từ giữa có thể thấy được, 2010 năm 3 nguyệt 9 ngày, 11 ngày, 12 ngày lại thơ kiếm đều không đánh tạp ký lục; 3 nguyệt 21 ngày chỉ có một lần 17: 10 đánh tạp ký lục; 3 nguyệt 28 ngày có thượng, ban đánh tạp ký lục, cùng hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty về lại thơ kiếm 2010 năm 3 nguyệt 9 ngày, 11 ngày, 12 ngày điều hưu, 28 ngày tăng ca trần thuật tương ăn khớp, tức lại thơ kiếm 2010 năm 3 nguyệt 28 ngày tăng ca với 3 nguyệt 9 ngày trước tiên điều hưu, 3 nguyệt 11, 12 ngày hưu nghỉ đông. Mặt khác, 3 nguyệt 21 ngày lại thơ kiếm chỉ đánh một lần 17: 10 tạp, vô pháp xác nhận này cùng ngày đi làm thời gian, bởi vậy cũng vô pháp xác nhận này cùng ngày tăng ca thời gian, cố bổn viện đối lại thơ kiếm chủ trương này 3 nguyệt 21 ngày tăng ca một ngày không đáng xác nhận. Lại thơ kiếm liền này tăng ca sự thật tồn tại chưa cung cấp đầy đủ chứng cứ, cũng không chứng cứ chứng minh hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty nắm giữ tăng ca sự thật tồn tại chứng cứ mà không cung cấp, cố bổn viện đối lại thơ kiếm chủ trương tăng ca sự thật không đáng tán thành, đối lại thơ kiếm yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phát lại bổ sung 2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 4 nguyệt 9 ngày tăng ca tiền lương 6195.07 nguyên tố cầu theo nếp không đáng duy trì.

Tam, về lại thơ kiếm đệ 3 hạng tố cầu, tức yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phát lại bổ sung 2010 hàng năm nghỉ phép tiền lương 1191.4 nguyên [2010 năm 1 nguyệt 1 ngày đến 2010 năm 3 nguyệt 31 ngày nhưng tương đương năm nghỉ phép số trời: 10÷12×3=2.5 thiên ( lại thơ kiếm nên niên độ năm nghỉ phép ứng vì 10 thiên ), ứng hưu mà chưa an bài nghỉ phép sở chi trả thù lao vì: 2.5×62189÷12÷21.75×2=1191.4 nguyên ] tố cầu.

Bổn viện cho rằng: Căn cứ nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm bộ 《 xí nghiệp công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép thực thi biện pháp 》 thứ mười hai điều đệ nhất, nhị khoản quy định, dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, năm đó độ chưa an bài công nhân viên chức hưu mãn ứng hưu năm nghỉ phép, hẳn là dựa theo công nhân viên chức năm đó đã công tác thời gian tương đương ứng hưu chưa hưu năm nghỉ phép số trời cũng chi trả chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao, nhưng tương đương sau không đủ 1 cả ngày bộ phận chống đỡ hết nổi phó chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao. Trước khoản quy định tương đương phương pháp vì: ( năm đó độ ở bổn đơn vị đã qua lịch ngày số trời ÷365 thiên ) × công nhân viên chức bản nhân cả năm hẳn là hưởng thụ năm nghỉ phép số trời - năm đó độ đã an bài năm nghỉ phép số trời. Lại thơ kiếm 1995 năm tham gia công tác, 2010 niên độ ở hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty công tác thời gian vì 3 tháng, này 2010 niên độ ở hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty năm nghỉ phép ứng vì 2.5 thiên, căn cứ trước thuật điều tra rõ sự thật, lại thơ kiếm 2010 năm 3 nguyệt đã hưu năm nghỉ phép 2 thiên, lại thơ kiếm chỉ có 0.5 thiên năm nghỉ phép chưa hưu. Căn cứ kể trên quy định, tương đương năm sau nghỉ phép không đủ 1 cả ngày bộ phận, hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty không cần chi trả chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao. Bởi vậy, bổn viện đối lại thơ kiếm yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty phát lại bổ sung 2010 hàng năm hưu tiền lương 1191.4 nguyên tố cầu theo nếp không đáng duy trì.

Bốn, về lại thơ kiếm đệ 4 hạng tố cầu, tức yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty chi trả văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên tố cầu.

Bổn viện phân tích cho rằng, nhân hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đối Hạ Môn thị lao động tranh luận trọng tài ủy ban phán quyết này ứng chi trả lại thơ kiếm văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên phán quyết chưa hướng Hạ Môn khu phố cấp toà án nhân dân xin huỷ bỏ, ứng coi là hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty đối nên bộ phận phán quyết không dị nghị. Bởi vậy, bổn viện đối lại thơ kiếm yêu cầu hoàn cảnh nguồn năng lượng công ty chi trả văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên tố cầu theo nếp ban cho duy trì.

