2024 niên thiên tân thị công vụ viên khảo thí ( tâm lý tố chất trắc bình ) trắc bình bảo điển nhuyễn kiệnThị 《 tái lạc trắc bình bảo điển 》 nhân tài trắc bình hệ liệt nhuyễn kiện chi nhất, thị chuyên môn vi tham gia "Thiên tân công vụ viên tâm lý tố chất trắc bình" đích bằng hữu lượng thân định tố đích tự ngã trắc bình huấn luyện hệ thống. Cai hệ thống kí hiệp trợ bị khảo nhân viên khách quan địa liễu giải tự kỷ, hựu năng hiệp trợ bị khảo nhân viên thục tất nhân tài trắc bình công cụ đích trắc bình lưu trình, trắc bình duy độ giải tích, trắc bình thí đề loại hình, trắc bình báo cáo giải độc đẳng, liễu giải dụng nhân đan vị đối nhân tài bình cổ đích kỹ xảo hòa chuẩn tắc

Tức thời sinh thành đích chuyên nghiệp trắc bình báo cáo đối nhân tài tiến hành đa duy độ miêu thuật, tịnh cấp dư tương quan phản quỹ cập kiến nghị, nhượng khảo sinh minh xác tự thân ưu thế hòa đề thăng không gian.

Cai hệ thống dĩ trát thật đích tâm lý học cập nhân tài quản lý thật tiễn vi cơ sở, kết hợp nhân cương thất phối nghiên cứu khai phát nhi thành, nhượng nhân tài đích chân tuyển canh gia cao hiệu dữ khoa học, vi dụng nhân đan vị đề cung nhân tài tín tức đa duy độ đích sổ cư chi xanh, tinh chuẩn trình hiện hầu tuyển nhân đích chức nghiệp họa tượng.

Trắc bình nội dung:Nhuyễn kiện bao hàm liễu 5 đại loại ( tâm lý áp lực, cơ sở tâm lý phẩm chất, tâm lý kiện khang thủy bình, nhân tế giao vãng năng lực, nhân cách), 31 cá duy độ ( ức úc, cường bách chứng trạng, tinh thần bệnh tính, thành tựu mãn túc đẳng ), chủ yếu đối trắc bình giả đích tâm lý thừa thụ năng lực, tâm lý phẩm chất, tinh thần trạng huống, nhân tế giao vãng năng lực, nhân cách đặc chinh dĩ cập hoang ngôn trắc bình đẳng phương diện tiến hành trắc bình.

Trắc bình mục đích:Bình cổ trắc bình giả đích tâm lý thừa thụ năng lực, tâm lý phẩm chất, tinh thần trạng huống, nhân tế giao vãng năng lực, nhân cách đặc chinh đẳng tâm lý tố chất, thị phủ phù hợp cương vị sở nhu mãn túc đích các hạng yếu cầu.

• Ứng dụng phạm vi:Dụng vu bình cổ cá thể đíchTâm lý thừa thụ năng lực, tâm lý phẩm chất, tinh thần trạng huống, nhân tế giao vãng năng lực, nhân cách đặc chinh đẳng tâm lý tố chất
• Nhân tài chiêu sính:Đối cá thể tại công tác trung thiên hảo đích hành vi phương thức tiến hành bình cổ, giám biệt xuất dữ cương vị năng lực yếu cầu canh thất phối đích hầu tuyển nhân,Đề thăng chiêu sính đích tinh chuẩn độ
• Đoàn đội quản lý:Thức biệt đoàn đội chỉnh thể đích ưu thế dữ bất túc, vi đoàn độiĐề ưu hóa nhân tài phối trí đề cung kiến nghị
• Nhân cương thất phối:Thức biệt cá thể tại công tác trung dữ cương vị thất phối trungKhả năng tồn tại đích ưu thế dữ liệt thế,Vi nhân cương thất phối phát triển đề cung chỉ dẫn, tinh chuẩn trình hiện hầu tuyển nhân đích chức nghiệp họa tượng
• Cao tiềm thức biệt:Bang trợ xí nghiệpThức biệt vị lai đích lĩnh đạo giả,Đối hầu tuyển nhân đa duy độ trắc bình, dự trắc kỳ xử vu canh cao chức vị thời đích hành vi biểu hiện

Thỉnh căn cư cận bán cá nguyệt nâm cá nhân đích thật tế tình huống, tuyển trạch tối thích hợp nâm đích đáp án, kiến nghị nhất thứ tính hoàn thành sở hữu đề mục.
Trung đoạn: Tác đáp quá trình trung xuất hiện thiết hoán võng hiệt đẳng tình huống tương ký lục trung đoạn thứ sổ, trung đoạn thứ sổ hữu trợ vu phán đoạn đáp đề trạng thái, trung đoạn thứ sổ siêu quá 2 thứ, tác đáp vô hiệu.

• Tùy thời tra khán báo cáo

• Trí năng sinh thành báo cáo, mỗi nhất thứ đích trắc bình báo cáo đô bảo tồn chí 【 cá nhân trắc bình trung tâm 】, dịch khảo ba vi nâm nghiêm cách bảo mật

• Đáp đề kiến nghị

• Như thật điền tả hoặc án trực giác hồi đáp khả đắc đáo canh chuẩn xác đích kết quả, nan dĩ quyết trạch thời thỉnh tuyển trạch canh phù hợp đích tuyển hạng