Konsens

DerKonsensbedeutet die übereinstimmende Meinung von Personen zu einer bestimmten Frage ohne verdeckten oder offenenWiderspruch.Er ist damit das Gegenteil zumDissens.

Herkunft

Das WortKonsens[kɔnˈzɛns] wurde in derKanzleispracheim 15. Jahrhundert auslateinischcōnsēnsusim Sinne von ‚Überein-, Zustimmung‘ entlehnt.Cōnsēnsusgehört zu lat.cōnsentīre,das ‚zusammen-, überein-, zustimmen‘ bedeutet.

In amtlichen, meist von Gerichten geführtenKonsensbüchern(sieheAmtsbuch) wurden beglaubigte Schulden und dinglichen Lasteneingetragen. InKonsensbriefengab derLandesherrseine Zustimmung zu bestimmten Akten, z. B. dem Verkauf vonLehen.Die Gebühren bezeichnete man alsKonsensgeld.

Den TitelConsensustragen jene historischen Urkunden und Schriften, in denen eine erzielte Übereinstimmung zwischenprotestantischenKonfessionendokumentiert ist.

Konsens in der politischen Theorie

In derpolitischen Theorieist Konsens im Sinne einerKategorieein zentrales Thema derIdentitätstheorie:Sie meint Vorstellungen, dieDissensund Vielfalt in einerGesellschaftals störend beschreiben. Solche Vorstellungen finden sich u. a. beiPlaton,Jean-Jacques Rousseau(volonté générale),Karl MarxoderCarl Schmitt.Demgegenüber steht diePluralismustheorie– z. B.Ernst FraenkelundHannah Arendt– mit ihren Vorläufern vonAristotelesüberJohn Locke(agree to disagree) bis hin zuImmanuel Kant.

Mit der Gefahr eines Missbrauchs des Konsensverfahrens zur politischenManipulationhat sich insbesondereKarl Popperin seinem WerkDie offene Gesellschaft und ihre Feindeauseinandergesetzt.Max Schelersieht dagegenGefühlsansteckung(unbewusst wirkende Übertragung von Sinn- und Wissensinhalten) als Ursache für die Entstehung eines Konsenses.

Konsens im Rechtssystem

Der Konsens existiert als Gegenpart zumDissensimVertragsrecht.Damit ist die Übereinstimmung derWillenserklärungenbeider Vertragspartner über die Punkte desVertragesgemeint. Es besteht daher keine Problematik bei Entstehung als auch bei der Auslegung, wodurch der Vertrag rechtskräftig zustande gekommen ist. Da beim Konsens keine Probleme vorhanden sind, ist er nicht explizit imBürgerlichen Gesetzbuchim Sinne einerLegaldefinitiongeregelt: Der Konsens wird als ein Normalzustand im Vertragsrecht angenommen.Einigungsmängelkönnen irrtumsbedingt eintreten (siehe beispielsweise:Inhaltsirrtum,Erklärungsirrtum).

Konsens in der Wissenschaft

Derwissenschaftliche Konsensist eine weitgehende Übereinstimmung in Fachkreisen, was derStand der Wissenschaftzu einer Frage ist.Ein hergestellter wissenschaftlicher Konsens trägt innerhalb der Fachkreise nicht zur Wahrheitsfindung bei, der Stand der Wissenschaft muss trotz Konsens nicht wahr sein. Er ist aber wichtig als eine Grundlage für die Entscheidungsfindung in Öffentlichkeit, Politik oder Recht.

