Công ty không cho tăng ca phí có thể nặc danh cử báo sao

Xác thật có thể nặc danh cử báo công ty chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí hành vi. Căn cứ 《 lao động pháp 》 cùng 《 hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định, người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu quốc gia pháp luật bảo hộ.

Ngài có thể hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn đưa ra khiếu nại, cũng cung cấp tất yếu chứng cứ. Tuy rằng ngài không cần cung cấp đại lượng chứng cứ, nhưng cơ bản chứng minh tài liệu là tất yếu. Lao động bảo đảm hành chính bộ môn ở nhận được cử báo sau, đem chủ động triển khai điều tra.

1. Ở ngài nặc danh cử báo sau, lao động giám sát cơ cấu thông thường sẽ đối ngài thân phận tiến hành bảo mật. Cho dù dùng người đơn vị ý đồ tra tìm cử báo giả, cũng nhân nặc danh tính chất mà khó có thể truy tra đến cá nhân.

2. Đối này, 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều minh xác quy định, dùng người đơn vị không được cưỡng bách hoặc biến tướng cưỡng bách người lao động tăng ca.

3. Như có trái với, người lao động nhưng hướng địa phương lao động giám sát đại đội hoặc cả nước nhân lựcTài nguyênXã hội bảo đảm bộ môn khiếu nại, bảo đảm quyền lợi không chịu xâm phạm.

Đương người lao động cử báo công ty cưỡng chế tăng ca khi, lao động hành chính bộ môn sẽ tham gia điều tra cũng giao trách nhiệm công ty sửa lại, đồng thời khả năng đối này tiến hành cảnh cáo.

Nếu công ty trái pháp luật hành vi cấp người lao động tạo thành tổn hại, căn cứ tương quan pháp luật quy định, người lao động có quyền yêu cầu tổn hại bồi thường. Loại này giám sát cơ chế bảo đảm người lao động quyền lợi được đến thực tế giữ gìn.