Công ty ở nữ công nhân mang thai trong lúc có thể hay không sa thải

Nữ công nhân viên chức trong thời kỳ mang thai công ty là không thể sa thải.

Pháp luật căn cứ:

《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều

【 dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động tình hình 】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:

( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;

( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;

( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;

( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;

( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;

( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Mang thai bị sa thải nhưng yêu cầu bồi thường có: Nếu người lao động chưa từng có sai, như vậy công ty thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể cùng đơn vị hiệp thương tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc chủ trương trái pháp luật sa thải bồi thường kim, hiệp thương không thành có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, cũng có thể xin lao động trọng tài duy quyền.

Trái pháp luật sa thải bồi thường kim dựa theo kinh tế bồi thường gấp hai tính toán, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.

Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Thai phụ bị công ty sa thải sau một năm nội trọng tài hữu hiệu. Từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở, từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán. Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi chờ nguyên nhân mà gián đoạn, từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.