Konsens in der technischen Normung

Konsens wird in derNormungdefiniert als „allgemeine Zustimmung, die durch das Fehlen aufrechterhaltenen Widerspruches gegen wesentliche Inhalte seitens irgendeines wichtigen Anteils der betroffenen Interessen und durch ein Verfahren gekennzeichnet ist, das versucht die Gesichtspunkte aller betroffenen Parteien zu berücksichtigen und alle Gegenargumente auszuräumen. “(DIN EN 45020 Normung und damit zusammenhängende Tätigkeiten Allgemeine Begriffe)

Konsens als Ziel bei Gruppenentscheidungen

Um in einer Gruppe einen Konsens erreichen zu können, müssen alle Personen die Gelegenheit haben, ihren Widerspruch gegen dieEntscheidungzu äußern. Das bedeutet noch nicht gleichzeitig eine erkennbar hoheZufriedenheitder Beteiligten mit der Entscheidung: Zufriedenheit und Zustimmung sind nicht nur Zeichen fehlenden Widerstands, sondern völlig unterschiedlich geartete psychische Qualitäten. Selbst in einer Einzelperson können Zustimmung und Ablehnung für eine Alternative gleichzeitig vorhanden sein: Die Person kann durchausambivalentempfinden („zwei Seelen in meiner Brust “). Aus einem geringen oder nicht vorhandenen Widerstand auf eventuelle Zustimmung zu schließen, ist nicht möglich. Auch eine Zustimmung schließt nicht aus, dass es trotzdem Widerstand gibt.

Dementsprechend wird bei Entscheidungen nach demKonsensprinzipdie Position der einzelnen Gruppenmitglieder zumeist noch genauer abgestuft und erfasst:

• Das Mitglied steht hinter der Entscheidung und trägt sie vollinhaltlich mit.
• Das Mitglied trägt die Entscheidung mit, äußert aber Bedenken dazu, welche zumeist protokolliert werden sollten.
• Das Mitglied enthält sich, es überlässt den anderen die Entscheidung und trägt sie mit.
• Das Mitglied kann die Entscheidung nicht mittragen, äußert schwere Bedenken (die zumeist protokolliert werden müssen). Es verzichtet aber auf einen formalen Einspruch, um dieEntscheidungsfähigkeitder Gruppe nicht zu behindern.
• Das Mitglied steht beiseite. Es kann dem Vorschlag weder zustimmen noch ihn mittragen. Es möchte jedoch nicht blockieren und stellt sich deswegen abseits.
• Das Mitglied erhebt formalen Einspruch gegen den Entscheid (vgl.Veto). Wenn dieser Fall auch nur für ein einziges Gruppenmitglied zutrifft, dann gibt es keinen Konsens in der Gruppe. In der Praxis kann die Schranke für einen Dissens zuweilen höher gesetzt werden, um Entscheidungen im Konsens zu ermöglichen.

Inwieweit die einzelnen Gruppenmitglieder ihre Motive authentisch vertreten, kann von außen nur unzureichend beurteilt werden. FehlendeAufrichtigkeitist mit einem rudimentären Konsensbegriff durchaus vereinbar. Soll bei den Gruppenmitgliedern hinsichtlich der in Frage stehenden Thematik Aufrichtigkeit vorausgesetzt werden, dann ist dies eine Übereinstimmung, die zuvor ebenfalls im Konsens gefunden werden kann. Der Nachteil ist, dass die Konsensfindung ein langwieriger Prozess sein kann.

