Giao nộp xã hội bảo hiểm phí nghĩa vụ không thể ước định miễn trừ
【 vụ án 】2006 năm 9 nguyệt 8 ngày, mỗ vận chuyển hành khách công ty cùng ** công ty ký kết xe tuyến thuê hợp đồng, từ ** công ty hướng mỗ vận chuyển hành khách công ty thuê xe khách, thuê kỳ vì hai năm. 2006 năm 9 nguyệt 15 ngày, Lý mỗ cùng mỗ vận chuyển hành khách công ty ký kết 《 người điều khiển mướn hiệp nghị 》, hợp đồng kỳ vì ba năm, mỗ vận chuyển hành khách công ty an bài Lý mỗ vì ** công ty lái xe. Về tiền lương đãi ngộ cập công tác thời gian, mướn hiệp nghị đệ thập tứ điều ước định “Tiền lương đãi ngộ 3100 nguyên ( hàm ngũ kim ) bao gồm tăng ca phí, công tác thời gian ấn bổn công ty quy định”. Mỗ vận chuyển hành khách công ty dựa theo ước định mỗi tháng chi trả Lý mỗ tiền lương nhân dân tệ 3100 nguyên. Lý mỗ ở cùng mỗ vận chuyển hành khách công ty hợp đồng lao động đến kỳ sau, hướng trọng tài cơ cấu xin trọng tài, thỉnh cầu xác nhận hai bên mướn hiệp nghị đệ thập tứ điều không có hiệu quả, cũng căn cứ vào nên điều khoản không có hiệu quả yêu cầu mỗ vận chuyển hành khách công ty chi trả tăng ca phí, kinh tế bồi thường kim, huấn luyện phí chờ. Trọng tài phán quyết xác nhận hai bên mướn hiệp nghị đệ thập tứ điều “Hàm ngũ kim” bộ phận nội dung không có hiệu quả, nên điều khoản còn lại bộ phận hữu hiệu, cũng duy trì Lý mỗ bộ phận thỉnh cầu. Lý mỗ không phục, tố đến toà án.
【 thẩm phán 】 toà án cho rằng, dùng người đơn vị định kỳ vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm kim là dùng người đơn vị cùng người lao động theo nếp hướng quốc gia thực hiện cưỡng chế tính nghĩa vụ, có bảo hiểm bắt buộc tính chất, dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian không thể liền có hay không giao nộp cập giao nộp kim ngạch cùng tỉ lệ vấn đề tự hành hiệp thương tới lẩn tránh pháp luật văn bản rõ ràng quy định, cố mỗ vận chuyển hành khách công ty cùng Lý mỗ chi gian ước định tiền lương đãi ngộ điều khoản trung hàm “Ngũ kim” bộ phận không có hiệu quả, nhưng nên bộ phận không có hiệu quả không ảnh hưởng nên điều khoản trung mặt khác nội dung hiệu lực, như tiền lương đãi ngộ 3100 nguyên trung bao gồm tăng ca tiền lương ước định vẫn cứ hữu hiệu. Toà án toại phán quyết xác nhận hai bên mướn hiệp nghị đệ thập tứ điều về tiền lương đãi ngộ “Hàm ngũ kim” bộ phận không có hiệu quả, duy trì Lý mỗ mặt khác bộ phận tố tụng thỉnh cầu.
【 lời bình 】《 xã hội bảo hiểm pháp 》 minh xác quy định, quốc gia của ta cảnh nội dùng người đơn vị cùng cá nhân đều ứng theo nếp giao nộp xã hội bảo hiểm phí, cá nhân theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm, có quyền giám sát đơn vị vì này giao nộp tình huống. Bởi vậy, giao nộp xã hội bảo hiểm phí là pháp luật cưỡng chế dùng người đơn vị cùng người lao động cộng đồng gánh vác pháp định trách nhiệm, lao động quan hệ hai bên không có quyền lấy hợp ý phương thức miễn trừ này một pháp định trách nhiệm gánh vác. Này tắc trường hợp nhắc nhở người lao động, không cần bởi vì ham nhất thời ích lợi mà đồng ý hoặc phóng túng dùng người đơn vị không vì chính mình giao nộp xã bảo phí, nếu không sẽ ở bị bệnh, tai nạn lao động, già nua khi vô pháp hưởng thụ tương quan xã hội bảo đảm đãi ngộ khi hối tiếc không kịp.