Viên công như quả hi vọng thông quá lao động trọng tài yếu hồi niên hưu giả công tư, na ma niên hưu giả đích trọng tài thời hiệu thị đa cửu? Như quả viên công hữu vị hưu đích niên hưu giả, niên hưu giả đích công tư hựu ứng cai như hà phát phóng? Công tư 《 viên công thủ sách 》 đối vu niên hưu giả đích quy định thị phủ nhất định phù hợp pháp luật quy định? Hữu na ta pháp định tình hình thị viên công bất tái hưởng hữu niên hưu giả? Dịch tình kỳ gian công tư thị phủ hữu quyền thống trù an bài niên hưu giả? Bổn văn ngũ cá án lệ giải độc, đái nhĩ liễu giải dĩ thượng vấn đề pháp viện thị chẩm ma hồi ứng đích.

Án lệ nhất: Vị hưu niên hưu giả công tư hữu thời hiệu, đề xuất thân thỉnh thiết vật siêu xuất thời gian!

Án tình giản giới:A viên công sở tại công tư tự 2020 niên 2 nguyệt khởi vị túc ngạch hướng kỳ chi phó công tư. 2020 niên 7 nguyệt 3 nhật, A viên công dĩ trường kỳ tha khiếm công tư vi do, hướng công tư đề xuất ly chức tịnh yếu cầu giải trừ lao động hợp đồng. Tịnh vu thứ nhật thân thỉnh lao động trọng tài, A viên công tại trọng tài trung yếu cầu công tư chi phó 2017 niên chí 2020 niên vị hưu niên hưu giả công tư cộng kế 4 vạn dư nguyên. Công tư tắc xưng, đồng ý chi phó 2018 niên chí 2020 niên đích vị hưu niên giả công tư, đãn 2017 vị hưu niên giả công tư dĩ kinh siêu quá trọng tài thời hiệu, bất đồng ý chi phó.

Pháp viện kinh thẩm lý nhận vi,A viên công 2017 niên vị hưu niên hưu giả công tư dĩ siêu quá trọng tài thời hiệu, cố chỉ hữu lý tiên sinh 2018 niên chí 2020 niên vị hưu niên giả công tư tài năng hoạch đắc chi trì.

Luật sư điểm bình:Y cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị trọng tài pháp 》 tương quan quy định, lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ vi1 niên, nhi trọng tài thời hiệu kỳ hạn tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi khai thủy kế toán. Hựu khảo lự đáo niên hưu giả khả dĩ tập trung, phân đoạn hòa khóa niên an bài đích đặc điểm, viên công mỗi niên vị hưu đái tân niên hưu giả đích niên hưu giả công tư báo thù thời gian tòng khởi đệ 2 niên đích 12 nguyệt 31 nhật khai thủy kế toán.Cử lệ tử, tại bổn án trung,A viên công như quả tưởng hoạch đắc tha tại 2017 niên vị hưu niên hưu giả đích công tư, án chiếu pháp luật quy định, chúc vu giá bộ phân đích thời gian tuyến ứng đương tác như hạ thôi diễn. A viên công tại 2017 niên hữu vị hưu đích niên hưu giả, na ma tha tối trì tại 2018 niên 12 nguyệt 31 nhật tiền khả dĩ thân thỉnh hưu niên hưu giả, nhân vi tha vị tại 2018 niên 12 nguyệt 31 nhật tiền thân thỉnh hưu niên hưu giả, sở dĩ quan vu 2017 niên vị hưu niên hưu giả đích công tư tòng 2018 niên 12 nguyệt 31 nhật khai thủy khởi toán nhất niên đích trọng tài thời hiệu, A viên công ứng tối trì vu 2019 niên 12 nguyệt 31 nhật chủ trương vị hưu niên hưu giả công tư.

Án lệ nhị: Viên công chủ động ly chức đích, dã năng hoạch đắc vị hưu niên hưu giả công tư!

Án tình giản giới:2017 niên 8 nguyệt,B viên côngDữ công tư thiêm đính liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.2019 niên 8 nguyệt,B viên côngNhân gia đình nguyên nhânChủ động ly chức.B viên công nhân công tư vị phát phóng 2019 niên độ niên hưu giả công tư nhi đề xuất lao động trọng tài, hậu nhân bất phục lao động trọng tài tố chư pháp viện. Công tư phương nhận vi, B viên công chủ động ly chức, kỳ hữu quyền bất phát phóng B viên công vị hưu niên hưu giả công tư.

Tối chung kết quả,Pháp việnTối chung chi trì liễuB viên côngĐích tố tụng thỉnh cầu.

