Personalvertretung

DiePersonalvertretung(z. B. Personalrat, Bezirkspersonalrat,Hauptpersonalrat,Gesamtpersonalrat) ist die Vertretung derBeschäftigten(Tarifbeschäftigte,Beamte) einerDienststellederöffentlichen Verwaltung(inBund,Ländern,Gemeinden,sonstigenKörperschaften,AnstaltenundStiftungen des öffentlichen Rechts). Das Recht der Personalvertretung wird in denPersonalvertretungsgesetzendesBundesund derLändergeregelt. DasPostpersonalrechtsgesetzregelt die rechtliche Stellung der Beschäftigten der ehemaligenDeutschen Bundespostnach deren Privatisierung durch diezweite Postreform.

In der Privatwirtschaft spricht man dagegen vonArbeitnehmervertretung,inkirchlichenEinrichtungen vonMitarbeitervertretung.

Geschichtliche Entwicklung

19. Jahrhundert bis zur deutschen Revolution 1918

Der Ursprung der Arbeitnehmerbeteiligung liegt in der gewerblichen Wirtschaft (Gewerbeordnung). Erst im Verlauf desErsten Weltkriegskam es zu ersten Regelungen in staatlichen Rüstungsbetrieben, etwa den Werften und der Torpedowerkstatt derKaiserlichen Marine,oder den Eisenbahnverwaltungen der Länder. Mit demGesetz über den vaterländischen Hilfsdienstvom 15. Dezember 1916 wurden Angestellten- und Schlichtungsausschüsse in kriegs- und versorgungswichtigen Betrieben, zunächst mit mehr als 50 (später mehr als 20 Beschäftigten) eingerichtet. Die Beteiligung – also das Recht, Anträge, Beschwerden und Wünsche vorbringen zu dürfen – diente der Mobilisierung von Kraftreserven für dieKriegswirtschaft,die man von einer „unbeteiligten “Arbeiterschaftnicht erhoffen durfte.

Die Beteiligung imöffentlichen Dienstsetzte gleichfalls im19. Jahrhundertein, wenn auch deutlich später als in der gewerblichen Wirtschaft. Damals war der öffentliche Dienst bis in die Personalrekrutierung hinein stark geprägt von der Vorstellungswelt und der Organisation desMilitärs(Prinzip vonBefehlundGehorsam). Vor allem aber verliefen die Bestrebungen zwischenArbeitnehmernundBeamtengetrennt. Zwar galt das Hilfsdienstgesetz von 1916 auch für einige öffentliche Betriebe und Verwaltungen, aber nicht für die Beamten. Die ersten Forderungen nach Beamtenvertretungen wurden um 1895 von den Postassistenten, Telegrafenassistenten, den Post- und Telegrafenunterbeamten und den Oberpostschaffnern erhoben. Das war in gewisser Weise bezeichnend. Zum einen handelte es sich um ein Tätigkeitsfeld, das damals wie heute zur Speerspitze des technologischen Fortschritts zählt. Die Beteiligungsforderungen wurden damals von Leuten erhoben, die nach Arbeitsfeld, Arbeitsdynamik und möglicherweise auch nach ihrem Selbstverständnis keine „Verwaltungsbeamten “waren, sondern Beschäftigte imDienstleistungssektor.

Weimarer Republik (1919 bis 1933)

Nach demErsten Weltkriegänderten sich die Verhältnisse. Die Beteiligungsbestrebungen aus der Vorkriegszeit und das Entgegenkommen derArbeitgeberund des Gesetzgebers während des Krieges wurden überrollt durch die revolutionäre Räteidee (Arbeiterräte und Soldatenrätein derNovemberrevolution1918). Nach der Ausrufung der Republik am 9. November 1918 wählten am 10. November 1918 dieArbeiter- und Soldatenräteim Berliner Zirkus Busch die Regierung der Volksbeauftragten. Am 16. Dezember 1918 trat die Reichskonferenz der Arbeiter- und Soldatenräte in Berlin zusammen. In der Folgezeit lösten sich die Soldatenräte jedoch mit derDemobilisierungdes Heeres auf. In derWeimarer Reichsverfassungwurde das Rätesystem für die Staatsorganisation verworfen. Trotzdem folgte die Entwicklung in der Wirtschaft nicht dem Vorkriegsmodell der Arbeiter- und Angestelltenausschüsse. Es wurde auf der Grundlage von Art. 165 der neuen Reichsverfassung ein Betriebsrätegesetz erlassen. Das Betriebsrätegesetz von 1920 sah eineMitbestimmungin personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten durch einenBetriebsratvor. Es kam auch tatsächlich zu einer Einrichtung von Betriebsräten durch das Betriebsrätegesetz, nicht jedoch zu den auch geplanten Bezirksarbeiterräten oder den Bezirkswirtschaftsräten, die an derSozialisierungmitwirken sollten.

