2011Năm Tết Âm Lịch nghỉ tăng ca phí như thế nào tính toán?

Quảng Tây Viễn Đông luật sư văn phòng vương húc đông

Đối với không ít đi làm tộc tới nói, bởi vì công tác cùng sinh sản nhiệm vụ yêu cầu, Tết Âm Lịch trong lúc bọn họ chỉ có thể thủ vững ở công tác cương vị thượng. Như vậy, Tết Âm Lịch tăng ca đi làm tộc ở trả giá lao động sau hẳn là được đến nhiều ít thù lao đâu? Trong khoảng thời gian này nhận được không ít dùng người đơn vị cùng người lao động điện thoại cố vấn, hôm nay, người viết liền vấn đề này làm ra một cái giải đáp.

Căn cứ 2011 năm Tết Âm Lịch nghỉ thông tri, 2 nguyệt 2 ngày đến 2 nguyệt 8 ngày nghỉ, cộng 7 thiên. Trong đó 2 nguyệt 2 ngày, 3 ngày, 4 ngày vì pháp định tiết ngày nghỉ, 2 nguyệt 5 ngày —2 nguyệt 8 ngày vì điều chỉnh sau nghỉ ngơi ngày.

Ấn 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười ba điều đệ nhất khoản đệ ( tam ) hạng quy định, dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300％ chi trả người lao động tiền lương. Nói cách khác, 2 nguyệt 2 ngày, 3 ngày, 4 ngày này ba ngày dùng người đơn vị an bài người lao động tăng ca, vô luận sau lại có không an bài nghỉ bù, đều ứng căn cứ pháp luật quy định ấn người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300% chi trả tăng ca phí.

Dựa theo 《 về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 đệ 70 điều quy định, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác, ứng trước ấn ngang nhau thời gian an bài này nghỉ bù, không thể an bài nghỉ bù ứng ấn lao động pháp đệ tứ mười bốn điều đệ ( nhị ) hạng quy định chi trả người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao. 2 nguyệt 5 ngày —2 nguyệt 8 ngày vì điều chỉnh sau pháp định nghỉ ngơi ngày, có thể an bài nghỉ bù, đã nghỉ bù dùng người đơn vị không cần chi trả 200% tăng ca phí, không an bài nghỉ bù, muốn ấn không thua kém 200% chi trả tăng ca phí.

Tương quan liên tiếp:

Lao động bộ về in và phát hành 《 về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 thông tri

㈡ kéo dài công tác thời gian
70. Nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác, ứng trước ấn ngang nhau thời gian an bài này nghỉ bù, không thể an bài nghỉ bù ứng ấn lao động pháp đệ tứ mười bốn điều đệ ( nhị ) hạng quy định chi trả người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao. Pháp định tiết ngày nghỉ ( Nguyên Đán, Tết Âm Lịch, ngày Quốc Tế Lao Động, quốc khánh tiết ) an bài người lao động công tác, ứng ấn lao động pháp đệ tứ mười bốn điều đệ ( tam ) hạng chi trả người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao.

Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp

Đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:

( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;

( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;

( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.

Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định

Thứ mười ba điều dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc quy định công tác nhiệm vụ sau, căn cứ thực tế yêu cầu an bài người lao động ở pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài công tác, ứng ấn dưới tiêu chuẩn chi trả tiền lương:

( một ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở ngày pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài kéo dài công tác thời gian, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân giờ tiền lương tiêu chuẩn １５０％ chi trả người lao động tiền lương;

( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, mà lại không thể an bài nghỉ bù, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn ２００％ chi trả người lao động tiền lương;

( tam ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn ３００％ chi trả người lao động tiền lương.

Thực hành lương sản phẩm người lao động, ở hoàn thành tính theo sản phẩm hạn ngạch nhiệm vụ sau, từ dùng người đơn vị an bài kéo dài công tác thời gian, ứng căn cứ kể trên quy định nguyên tắc, phân biệt dựa theo không thua kém này bản nhân pháp định công tác thời gian tính theo sản phẩm đơn giá １５０％, ２００％, ３００％ chi trả này tiền lương.

Kinh lao động hành chính bộ môn phê chuẩn thực hành tổng hợp tính toán giờ công công tác chế, này tổng hợp tính toán công tác thời gian vượt qua pháp định tiêu chuẩn công làm thời gian bộ phận, ứng coi là kéo dài công tác thời gian, cũng ứng ấn bổn quy định chi trả người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương.

Thực hành không chừng khi giờ công chế độ người lao động, không chấp hành kể trên quy định.