Về tăng ca phí quy định
1, an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao; nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao; pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
2, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 31 nội quy định: Dùng người đơn vị hẳn là nghiêm khắc chấp hành lao động hạn ngạch tiêu chuẩn, không được cưỡng bách hoặc là biến tướng cưỡng bách người lao động tăng ca.
3, ngoài ra, 《 lao động pháp 》 đệ 41 nội quy định: Dùng người đơn vị bởi vì sinh sản kinh doanh yêu cầu, kinh cùng công hội cùng người lao động hiệp thương sau có thể kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua 1 giờ.
4, nhân đặc thù nguyên nhân yêu cầu kéo dài công tác thời gian, ở bảo đảm người lao động thân thể khỏe mạnh điều kiện hạ kéo dài công tác thời gian mỗi ngày không được vượt qua 3 giờ, nhưng là mỗi tháng không được vượt qua 36 giờ.
5, 《 lao động pháp 》 đệ 38 nội quy định: Dùng người đơn vị hẳn là bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi một ngày.