Deröffentliche Dienst,jedenfalls die Beamten, folgte nach dem Ersten Weltkrieg nicht der revolutionären Linie. Die Beamten erhielten in Art. 130 Abs. 3Reichsverfassungeine eigene Regelung über „Beamtenvertretungen “auf der Grundlage eines künftigen Reichsgesetzes. Zum Erlass eines derartigen Gesetzes ist es bis 1933 trotz verschiedener Anläufe nicht gekommen. Im Reich wie in den Ländern wurden auf der Grundlage vonVerwaltungsvorschriftenBeamtenausschüsse gebildet. Ihre Befugnisse waren, sich zu allgemeinen innerdienstlichen Angelegenheiten gutachterlich zu äußern und auf Antrag eines Beamten in dessen dienstlichen und persönlichen Angelegenheiten vorstellig zu werden. Das Ganze sollte den Zweck haben, dieArbeitsfreudezu heben und Reibungsverluste zu minimieren. Die Beamtenvertretungen im öffentlichen Dienst wurden in der Verfassung und in der Umsetzung in die Praxis von den revolutionär geprägten und auf Mitentscheiden auch in der Leitungsebene zugeschnittenen Räten abgekoppelt. Für die Beamtenvertretungen galt die Tradition des „beratenden Ausschusses “.

Nationalsozialismus (1933 bis 1945)

Nach derMachtübernahme der Nationalsozialistenwurde nicht nur

• 1934: durch dasGesetz zur Ordnung der nationalen Arbeitvom 20. Januar 1934 (RGBl. I S. 45) das Betriebsrätegesetz aufgehoben, sondern es wurde auch für den Bereich des öffentlichen Dienstes dasGesetz zur Ordnung der Arbeit in öffentlichen Verwaltungen und Betriebenvom 23. März 1934 (RGBl. I S. 220) erlassen. Für beide Gesetze sind zahlreiche Durchführungsverordnungen ergangen.

Länder in den alliierten Besatzungszonen (1945 bis 1949)

• 1946: dasKontrollratsgesetz Nr. 22(englisch: Control Council Law No. 22) vom 10. April 1946desAlliierten Kontrollratserlaubte die Bildung von Betriebsräten nach dem Muster derWeimarer Zeit.Es erwähnte Personalvertretungen der Arbeiter und Angestellten, die Beamten waren nicht erwähnt (was bei den Gerichten mitunter zu Auslegungsproblemen führte). Tatsächlich wurden die Beamten zunächst in das daraufhin entstehende Betriebsrätesystem der öffentlichen Verwaltungen einbezogen.

In verschiedenen Landesverfassungen deralten(Bundes-)Länder wurdenMitbestimmungsregelungenvorgesehen (nur für den Bereich der Wirtschaft in Bayern, Nordrhein-Westfalen und dem Saarland, in Berlin ist auch die „Verwaltung “erwähnt). Nur in zwei Ländern galt die Mitbestimmung durch Personalvertretungen ausdrücklich als uneingeschränktes Grundrecht sowohl in der Wirtschaft als auch im öffentlichen Dienst:

• Art. 47 derVerfassung der Freien Hansestadt Bremenvom 21. Oktober 1947 (Gesetzblatt S. 251): Gemeinsame Betriebsvertretungen für alle Personen in Betrieben und Behörden durch Wahl der Arbeitnehmer; Mitbestimmung in wirtschaftlichen, sozialen und personellen Fragen des Betriebes,
• Art. 37 derVerfassung des Landes Hessenvom 1. Dezember 1946 (Gesetz- und Verordnungsblatt S. 229): In allen Betrieben und Behörden erhalten Angestellte, Arbeiter und Beamte gemeinsame Betriebsvertretungen durch Wahl der Arbeitnehmer; Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Fragen.

In beiden Ländern galten die bald darauf erlassenen Betriebsrätegesetze sowohl für die Wirtschaft wiefür die Verwaltung.Obwohl das hessische Gesetz (Betriebsrätegesetz für das Land Hessen) bereits am 26. Mai 1948 von Landtag beschlossen und am 31. Mai 1948 ausgefertigt worden ist, konnte es zunächst nicht in Kraft treten, weil dieamerikanische Militärregierungauch nach längeren Verhandlungen die §§ 30 Abs. 1, 32 Abs. 1 und die §§ 52 bis 55 bis zum Erlass desGrundgesetzeseinstweilig aufhob (suspendiert), so dass es erst am 1. Oktober 1948 veröffentlicht wurde und am 2. Oktober 1948 in Kraft trat (Es ging um die „gleichberechtigte Mitbestimmung “von Betriebsrat und Arbeitgeber (§ 30 Abs. 1), „keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen Fragen “bei Betrieben, die politischen, konfessionellen, künstlerischen und wohlfahrtspflegerischen Zwecken dienen (§ 32 Abs. 1) und die Erstreckung der Mitbestimmung bei Änderungen des Betriebszwecks oder Veränderung der Betriebsanlagen, Einführung neuer Arbeitsmethoden, Verschmelzungen und Betriebsstilllegungen, sowie die Vorlage der Handels- und Steuerbilanzen, Einsichtsrecht in die Handelsbücher, die Korrespondenz und die abgeschlossenen schriftlichen Verträge, Pflicht zur vierteljährlichen Berichterstattung des Arbeitgebers bei Geheimhaltungspflicht der Betriebsratsmitglieder und die Entsendung von zwei Betriebsratsmitgliedern in den Aufsichtsrat).

Bundesrepublik Deutschland (1949 bis 1990)

Den Weg gemeinsamer Betriebsrätegesetze hat man mit demBetriebsverfassungsgesetz 1952und demBundespersonalvertretungsgesetz1955 bewusst verlassen, weil „die schematische Anwendung desKontrollratsgesetzesNr. 22 zu Missständen geführt hatte “. Die Länder haben daraufhin in den folgenden Jahren eigene Personalvertretungsgesetze erlassen.

