1. Ở thời gian thử việc nội, công nhân nếu sinh bệnh, căn cứ quy định, dùng người đơn vị không thể tại đây chữa bệnh kỳ hạn nội đem này sa thải. Chữa bệnh kỳ dài ngắn quyết định bởi với công nhân thực tế tham gia công tác niên hạn cùng ở bổn đơn vị công tác niên hạn, thông thường vì ba tháng đến 24 tháng không đợi.
2. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều, bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương công nhân ở quy định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị không được dựa theo đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động.
Bởi vậy, thời gian thử việc công nhân sinh bệnh khi, dùng người đơn vị không thể tùy ý sa thải.
Thời gian thử việc đuổi việc công nhân khi, dùng người đơn vị cần thiết tuần hoàn nhất định pháp định trình tự.
1. Ứng hướng công nhân minh xác thuyết minh giải trừ hợp đồng lao động lý do, cũng lấy văn bản hình thức làm công nhân ký tên xác nhận.
2. Cần trải qua công hội trình tự, nghe công hội ý kiến.
3. Đối với vô sai lầm công nhân, ứng dựa theo tương quan quy định chi trả tương ứng kinh tế bồi thường kim.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều, chỉ có đương công nhân phù hợp nào đó riêng tình hình khi, dùng người đơn vị mới có thể giải trừ hợp đồng lao động. Này đó tình hình bao gồm ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện, nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ chờ.
Mang thai trong lúc nữ công nhân viên chức, công ty không thể tùy ý sa thải.
1. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều, nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ nội, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động.
2. Đây là vì bảo đảm nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, bảo đảm các nàng trong thời kỳ mang thai có thể được đến nguyên vẹn bảo hộ cùng chiếu cố.
Ngươi hay không còn lo lắng mặt khác công tác quyền lợi vấn đề? Hoan nghênh nhắn lại cố vấn, tìm lưới pháp luật đem vì ngươi cung cấp càng chuyên nghiệp pháp luật kiến nghị.