Tổng thượng, bổn viện cho rằng, căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ 49 điều, 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》 thứ chín điều, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》 thứ sáu mươi bốn điều đệ nhất khoản chi quy định, phán quyết như sau:

Một, bị cáo Hạ Môn thị hoàn cảnh nguồn năng lượng đầu tư phát triển công ty hữu hạn ứng với bổn phán quyết có hiệu lực ngày khởi trong vòng 10 ngày, chi trả nguyên cáo lại thơ kiếm văn minh đơn vị tiền thưởng 2490 nguyên.

Nhị, bác bỏ nguyên cáo lại thơ kiếm cái khác tố tụng thỉnh cầu.

Nếu bị cáo Hạ Môn thị hoàn cảnh nguồn năng lượng đầu tư phát triển công ty hữu hạn chưa ấn bổn phán quyết chỉ định trong lúc thực hiện trao tiền tài nghĩa vụ, hẳn là y theo 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》 200 29 điều chi quy định, gấp bội chi trả trì hoãn thực hiện trong lúc nợ nần lợi tức.

Bổn án án kiện thụ lí phí 5 nguyên, từ nguyên cáo lại thơ kiếm gánh nặng.

Như không phục bổn phán quyết, nhưng ở bản án đưa đạt ngày khởi mười lăm nay mai, hướng bổn viện trình chống án trạng, cũng ấn đối phương đương sự nhân nhân số đưa ra phó bản, chống án với Phúc Kiến tỉnh Hạ Môn khu phố cấp toà án nhân dân.

Thẩm phán viên vương nghênh xuân

Nhị ○ nhất nhất năm tháng 5 mười sáu ngày

Thư nhớ viên điền vĩ

Phụ trang:

Bổn án áp dụng pháp luật điều khoản:

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》

Thứ 49 điềuDùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định trọng tài phán quyết có dưới đây tình hình chi nhất, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi 30 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban sở tại trung cấp toà án nhân dân xin huỷ bỏ phán quyết:

( một ) áp dụng pháp luật, pháp quy xác có sai lầm;

( nhị ) lao động tranh luận trọng tài ủy ban vô quản hạt quyền;

( tam ) trái với pháp định trình tự;

( bốn ) phán quyết sở căn cứ chứng cứ là giả tạo;

( năm ) đối phương đương sự che giấu đủ để ảnh hưởng công chính phán quyết chứng cứ;

( sáu ) trọng tài viên ở trọng tài nên án khi có tác hối nhận hối lộ, làm việc thiên tư gian lận, trái pháp luật phán quyết hành vi.

Toà án nhân dân kinh tạo thành hội thẩm thẩm tra xác minh phán quyết có trước khoản quy định tình hình chi nhất, hẳn là quyết định huỷ bỏ.

Trọng tài phán quyết bị toà án nhân dân quyết định huỷ bỏ, đương sự có thể tự thu được quyết định thư ngày khởi mười lăm nay mai nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》

Thứ chín điềuNgười lao động chủ trương tăng ca phí, hẳn là liền tăng ca sự thật tồn tại gánh vác cử chứng trách nhiệm. Nhưng người lao động có chứng cứ chứng minh dùng người đơn vị nắm giữ tăng ca sự thật tồn tại chứng cứ, dùng người đơn vị không cung cấp, từ dùng người đơn vị gánh vác bất lợi hậu quả.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》

Thứ sáu mươi bốn điềuĐương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ.

Đương sự và tố tụng người đại lý nhân khách quan nguyên nhân không thể tự hành bắt được chứng cứ, hoặc là toà án nhân dân cho rằng thẩm tra xử lí án kiện yêu cầu chứng cứ, toà án nhân dân hẳn là điều tra thu thập.

Toà án nhân dân hẳn là dựa theo pháp định trình tự, toàn diện mà, khách quan mà thẩm tra xác minh chứng cứ.

Bổn án chấp hành xin nhắc nhở:

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》

200 một mười lăm điềuXin chấp hành trong lúc vì hai năm. Xin chấp hành có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở, gián đoạn, áp dụng pháp luật có quan hệ tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở, gián đoạn quy định.

Trước khoản quy định trong lúc, từ pháp luật công văn quy định thực hiện trong lúc cuối cùng một ngày khởi tính toán; pháp luật công văn quy định phân kỳ thực hiện, từ quy định mỗi lần thực hiện trong lúc cuối cùng một ngày khởi tính toán; pháp luật công văn chưa quy định thực hiện trong lúc, từ pháp luật công văn có hiệu lực ngày khởi tính toán