Verfassungsrechtliche Grundlagen

DasGrundgesetz,anders als dieWeimarer Reichsverfassung(WRV), erwähnt die Personalvertretung im öffentlichen Dienst ausdrücklich nicht, dienordrhein-westfälische Landesverfassungebenfalls nicht (§ 26 LV NW). Bei den Vorarbeiten zu einemPersonalvertretungsgesetzdes Bundes war umstritten, ob es eine einheitliche Regelung für Personalvertretungen in den Betrieben der Wirtschaft und den öffentlichen Verwaltungen geben sollte. Weiter war fraglich, ob die Beamtenvertretungen in die Personalräte des öffentlichen Dienstes einzubeziehen seien oder ob besondere Beamtenvertretungen zu bilden waren, wie sie Art. 130 Abs. 3 WRV vorgesehen hatte. Das Ergebnis war:

Das Thema eines einheitlichen Gesetzgebungswerkes für die Beschäftigten derPrivatwirtschaftund der öffentlichen Verwaltungen war erledigt, als dasBetriebsverfassungsgesetzvon 1952 seine Anwendbarkeit auf Betriebe und Verwaltungen der Körperschaften des öffentlichen Rechtes ausdrücklich ausschloss. Daraus ergab sich die öffentlich-rechtliche Konzeption der Personalvertretung. Die Gesetzgebungszuständigkeit für das Personalvertretungsrecht des Bundes folgt ausArt. 73Nr. 8GG.Personalvertretungen sindöffentlich-rechtlicheInstitutionen. Das wiederum erlaubt den Ländern, für ihre Verwaltungen eigene Gesetze zu erlassen. Denn im Bereich des Dienstrechtes der Länder gibt es keine ausschließliche oder konkurrierendeGesetzgebungszuständigkeitdes Bundes. Regelungen für die Länder durch den Bund sind nur als Rahmenregelungen zulässig (Art. 75Nr. 1 GG); die konkurrierende Zuständigkeit desArt. 74Nr. 12 GG für das kollektiveArbeitsrechtgreift nicht ein.

Gemeinsame Personalvertretungen für Arbeitnehmer und Beamte widersprechen nicht den hergebrachten Grundsätzen desBerufsbeamtentums.Den Statusunterschieden wird durch das Gruppenprinzip Rechnung getragen. Danach stehen den Gruppen z. B. ihrer Größe entsprechend Mindestsitze im Personalrat zu, es findet in der Regel die getrennte Wahl statt, sie sind im Vorstand vertreten und bei Abstimmungen über Angelegenheiten, die nur die Angehörigen ihrer Gruppe betreffen, stimmen sie allein ab. Das Gruppenprinzip wird, jedenfalls die Beamten,verfassungsrechtlichals hergebrachter Grundsatz desBeamtenrechtesgeschützt. Dass es beamtenrechtliche Vertretungen auf gesetzlicher Grundlage in der Weimarer Zeit nicht gegeben hat, ist unschädlich. Die Verfassungsnorm stellt nicht auf die Verfassungswirklichkeit, sondern auf die abstrakten Strukturen, eben die Grundsätze, ab. Das Gruppenprinzip als besondere Ausgestaltung des beamtenrechtlichen Sonderstatus gehört zu den überkommenen fundamentalen Grundsätzen, schon deshalb, weil es in derWeimarer Verfassungstand.

Geltungsbereich des Personalvertretungsrechtes

Der Geltungsbereich des Personalvertretungsrechtes erfasst die öffentlich-rechtlichen Rechtsträger, bei denen Personalräte zu bilden sind. Das sind in Deutschland der Bund, die bundesunmittelbarenKörperschaften,AnstaltenundStiftungendes öffentlichen Rechtes (zum Beispiel dieErsatzkassenin der gesetzlichenKrankenversicherung) sowie dieBundesgerichteund die Betriebsverwaltungen des Bundes (§ 1BPersVG). In denBundesländernsind das die Dienststellen des jeweiligen Landes, derKommunenund der Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts, die der Landesaufsicht unterstehen (siehe z. B. § 1LPVG NW).

Das Personalvertretungsrecht erstreckt sich auch aufEigenbetriebe,Regiebetriebeund kommunaleSparkassen.Eigenbetriebe werden nach der EigenbetriebsVO (von Hippel-Rehborn, Gesetze des Landes Nordrhein-Westfalen, Nr. 24) geführt. Eigenbetriebe sind rechtlich unselbstständigeSondervermögeneiner Gemeinde mit eigener Organisation, eigener Wirtschaftsführung und Rechnungslegung nach Maßgabe derBetriebssatzung.Der Eigenbetrieb ist nicht rechtsfähig. Es handelt sich um eine spezifisch öffentlich-rechtlich Organisationsform. Der Regiebetrieb ist eine kostenrechnende Einrichtung im kommunalen Haushalt unter voller Einbindung in die kommunale Organisation. Rat und Verwaltung haben volle Einwirkungsmöglichkeiten auf den Regiebetrieb. Es handelt sich praktisch um ein gemeindliches Amt mit einer gewissen haushaltsmäßigen Verselbstständigung.