Luật sư điểm bình:Y cư 《 xí nghiệp chức công đái tân niên hưu giả thật thi bạn pháp 》 đệ thập điều đệ nhị khoản quy định:“Dụng nhân đan vị an bài chức công hưu niên hưu giả,Đãn thị chức công nhân bổn nhân nguyên nhân thả thư diện đề xuất bất hưu niên hưu giả đích, dụng nhân đan vị khả dĩ chỉ chi phó kỳ chính thường công tác kỳ gian đích công tư thu nhập.”Y chiếu pháp luật đích quy định, chỉ hữu viên công bổn nhân thư diện thuyết minh chủ động phóng khí niên hưu giả, tắc vô luận thị na phương chủ động đề xuất giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, chỉ yếu phát sinh lao động hợp đồng giải trừ hoặc chung chỉ đích sự thật trạng thái, dụng nhân đan vị tiện nhu yếu chi phó viên công vị hưu niên giả đích công tư. Giá dã cấp công tư đề tỉnh, đối vu tại chức viên công đích vị hưu niên hưu giả yếu cập thời thống kế kế toán, tịnh cập thời câu thông kỳ vị hưu niên hưu giả đích nguyên nhân, tịnh hòa viên công hiệp thương vị hưu niên hưu giả đích xử lý phương án, tịnh lưu tồn tương quan ký lục.

Án lệ tam: Công tư 《 viên công thủ sách 》 quan vu niên hưu giả đích quy định ứng đương phù hợp pháp luật đích tối đê tiêu chuẩn

Án tình giản giới:C viên côngVu2007 niên 3 nguyệt nhập chức mỗ thương mậu công tư, 2014 niên song phương thiêm đính liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Tự 2020 niên 6 nguyệt 18 nhật song phương hiệp thương giải trừ lao động quan hệ,C viên côngĐề xuất kỳ tại2018 niên 3 nguyệt đích công linh dĩ mãn 10 niên. Đãn công tư mỗi niên khước chỉ an bài 5 thiên niên hưu giả, cốC viên côngYếu cầu công tư chi phó2018 niên 3 nguyệt chí 2020 niên 6 nguyệt thặng dư vị hưu niên hưu giả công tư. Công tư tắc biểu kỳ án chiếu công tư 《 viên công thủ sách 》 quy định, viên công mỗi niên ứng hưởng hữu 5 thiên niên hưu giả,C viên côngĐối công tư đích hưu giả chế độ thị tri hiểu tịnh nhận khả đích, tòng vị đề xuất nhậm hà dị nghị, dã dĩ án chiếu quy định tiến hành hưu giả, cố bất đồng ý kỳ thỉnh cầu.C viên côngVi thử thân thỉnh lao động trọng tài.

Pháp viện phán quyết kết quả:C viên côngTại2018 niên thời công linh dĩ mãn thập niên, mỗi niên ứng hưởng thụ 10 thiên niên hưu giả, nhân thử chi trì liễuC viên công2018 niên chí 2020 niên thặng dư vị hưu niên hưu giả đích công tư.

Luật sư điểm bình:Công tư hữu quyền tại kỳ 《 viên công thủ sách 》 trung quy định niên hưu giả thiên sổ, đãn quan vu niên hưu giả đích thiên sổ quy định, bất năng đê vu pháp luật quy định đích tối đê thiên sổ. Tức viên công công linh mãn1 niên đích, niên hưu giả hữu 5 thiên. Viên công công linh mãn 10 niên đích, niên hưu giả vi 10 thiên. Viên công công linh mãn 20 niên đích, niên hưu giả vi 15 thiên.

Án lệ tứ: Viên công bệnh giả trường đạt bán niên đích, chúc vu pháp định tình hình trung bất hưởng hữu niên hưu giả đích tình hình

Án tình giản giới:D viên công vu 2007 niên 7 nguyệt nhập chức mỗ vật nghiệp công tư, song phương vu 2017 niên 10 nguyệt thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. 2019 niên 6 nguyệt, D viên công bị xác chẩn vi yêu chuy gian bàn đột xuất, thử hậu khai thủy hưu bệnh giả chí 2020 niên 1 nguyệt. 2020 niên 4 nguyệt công tư dĩ D viên công vị tại quy định thời gian nội bổ giao bệnh hưu chứng minh, bổ bạn thỉnh giả thủ tục thị vi khoáng công vi do hướng vương tiên sinh tống đạt liễu 《 giải trừ lao động quan hệ thông tri thư 》. Song phương nhân thử phát sinh lao động tranh nghị, D viên công trừ chủ trương công tư ứng chi phó vi pháp giải trừ lao động hợp đồng bồi thường kim ngoại, hoàn yếu cầu chi phó 2019 niên vị hưu niên hưu giả công tư.

