Tai nạn lao động sau sa thải công nhân như thế nào bồi thường tiêu chuẩn

Tai nạn lao động bị công ty sa thải sau công ty ứng bồi thường gấp hai kinh tế bồi thường kim, nên bồi thường kim phát tiêu chuẩn là người lao động ở nhà xưởng công tác mỗi mãn một năm, nhà xưởng phải hướng này phó một tháng tiền lương, nửa năm trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn nửa năm, phải hướng này chi trả nửa tháng tiền lương.

《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều

【 kinh tế bồi thường tính toán 】 kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.

Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều

【 trái với giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

1. Ở trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc nội;

2. Xin cùng bị xin người chi gian tranh luận vì lao động tranh luận;

3. Xin người là cùng bổn án có trực tiếp lợi hại quan hệ công dân, pháp nhân hoặc mặt khác tổ chức;

4. Có minh xác bị xin người;

5. Có cụ thể xin thỉnh cầu cùng sự thật lý do;

6. Thuộc về lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí phạm vi.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, tai nạn lao động bị sa thải bồi thường kim tranh cãi trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định là 1 năm.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ 27 điều

Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.

Trước khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.

Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng, đương sự không thể ở bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc xin trọng tài, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở. Từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán.

Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.