DasBetriebsverfassungsgesetzfindet auf Verwaltungen des Bundes, der Länder, der Gemeinden etc. keine Anwendung (§ 130BetrVG). Durch die§ 1Abs. 1 BPersVG und§ 130BetrVG wird eine lücken- und überschneidungslose Abgrenzung zwischen denöffentlich-rechtlichenPersonalvertretungen im Bereich der Verwaltung und den Arbeitnehmervertretern in den Betrieben derPrivatwirtschafthergestellt. Entscheidend im Einzelfall ist dieRechtsformder Organisation. Ist sie eine des öffentlichen Rechtes, dann gilt das jeweiligePersonalvertretungsgesetz,ist sie eine desPrivatrechtes,gilt das Betriebsverfassungsgesetz. Das gilt auch dann, wenn sich die Körperschaft des Privatrechtes (GmbH,Aktiengesellschaft) überwiegend oder ausschließlich in der Hand eines Trägers öffentlicher Verwaltung befindet. Andererseits bilden dieBetriebskrankenkassenPersonalräte, auch wenn sie überwiegend Arbeitnehmer eines Privatbetriebs versichern. Es handelt sich um Selbstverwaltungseinrichtungen als Körperschaften des öffentlichen Rechts. Das Betriebsverfassungsgesetz gilt auch bei sog. „gemischten Betrieben “von Personenvereinigungen und Körperschaften des öffentlichen Rechtes (Forschungsinstitut in einerUniversitätund eines privaten Geldgebers). Der gemeinsame Betrieb in privatrechtlicher Form erhält einenBetriebsrat.

DasBundespersonalvertretungsgesetzgilt für dieBundesagentur für Arbeit,für dieErsatzkassender gesetzlichenKrankenversicherung,dieBundesknappschaft,dieDeutsche Bundesbank,dieDeutsche Welleund denDeutschlandfunk.Es gilt nicht für die Bediensteten der Europäischen Zentralbank, weil es sich dabei um eine zwischenstaatliche Organisation auf deutschem Boden, nicht um eine Körperschaft des öffentlichen deutschen Rechtes handelt. Für die auf dem Gebiet der Bundesrepublik Deutschland liegenden Verwaltungen internationaler oder supranationaler Institutionen gilt das Personalvertretungsrecht nicht, weil es sich nicht um deutschen öffentlichen Dienst handelt. Für die Beschäftigten kann das Betriebsverfassungsgesetz in Frage kommen, wenn keineExterritorialitätgegeben ist. Für Beschäftigte von Einrichtungen derEUist europäisches Gemeinschaftsrecht anzuwenden.

Das Personalvertretungsrecht gilt nicht für dieKirchen,obwohl sie vielfach keine privatrechtlich verfassten, sondern öffentlich-rechtliche Körperschaften sind (vgl.Art. 140GG,Art. 137Abs. 5 WRV). Das folgt aus§ 1Abs. 2BPersVG,120LPVG NW.Der Ausschluss soll auch kirchliche Einrichtungen in der Form eines Verlages mit Eintragung imHandelsregistertreffen, die von einem kirchlichen Orden getragen werden. Nachkirchlichem Arbeitsrecht(zum Beispiel MAVO) werden dortMitarbeitervertretungengebildet, die in der Regel aber gegenüber Personalräten weniger Mitbestimmungsrechte haben.

Das Personalvertretungsrecht ist nicht ohne weiteres auf dieSoldatenanzuwenden. Sie wählen Vertretungen nach den Vorschriften desBundespersonalvertretungsgesetzes,so weit es sich nicht um Dienststellen handelt, die in§ 4Abs. 1Soldatinnen- und Soldatenbeteiligungsgesetz(SBG) genannt sind (§ 60SBG). In§ 4Abs. 1 SBG sind die Einheiten der „kämpfenden Truppe “zusammengefasst. Sie wählen Vertrauensleute nach den besonderen Vorschriften des SBG. AuchWehrpflichtigewählen Vertrauensleute (§ 2Abs. 3 SBG). DasPersonalvertretungsgesetzgilt auch nicht fürZivildienstleistende(§ 37Abs. 1ZDG).

Stellung der Personalräte

Die durch die Personalvertretungsgesetze geschaffene Kompetenzverteilung ist einfach und klar. Auf der Seite des „Arbeitgebers“steht dieDienststelle.Spiegelbildlich wird auf „Arbeitnehmerseite “(Beamte, Angestellte, Arbeiter, wobei die beiden letzteren aufgrund desTVöD,desTV-Hund desTV-Lin eine einheitliche Gruppe „Arbeitnehmer “zusammengefasst werden) ein Personalrat gebildet.

Für einige Bereiche bestehen Sondervorschriften, die regeln, wer im Einzelfall Dienststelle ist. Ein Beispiel ist die Deutsche Welle (§ 116BPersVG): Die hier getroffenen Regelungen sind nötig, weil dieDeutsche Wellejeweils Einrichtungen inBonn(ehemals Sitz inKöln) und inBerlinbetreibt.

