2024 năm Quảng Đông bớt việc nghiệp đơn vị thông báo tuyển dụng ( tố chất tâm lý đánh giá ) đánh giá bảo điển phần mềmLà 《 tái lạc đánh giá bảo điển 》 nhân tài đánh giá hệ liệt phần mềm chi nhất, là chuyên môn vì tham gia “Quảng Đông bớt việc nghiệp đơn vị thông báo tuyển dụng tố chất tâm lý đánh giá” thí sinh thiết kế cá tính hóa tự mình đánh giá huấn luyện ngôi cao. Nên hệ thống đã có thể trợ giúp thí sinh toàn diện mà nhận thức tự mình, đồng thời quen thuộc nhân tài đánh giá công cụ thao tác lưu trình, đánh giá duy độ phân tích, đánh giá đề thi loại hình, đánh giá báo cáo giải đọc chờ, nắm giữ dùng người đơn vị ở nhân tài tuyển chọn trong quá trình sở vận dụng đánh giá kỹ xảo cùng tiêu chuẩn.

Tức thời sinh thành chuyên nghiệp đánh giá báo cáo đối nhân tài tiến hành nhiều duy độ miêu tả, cũng cho tương quan phản hồi cập kiến nghị, làm thí sinh minh xác tự thân ưu thế cùng tăng lên không gian.

Nên hệ thống lấy vững chắc tâm lý học cập nhân tài quản lý thực tiễn làm cơ sở, kết hợp người cương xứng đôi nghiên cứu khai phá mà thành, làm nhân tài chân tuyển càng thêm hiệu suất cao cùng khoa học, vì dùng người đơn vị cung cấp nhân tài tin tức nhiều duy độ số liệu chống đỡ, tinh chuẩn hiện ra người được đề cử chức nghiệp bức họa.

Đánh giá nội dung:Phần mềm bao hàm năm đại phân loại: Lo âu, ý chí lực, lòng tự tin, chức nghiệp tính cách, nhân tế kết giao năng lực cùng với 8 cái mấu chốt duy độ, toàn diện đánh giá người thí nghiệm chức nghiệp thích ứng tính, lòng tự tin trình độ, nhân tế quan hệ xử lý năng lực cùng với nói dối thí nghiệm, vì cá nhân chức nghiệp phát triển cùng tâm lý khỏe mạnh trạng huống cung cấp thâm nhập giải thích.

Đánh giá mục đích:Tinh chuẩn toàn diện phân tích ứng viên tâm lý tu dưỡng, bao gồm này cá tính đặc thù, tâm lý phẩm chất cùng với tâm lý phản ứng năng lực chờ. Không chỉ có có thể thâm nhập lý giải người được đề cử hay không cụ bị thích ứng cương vị yêu cầu tâm lý tính dai, còn có thể đủ bày ra ra cùng chức vị tương quan tích cực thái độ cùng hành vi hình thức, cũng cuối cùng xác định này hay không thỏa mãn cương vị sở cần tổng hợp tố chất tâm lý tiêu chuẩn.

• Ứng dụng phạm vi:Dùng cho đánh giá thân thểLo âu,Lòng tự tin, ý chí lực, chức nghiệp tính cách, nhân tế kết giao năng lực chờ tố chất tâm lý
• Nhân tài thông báo tuyển dụng:Đối thân thể ở công tác trung thiên tốt hành vi phương thức tiến hành đánh giá, phân biệt ra cùng cương vị năng lực yêu cầu càng xứng đôi người được đề cử,Tăng lên thông báo tuyển dụng độ chính xác
• Đoàn đội quản lý:Phân biệt đoàn đội chỉnh thể ưu thế cùng không đủ, vì đoàn độiĐề ưu hoá nhân tài phối trí cung cấp kiến nghị
• Người cương xứng đôi:Phân biệt thân thể ở công tác trung cùng cương vị xứng đôi trungKhả năng tồn tại ưu thế cùng hoàn cảnh xấu,Làm người cương xứng đôi phát triển cung cấp chỉ dẫn, tinh chuẩn hiện ra người được đề cử chức nghiệp bức họa
• Cao tiềm phân biệt:Trợ giúp xí nghiệpPhân biệt tương lai người lãnh đạo,Đối người được đề cử nhiều duy độ đánh giá, đoán trước này ở vào càng cao chức vị khi hành vi biểu hiện

Thỉnh căn cứ gần nửa tháng ngài cá nhân thực tế tình huống, lựa chọn nhất thích hợp ngài đáp án, kiến nghị dùng một lần hoàn thành sở hữu đề mục.
Gián đoạn: Đáp lại trong quá trình xuất hiện cắt trang web chờ tình huống đem ký lục gián đoạn số lần, gián đoạn số lần có trợ giúp phán đoán đáp đề trạng thái, gián đoạn số lần vượt qua 2 thứ, đáp lại không có hiệu quả.

• Tùy thời xem xét báo cáo

• Trí năng sinh thành báo cáo, mỗi một lần đánh giá báo cáo đều bảo tồn đến 【 cá nhân đánh giá trung tâm 】, dễ khảo đi vì ngài nghiêm khắc bảo mật

• Đáp đề kiến nghị

• Đúng sự thật điền hoặc ấn trực giác trả lời có thể được đến càng chuẩn xác kết quả, khó có thể lựa chọn khi thỉnh lựa chọn càng phù hợp lựa chọn