Tối chung kết quả: Pháp viện vị chi trìD viên công quan vu chi phó 2019 niên vị hưu niên hưu giả công tư đích thỉnh cầu.

Luật sư điểm bình:Viên công bất hưởng thụ đương niên niên hưu giả đích tình hình tại 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》 đệ tứ điều dĩ kinh quy định, bổn án trung,D viên công đích công linh dĩ mãn thập niên, đối vu công linh dĩ mãn thập niên đích viên công, thỉnh bệnh giả luy kế 3 cá nguyệt dĩ thượng đích, kỳ vô pháp hưởng thụ 2019 niên đích niên hưu giả.

Án lệ ngũ:Viên công nhân dịch tình bịThống trù hưu giả,Niên hưu giả nan hoạch chi trì

Án tình giản giới:2013 niên 7 nguyệt,E viên côngNhập chức mỗ vận thâu công tư đam nhậm tư cơ,2018 niên 7 nguyệt 23 nhật, song phương thiêm đính liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. 2020 niên xuân tiết giả kỳ quá hậu, nhân dịch tình nguyên nhânE viên côngNhất trực tại gia đãi cương.2020 niên 6 nguyệt 8 nhật, mỗ vận thâu công tư hướngE viên côngBưu ký giải trừ lao động quan hệ thông tri thư, tái minh nhân dịch tình nguyên nhân đạo trí khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, quyết định giải trừ lao động hợp đồng.

E viên côngVi thử đề khởi lao động trọng tài, yếu cầu công tư chi phó kỳ2019 niên hòa 2020 niên vị hưu niên giả công tư đẳng. Mỗ vận thâu công tư nhận vi công tư dĩ tại dịch tình kỳ gian an bàiE viên côngHưu hoàn2019 niên hòa 2020 niên đích niên hưu giả, cố bất đồng ý chi phó, tịnh tựu thử đề giao liễu 《 quan vu đình công kỳ gian công tư chi phó hòa niên hưu giả để khấu bạn pháp đích thông tri 》《 quan vu diên trì phục công kỳ gian khảo cần quản lý đích thông tri 》, đãi cương thông tri hòa phát bố thượng thuật thông tri đích vi tín công tác quần tiệt đồ.

Tối chung kết quả:Pháp viện bác hồiE tiên sinh quan vu 2019 niên hòa 2020 niên vị hưu niên giả công tư đích tố tụng thỉnh cầu

Luật sư điểm bình:Y chiếu 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》 đích tương quan quy định, công tư khả dĩ y cư đương niên đích sinh sản, công tác tình huống an bài công tư viên công đích niên hưu giả phóng giả. Y cư 《 điều lệ 》 quy định, tịnh vị cường chế công tư tu thủ đắc viên công đích đồng ý tài năng đối viên công đích niên hưu giả phóng giả tiến hành an bài. Đãn nhu yếu chú ý đích thị, công tư tại an bài viên công đích niên hưu giả phóng giả thời, nhu yếu đối phát bố thông tri lưu tồn hảo thư diện ký lục, xác bảo thông tri đáo vị.

【Luật sư bình ngữ】 tại xí nghiệp đích dụng công quản lý trung kinh thường hội ngộ đáo viên công hưu giả giá cá vấn đề. Năng phủ xử lý hảo viên công hưu giả vấn đề bất đãn quan hồ xí nghiệp nhật thường dụng công pháp luật phong hiểm, hoàn quan hệ xí nghiệp vận hành hiệu suất, dụng công thành bổn đẳng vấn đề. Nhi dữ thử đồng thời, viên công đích hưu tức quyền thị hiến pháp phú dư đích quyền lợi. Như hà bình hành xí nghiệp quản lý hòa viên công đích hưu tức quyền thị xí nghiệp tại vận hành quá trình trung đích trọng yếu hoàn tiết. Dĩ thượng án lệ, kí thuyết minh liễu xí nghiệp yếu hữu hoàn thiện đích niên hưu giả quản lý chế độ, thống kế chế độ, tân thù kết toán chế độ, khảo cần chế độ; hựu thuyết minh liễu viên công tại hành sử chủ trương vị hưu niên hưu giả tân thù đích quyền lợi thời, yếu chủ động tích cực địa tại pháp luật quy định kỳ hạn nội tiến hành.