Als Dienststellen gelten auch noch dieRechtsnachfolgerder ehemaligen Deutschen Bundespost, so weit es um Personalangelegenheiten der Beamten geht. Für sie ist§ 78Abs. 1 BPersVG maßgebend. Das mitbestimmende Organ ist allerdings kein Personalrat, sondern der bei dem jeweiligen Unternehmen gebildeteBetriebsrat.Die Einzelheiten sind in§ 28,§ 29Postpersonalrechtsgesetzgeregelt.

Personalratswahlen

→Hauptartikel:Personalratswahl

Status des Personalrates

Die Zahl der Mitglieder in der Personalvertretung hängt von der Zahl der in der Dienststelle Beschäftigten ab. Ähnlich wie beim Betriebsrat müssen ab einer bestimmten Zahl von Beschäftigten einzelne Mitglieder der Personalvertretung vom Dienst freigestellt werden, so dass sie sich ganz der Personalratsarbeit widmen können. In der Regel wird zunächst der Vorsitzende des Personalrats freigestellt. Ansonsten ist die Personalratstätigkeit eineehrenamtlicheBetätigung, die in der Regel während derArbeitszeitstattfindet. Personalratsmitglieder dürfen wegen ihrer Tätigkeit weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Der Personalrat besteht i. d. R. aus einem Vorsitzenden und einem oder mehreren Stellvertretern sowie weiteren Mitgliedern. Der/die Vorsitzende leitet die regelmäßigen Sitzungen, in denen mit Stimmenmehrheit entschieden wird, und vertritt den Personalrat gegenüber der Dienststellenleitung sowie ingerichtlichen Verfahren.Personalräte verfügen in der Regel über eine Geschäftsstelle und bieten regelmäßige Sprechstunden für Beschäftigte an. Sie haben auch das Recht, über Aushänge, Betriebszeitungen sowie das betriebsinterne E-Mail-System und über ein etwaigesIntranetüber ihre Tätigkeit zu informieren.

Aufgaben des Personalrats

Allgemeine Aufgaben

Der Personalrat hat eine Reihe allgemeiner Aufgaben:

• Überwachung der Einhaltung von Arbeitnehmerrechten und -schutzvorschriften, die in Gesetzen,Tarifverträgen,DienstvereinbarungenundVerwaltungsvorschriftengeregelt sind;
• Entgegennahme von Anregungen und Beschwerden aus den Reihen der Mitarbeiterschaft und die Pflicht, beim Dienststellenleiter auf Abhilfe zu dringen;
• Mitwirkung bei der Eingliederung und Förderung vonschwerbehindertenMenschen in enger Zusammenarbeit mit derSchwerbehindertenvertretung(§ 182SGB IX) und ausländischen Beschäftigten, bei derGleichstellungvon Mann und Frau sowie Unterstützung derJugend- und Auszubildendenvertretung;
• Durchführung einerPersonalversammlung,in der der Personalrat über seine Tätigkeit informiert und Anträge der Mitarbeiter entgegennimmt; bei Bedarf können zusätzliche Versammlungen (auch in Teilbereichen der Verwaltung) durchgeführt werden; der Turnus solcher Versammlungen ist in den einzelnen Personalvertretungsgesetzen unterschiedlich (z. T. halbjährlich, z. T. jährlich); an diesen Versammlungen können der Dienststellenleiter sowie Vertreter derGewerkschaftenteilnehmen.
• der Personalrat hat beiEinstellungenin einigen Bundesländern (nicht jedoch in Bundesdienststellen) das Recht, im Interesse der Beschäftigten anVorstellungsgesprächenteilzunehmen. An formalisiertenAuswahlverfahrenfür Aus- und Fortbildungsmaßnahmen kann er seine Teilnahme durch Abschluss einer entsprechendenDienstvereinbarungregeln.
• der Personalrat kann zu innerdienstlichen Prüfungen ein beratendes Mitglied entsenden;
• der Personalrat ist zu Maßnahmen derUnfallverhütungund desArbeitsschutzeshinzuzuziehen; insbesondere auch zu den Gesprächen des Dienststellenleiters mit den Sicherheitsbeauftragten;
• mindestens vierteljährlich, in einzelnen Ländern monatlich, finden gemeinsame Besprechungen desPlenumsdes Personalrats mit dem Leiter der jeweiligen Dienststelle statt, zu der stets auch dieSchwerbehindertenvertretung(§ 178Abs. 5 SGB IX), ein Mitglied derJugend- und Auszubildendenvertretungsowie dieGleichstellungsbeauftragtebeizuziehen sind. In diesen regelmäßigen Gesprächen als wichtigstes Instrument zur Konfliktlösung und Verständigung mit dem Arbeitgeber sollen besonders wichtige Fragen von allgemeiner Bedeutung erörtert werden.

Seit dem Inkrafttreten desRechtsdienstleistungsgesetzesam 1. Juli 2008 ist den Personalvertretungen auch dieErörterung rechtlicher Fragenmit den Beschäftigten erlaubt, soweit die Aufgaben des Personalrates tangiert werden (§ 2Abs. 3 RDG). Zuvor war diese Frage in der Rechtsprechung nur einschränkend zugebilligt worden.

Beteiligungsrechte

Die Personalvertretung ist an den Entscheidungen der Dienststelle in personellen, sozialen, organisatorischen und einer Reihe anderer Angelegenheiten beteiligt. Welche Maßnahmen der Dienststelle der Beteiligung der Personalvertretung unterliegen, regeln die Personalvertretungsgesetze in umfangreichen Katalogen oder mittels einerGeneralklausel.