Entscheidungsmethoden

Methoden der Gleichbehandlung

• Die Suche nach demallgemeinen Konsensin der Gruppe erfolgt zumeist durch intensive Diskussionen unter den Gruppenmitgliedern.
• Entscheidungen nach dem Konsensprinzip: Zuerst wird der allgemeine Konsens gesucht. Falls dieser nicht gefunden werden kann, werdenKonvergenz­methoden eingesetzt, um den verbleibenden Restwiderstand zu reduzieren (z. B. durchMediation) oder ihn einvernehmlich schließlich zu übergehen.
• Entscheidungen, für dienur die Zustimmungin der Gruppe ausschlaggebend ist: Der Widerstand der Gruppenmitglieder spielt bei diesen Verfahren keine Rolle. Es wird nur die individuelle Zustimmung aller Gruppenmitglieder zu verschiedenen Entscheidungsalternativen erhoben und daraus die kollektive Zustimmung der Gruppe ermittelt. Zu diesem Zweck gibt es unterschiedliche Aggregationsverfahren, welche zu durchaus verschiedenen Ergebnissen führen können:
  • Die Entscheidung nachMehrheit:Falls dabei keine Entscheidungsalternative die absolute Mehrheit erhält, werden oft mehrere Wahlgänge durchgeführt, damit schlechter gereihte Alternativen sukzessive ausgeschlossen werden (runoff methods;z. B. „Stichwahl “).
  • DieVorzugswahl(Ranked Voting) in verschiedenen Ausprägungen: Dabei werden die einzelnen Entscheidungsalternativen von jedem Beteiligten entsprechend seiner individuellen Präferenz gereiht und daraus – auf für jede Ausprägung spezifische Art – eine kollektive Reihung ermittelt (z. B. „Schulze-Methode“).
  • DieBewertungswahl(Range Voting): Dabei wird jede Alternative von jedem Abstimmenden entsprechend seiner individuellen Präferenz mit Zahlen (Punkten) aus einem vorgegebenen Intervall, zum Beispiel 0 bis 99 oder 1 bis 10 bewertet, wobei höhere Werte höheren individuellen Präferenzen entsprechen. Danach werden die vergebenen Werte für jede Entscheidungsalternative summiert. Die Entscheidungsalternative mit der höchsten Summe erhält in der Gruppe die größte Zustimmung und gilt dementsprechend als „Gewinner “. Entscheidungen durch Punktewertungen sind vor allem aus dem Sport bekannt.

Methoden der Gewichtung

Dabei geht es zumeist weniger um Inhalte als um den Erhalt bzw. die Verschiebung der Gewichtungen unter den Beteiligten. Dies spiegelt sich dann auch oft unter den Resultaten:

Der faule Kompromiss

Aus Gründen derMachtbalancewird unter denGegenspielernein Interessensausgleich herbeigeführt. Das zeigt sich in Gruppen häufig nach heftigen und langenKonflikten.Dann gibt entweder eine Konfliktpartei nach, damit man endlich zu einer Entscheidung gelangt. Bei nächstbester Gelegenheit wird von dieser Konfliktpartei dann ein Vorrecht zur Entscheidung eingefordert. Oder es geben beide Parteien nach, um sich durch Abtausch näher zu kommen.

Das Gewinner-Verlierer-Spiel

Hier setzt sich derjenige durch, der am überzeugendsten auftritt, die anderen aber nicht zum Zuge kommen lässt. Er bringt seine Gegner mittelsManipulationoder durchMachtmittelzum Schweigen und zur Resignation.

Siehe auch

• Allstimmigkeit
• Argument der goldenen Mitte(Fehlschluss)
• Einstimmigkeit
• Einstimmigkeitsprinzip
• Konsensdemokratie
• Konsenstheorie der Wahrheit
• Revisionismus

Literatur

• Stephan Eisel:Plädoyer für die Mehrheitsregel.In:ZParl4/1985, S. 576–580.
• Josef Seifert:Konsenstheorien und Diskurstheorien. Was ist und was heißt „Konsens “?In:De veritate. Der Streit um die Wahrheit. Wahrheit und Wahrheitstheorien.Ontos, Heusenstamm 2009, S. 199f.
• Bernd Sahler et al.:Konsens. Handbuch zur gewaltfreien Entscheidungsfindung.Werkstatt für gewaltfreie Aktion Baden, Freiburg 2004,ISBN 3-930010-07-0.

Weblinks

Wiktionary: Konsens– Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

• Anke Graneß:Der Konsensbegriff. Ein Vergleich der Bedeutung des Konsensbegriffs in Wiredus Konsensethik und der Diskursethik von Karl-Otto Apel und Jürgen Habermas
• Armin Nassehi:Dialog der Kulturen – wer spricht?(PDF; 56 kB),Aus Politik und Zeitgeschichte,H. 28/29, 2006, S. 33–38
• Axel Tschentscher:Der Konsensbegriff in Vertrags- und Diskurstheorien(PDF; 701 kB), Rechtstheorie 34 (2002), S. 43–59