Die Beteiligung geschieht in der Form:

• derMitbestimmung(Maßnahme darf nur mit Zustimmung des Personalrats durchgeführt werden),
• derMitwirkung(die Dienststelle muss die Angelegenheit mit der Personalvertretung erörtern) und
• derAnhörung(die Personalvertretung kann gegen eine beabsichtigte Maßnahme Bedenken äußern; die Verwaltung muss dazu Stellung nehmen).

Mitbestimmungsrechte haben die Personalräte bei personellen Einzelmaßnahmen, wieEinstellung,Kündigungen,Entlassungenvon Arbeitnehmern,Beamten,Richtern und Soldaten,Beförderungen,Versetzungenund Höhergruppierungen. Mitbestimmungsrechte bestehen auch in sozialen Angelegenheiten. In einem wichtigen Katalog von Tatbeständen bestehen zudem wichtige Mitbestimmungsrechte mit z. T. personellen als auch organisatorischen Bezug, soweit gesetzliche oder tarifrechtliche Regelungen nicht bestehen (z. B. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Beurteilungsrichtlinien für Arbeitnehmer usw.). Zu diesen Tatbeständen werden regelmäßig Dienstvereinbarungen abgeschlossen. Bei vielen weiteren organisatorischen Maßnahmen sind es meist nur Mitwirkungs- oder Anhörungsrechte. Das Bundespersonalvertretungsgesetz und die einzelnenPersonalvertretungsgesetzeder Länder weisen hier z. T. große Unterschiede auf. Insgesamt ist die Stellung des Personalrates nicht so stark wie die des Betriebsrates, zumal das Bundesverfassungsgericht für besonders wichtige Maßnahmen das Primat des politisch Verantwortlichen (zum Beispiel des Parlamentes bzw.Stadtrates) gesetzt hat.

Bei der Einordnung von neueingestelltenBeschäftigten in die Erfahrungsstufen desTVöD/TV-L(Anerkennung bisheriger beruflicher Erfahrungen nach § 16 TVöD/TV-L) haben die Personalräte nach mehreren gleichlautenden Entscheidungen desBundesverwaltungsgerichtesvom 27. August 2008 ein Mitbestimmungsrecht.

Einigungsstellenverfahren

Das in den Einzelheiten komplizierte Beteiligungsverfahren ist aufKonsensangelegt. Kommt keine Einigung zustande, wird eineEinigungsstellegebildet, die, je nach Art der Angelegenheit entweder letztinstanzlich entscheidet oder der Dienststelle eine Empfehlung gibt. Entsteht Streit darüber, ob eine Angelegenheit beteiligungspflichtig ist, können Fachkammern derVerwaltungsgerichteangerufen werden, die den Streit entscheiden.

Dienstvereinbarungen

DienstvereinbarungensindVerträge,die zwischen dem Personalrat und der Dienststelle, vertreten durch deren Leiter, getroffen werden (ähnlich denBetriebsvereinbarungenim Rahmen desBetriebsverfassungsgesetzes). Anders alsTarifverträge,die (auf Arbeitnehmerseite) nur für Mitglieder der jeweiligenGewerkschaftgelten, haben Dienstvereinbarungen Gültigkeit für alle Mitarbeiter. Allerdings sind Dienstvereinbarungen nur dort möglich, wo es keine abschließenden gesetzlichen odertarifvertraglichenRegelungen gibt oder diese Dienstvereinbarungen ausdrücklich zulassen. Meist geht es um Fragen der Technikausstattung, derArbeitszeitregelungund Arbeitszeiterfassung und um ergänzende soziale Maßnahmen, wieBetriebssportoder sonstige betriebliche Gesundheitsförderung oder die Vermeidung vonMobbing.§ 18 desTarifvertrags für den öffentlichen Dienst(TVöD) sieht eine solche Dienstvereinbarung zur Regelung von Leistungsentgelten vor.

Sonstige Beteiligungen

Die Personalräte sind ebenfalls nach weiteren Rechtsnormen bzw. Tarifverträgen zu beteiligen. So sind sie nach § 2 Abs. 1 der Tarifverträge über den Rationalisierungsschutz vom 9. Januar 1987 rechtzeitig und umfassend über eine vorgesehene Rationalisierungsmaßnahme zu unterrichten. Der Arbeitgeber hat die personellen und sozialen Auswirkungen der Rationalisierung mit der Personalvertretung zu beraten. Nach§ 20desTeilzeit- und Befristungsgesetzesist der Personalrat über die Anzahl derbefristeten Beschäftigungsverhältnissezu informieren. Nach§ 11ASiGentsendet der Personalrat 2 Vertreter in denArbeitsschutzausschuss.Er ist an den betrieblichen Kommissionen zumLeistungsentgelt(§ 18 TVöD) und zum Gesundheitsschutz im Sozial- und Erziehungsdienst beteiligt.

Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Neben den Personalräten werden in Dienststellen mit mindestens fünf Beschäftigten in Ausbildung auchJugend- und Auszubildendenvertretungen(JAV) gewählt. Für diese sind alle unter 18-Jährigen sowie die Beschäftigten in Ausbildung (einschließlichAnwärterundPraktikantenüber sechs Monaten Beschäftigungszeit) wahlberechtigt und bis zu einem bestimmten Lebensalter (zum Beispiel im Bereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes: 26 Jahre, in Nordrhein-Westfalen: 27 Jahre) auch wählbar,Anwärterin der Bundesverwaltung nur bei der Stammdienststelle. Die Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind keine selbstständigen Organe, sondern an das Bestehen einer Personalvertretung gebunden.

Die JAV arbeitet mit dem Personalrat bezüglich der Belange der Jugendlichen undAuszubildendenzusammen. An den jeweiligen Sitzungen können Vertreter des jeweils anderen Gremiums beratend teilnehmen. Bei Angelegenheiten, die Beschäftigte in Ausbildung betreffen, kann in der Regel die gesamte JAV an den Personalratssitzungen teilnehmen und hat in den entsprechenden Angelegenheiten Stimmrecht. Ähnlich derPersonalversammlunghat die JAV jährlich mindestens eine Versammlung aller auszubildenden Beschäftigten durchzuführen.

Schwerbehindertenvertretungen

Der Personalrat als allgemeine Interessenvertretung der Beschäftigten arbeitet eng mit der gewähltenSchwerbehindertenvertretung(SBV) als besonderer Interessenvertretung zusammen (§ 182Abs. 1 SGB IX). Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat ein bundesgesetzliches beratendes Teilnahmerecht an allen Sitzungen des Personalrats und seiner Ausschüsse (§ 178Abs. 4 SGB IX) sowie an sämtlichen landesrechtlich geregelten Quartals- oder Monatsgesprächen (§ 178 Abs. 5 SGB IX) und Erörterungsgesprächen aus besonderem Anlass des Plenums des Personalrats mit demArbeitgeber.Dies umfasst auch das bundesgesetzliche Teilnahmerecht der SBV an der konstituierenden Sitzung bspw. des Personalrats nach BPersVG gemäß § 178 Abs. 4 SGB IX (VG Ansbach vom 19. April 2005, AN 7 P 04.00739 (rkr.),den Gesetzesmaterialien (Adlhoch, Behindertenrecht, br 2007, Seite 104) und h. M. (z. B. Fischer/ Goeres/ Gronimus in Fürst GKÖD Bd V Stand 2021 § 34 BPersVG Rn. 8; Gerhold in Lorenzen / Etzel / Gerhold ua., BPersVG, Stand Juli 2018 § 34 Rn. 6a; Kröll in Altvater/Baden/Baunach ua., 9. Aufl. 2020 § 34 Rn. 1; Jacobs in Richardi/Dörner/Weber, Personalvertretungsrecht, 5. Aufl. 2020 § 34 Rn. 14).

Ist diese SBV nach § 178 Abs. 4 und 5 SGB IX zu allen Sitzungen und Besprechungen des Personalrats hinzuzuziehen und nach§ 37Abs. 1 BPersVG i. V. m. § 36 Abs. 2 Satz 3 BPersVG unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden, so muss sie auch in der Lage sein, sich über den Gang der Beratungen im Personalrat durch Einsichtnahme in die Unterlagen ein eigenes Bild zu verschaffen. Ansonsten könnte sie nicht ihre gesetzliche Aufgabe erfüllen. Das umfasst auch die Niederschrift (grundlegend Prof. Düwell, ZTR 12.2020, Seite 681 bis 684: „Protokoll des Personalrats – Recht auf Einsicht und Aushändigung? Auch für die SBV? “), wonach der SBV ein Recht auf Überlassung einer Kopie der Sitzungsniederschrift zusteht.

Aktuelle Rechtsentwicklung

Der Landtag in Nordrhein-Westfalen hat am 19. September 2007 ein Gesetz beschlossen, das eine erhebliche Einschränkung der Mitbestimmungsrechte im Rahmen einer Reform des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPVG NRW) vornahm. Die Änderungen des LPVG traten am 17. Oktober 2007 in Kraft. Am 5. Juli 2011 beschloss der Landtag nun eine Gesetzesnovelle, die die damaligen, unter der schwarz-gelben Koalition erfolgten Änderungen mit Hilfe der neuen Mehrheit aus SPD-Grüne-Linke zurücknahm. Auch wurden einige neue Beteiligungsrechte verankert.

Österreich

Die Rechtslage der Personalvertretung ist in Österreich ähnlich wie in der Bundesrepublik Deutschland geregelt. Für Bundesbedienstete gilt das österreichischeBundesgesetz über die Personalvertretung bei den Dienststellen des Bundes (Bundes-Personalvertretungsgesetz – PVG),für Beschäftigte der Bundesländer gibt es landesrechtliche Regelungen.

Für Arbeitsverhältnisse aller Art, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen, gilt dasArbeitsverfassungsgesetz.

§ 2 Z 3 desArbeitnehmerInnenschutzgesetzesdefiniert die nach dem Arbeitsverfassungsgesetz errichteten Organe der Arbeitnehmerschaft sowie die nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften oder nach sonstigen Vorschriften errichteten Organe der Personalvertretung alsBelegschaftsorgane.

Schweiz

Die Arbeitnehmervertretung, in der Praxis oft auch Personalkommission genannt, hat ihre rechtliche Grundlage imBundesgesetz über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben,kurzMitwirkungsgesetzvom 17. November 1993.

Im Gesetzgebungsverfahren lehnte es derBundesratab, die öffentlicheBundesverwaltungexplizit in den Geltungsbereich des Mitwirkungsgesetzes einzubeziehen.Für das Bundespersonal enthält Art. 33 desBundespersonalgesetzesdeshalb eine spezielle Regelung zuMitbestimmung und Sozialpartnerschaft.

Literatur

Kommentare zum Personalvertretungsrecht des Bundes

Siehe:Bundespersonalvertretungsgesetz#Literatur

Kommentare zum Personalvertretungsrecht der Länder

• Lothar Altvater, Christian Coulin, Wolf Klimpe-Auerbach, Ewald Bartl, Hanna Binder, Hermann Burr, Michael Wirlitsch:Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg. Basiskommentar.3. Auflage. Frankfurt am Main 2016,ISBN 978-3-7663-6332-9.
• Bernd Schaufelberger, Josef Schneider:Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg. Textausgabe mit Kurzkommentierung6. Auflage. Stuttgart u. a. 2011,ISBN 978-3-415-04624-5.
• Stefan Stehle:Beamtenrecht Baden-Württemberg.Fachbuch. 5. Auflage. Stuttgart 2022,ISBN 978-3-17-042871-3.
• Rudolf Aufhauser, Norbert Warga, Peter Schmitt-Moritz:Bayerisches Personalvertretungsgesetz. Basiskommentar.6. Auflage. Frankfurt am Main 2011,ISBN 978-3-7663-6089-2.
• Lore Seidel, Wolfgang Hamer:Personalvertretungsgesetz Brandenburg. Basiskommentar.4. Auflage. Frankfurt am Main 2011,ISBN 978-3-7663-3956-0.
• Wolfgang Daniels:Personalvertretungsgesetz Berlin. Basiskommentar.Frankfurt am Main 2010,ISBN 978-3-7663-3992-8.
• Detlef Fricke, Martina Dierßen, Karl Otte, Herbert Sommer, Klaus Thommes:Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz. Basiskommentar.3. Auflage. Frankfurt am Main 2009,ISBN 978-3-7663-3926-3.
• Torsten von Roetteken und Christian Rothländer (Hrsg.), Norbert Breunig, Bernhard Burkholz, Friedrich Dobler, Roger Hohmann, Hendrik Heitmann, Michael Kröll:Hessisches Bedienstetenrecht – HBR, Teilausgabe I: Personalvertretungsrecht.70. Auflage. (Loseblattausgabe), R. v. Decker, Heidelberg,ISBN 978-3-7685-9511-7.
• Christian Bülow:Landespersonalvertretungsgesetz NRW – Textsammlung für die Praxis,Richard Boorberg Verlag Stuttgart 2014,ISBN 978-3-415-05426-4
• Christian Bülow:Landespersonalvertretungsgesetz NRW – Praxiskommentar und Formularbuch für die Dienststelle,Richard Boorberg Verlag Stuttgart 2016,ISBN 978-3-415-05616-9
• Neubert, Sandfort, Lorenz, Kochs:Landespersonalvertretungsgesetz.NDS Verlag, Essen,ISBN 3-87964-222-2.
• Horst Welkoborsky, Gunnar Herget:Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen. Basiskommentar.5. Auflage. Frankfurt am Main 2011,ISBN 978-3-7663-6124-0.
• Susanne Gliech, Lore Seidel, Klaus Schwill:Thüringer Personalvertretungsgesetz. Basiskommentar.4. Auflage. Frankfurt am Main 2010,ISBN 978-3-7663-3935-5.

Monografien, Zeitschriften

• Lothar Altvater:Die Personalratssitzung.Der Personalrat (PersR) 2008, 228.
• Erhard Baden:Durchsetzung von Personalratsrechten.PersR 2008, 266.
• Franz Josef Düwell:Die Zulässigkeit der Rechtsberatung durch Personalräte.PersR 2008, 306.
• Franz Josef Düwell:Protokoll des Personalrats – Recht auf Einsicht und Aushändigung? Auch für die SBV?ZTR 12.2020, Seite 681 bis 684
• Heiko Peter Krenz:Die Beteiligungsverfahren im Personalvertretungsrecht.PersR 2008, 244.
• Michael Kröll:Die Verweigerung der Zustimmung.PersR 2008, 259.
• Heinrich Jordan:Rechtliche Stellung der Personalratsmitglieder.PersR 2012, Ausgabe 6, S. 257–261.
• Ralf Trümner, Karsten Sparchholz:Drittbezogener Personaleinsatz von Arbeitnehmern und Personalvertretungsrecht.PersR 2008, 317.
• Helmut Lopacki:Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte.In:Die Personalvertretung.Nr.10/11,2018,ISSN0476-3475,S.374–383.
• ZeitschriftDer Personalrat – Personalrecht im öffentlichen Dienst (PersR).Bund-Verlag Frankfurt am Main,ISSN0175-9299

Weblinks

• Synopse zum BPersVG – Novelle 2021 (7 Seiten)
• Synopse zum BPersVG – Novelle 2021 (96 Seiten)
• Beteiligung des Personalrats bei Ein-Euro-Jobs
• Rechtsprechungsübersicht zum Personalvertretungsrecht(PDF; 206 kB)

Einzelnachweise

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