Salario

Evolución del salario y el desempleo enLituania(2001-2009). La relación entre salario ydesempleoes inversa, elpleno empleocontribuye a la mejora generalizada de salarios,condiciones de trabajo,consumoydemanda agregada;cifras altas dedesempleosuponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.​​

Elsalario,sueldo,pagaoremuneración​ (también llamadosoldada​ oestipendio​) es la suma dedineroque recibe de forma periódica untrabajadorde suempleadorpor unajornada laboraldeterminada o por el desempeño de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de «jornal», derivado del vocablo: «jornada».​​​

Legalmente,se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.​ Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (elautónomo). Asimismo, el sueldo no solo retribuye el «trabajo efectivo», sino también los periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de unapresuncióniuris tantumde que todo (la «totalidad») lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.​

Etimología

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario,Ur,antigua ciudad del sur deMesopotamia.

Del latínsalarium,sustantivo neutro desalarius,"de o perteneciente a la sal". La conexión semántica entre ambas palabras es incierta. Durante los siglosXVIIIyXIX,varios autores propusieron una abreviación de la locuciónsalārium argentum( "plata salada" o "dinero de sal" ),​​ pero esta frase no se encuentra atestiguada. La etimología popular más extendida es aquella que explica esta locución como "dinero hecho de sal", suponiendo que la paga de los soldados romanos consistía en sal debido a su alto precio; esta afirmación no tiene ninguna base histórica, debido tanto a que no se encuentran registrados pagos hechos total o parcialmente con sal en la antigüedad clásica, como a que el valor de la sal era mucho menor que el de los metales preciosos con el que se acuñaban monedas. Algunos autores modernos proponen en su lugar que la frase podría significar "plata para comprar sal [y varios otros productos]"; esta teoría es más plausible, aunque permanece sin una comprobación clara.​

Salario y condiciones laborales

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la labor realizada para un empleador, la cuantía se establece en elcontrato de trabajo.El salario se recibe principalmente endinero,si bien puede contar con una parte enespecieevaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

Salario digno como derecho humano

Derechos económicos, sociales y culturales

LosDerechos económicosse consideranDerechos humanos:,​ elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales(PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:

Artículo 7PIDESC.Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i)Unsalario equitativoe igual por trabajo de igual valor,sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;

ii)Condiciones de existencia dignaspara ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.​

La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de lascondiciones de trabajoque más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. LaOrganización Internacional del Trabajo (OIT)ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un sueldo justo. Según la Constitución de laOIT(1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente a la labor realizada. Lanegociación colectivaen la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Igualdad salarial

Laigualdad salarialhace referencia al concepto según el cual los individuos que realizantrabajossimilares (o labores con la mismaproductividad) deben recibir la mismaremuneración,sin importar elsexo,raza,orientación sexual,nacionalidad,religióno cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio deigualdad ante la ley.El artículo 7 dePacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturalesrecoge la igualdad salarial.

Topes salariales

Salario mínimo

Elsalario mínimoes laremuneraciónmínima establecidalegalmenteen un país o territorio para cada periodo laboral (hora,díaomes), que losempleadoresdeben pagar a sustrabajadorespor sus labores. Fue establecido por primera vez enAustraliayNueva Zelandaen el sigloXIX.​

Salario máximo

Elsalario máximoo retribución máxima, en relación con el salario y elsalario mínimo,es la retribución máxima legal que puede recibir untrabajador por cuenta ajenay, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se establece el límite o tope retributivo para cotizar en los sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). Como consecuencia de lacrisis de 2008han surgido reivindicaciones de un límite salarial, salario máximo, o retribución máxima que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde proyectos económicos como laEconomía del bien común.La cuantía del sueldo mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.​​​

Salario y trabajo

El salario es el precio pagado por eltrabajo.Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no solo los ingresos porhora,díaosemanatrabajada de los empleados manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en losconvenios colectivoshay que sumarles las primas y laspagas extraordinarias,las primas por riesgo,nocturnidad,índice depeligrosidadu horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Teoría del valor-trabajo

Lateoría del valor-trabajo(TVL,tambiénteoría laboral del valor) es una teoría que considera que elvalorde un bien o servicio depende de la cantidad detrabajoque lleva incorporado.

Teoría del valor-trabajo en economía política clásica

Adam Smithconsideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo. Esta teoría original tenía algunos problemas: 1) en el mercado no se puede saber cuánto trabajo incorporado tiene una mercancía 2) si el trabajo es la fuente de valor de las mercancías, cuando mejore el valor el obrero debería ser el que se vea beneficiado -cosa que no ocurría-. Para poder explicar los conceptos de beneficio y renta desarrolló una segunda teoría denominadaTeoría de los costes de producción.David Ricardodesarrolló una teoría del valor-trabajo incorporado en su obraPrincipios de economía política y tributación(1817). Continuando a Smith, adopta la primera de sus dos teorías del valor y trata de explicar cómo funciona el beneficio en la sociedad capitalista, además, critica la definición que este daba sobre el patrón invariable que era el trabajo. El valor del trabajo, explica, también varía. Según lo expuesto por Adam Smith, las mercancías varían de valor pero el trabajo no, siendo el trabajo desgaste de energía, el aumento o reducción de costos de bienes de subsistencia, demandarían más trabajo para poder satisfacer las necesidades.

Teoría del valor-trabajo en Marx

La teoría del valor-trabajo deKarl Marxes distinta a la clásica. Su definición se encuentra en su obraEl Capital,y sería parte de la base fundamental para entender elmodo de producción capitalista.Para Marx la teoría del valor-trabajo es histórica y social -no permanente históricamente-. Solo se aplicaría a las economías mercantiles -la economía capitalista es un tipo de economía mercantil, por lo cual también se aplica a ella. Para Marx el trabajo no es 'valor' por naturaleza, es lo que produce valor exclusivamente por la organización social en el cual es empleado. Una característica intrínseca del trabajo es producir, crear, transformar, pero el hecho de que el valor de las mercancías se mida por la duración de la jornada laboral empleada en ellas se debe a la estructura social y lasrelaciones sociales de produccióndelcapitalismo.

Evolución histórica de productividad y renta per cápita

Véanse también:Productividad,Crecimiento económico,Reducción de la jornada laboralyPIB.

Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas trabajadas por año y persona en elReino Unido(1785-2000)​

Año	Población	Población ocupada	Horas trabajador año	Horas trabajador semana​	Horas trabajador día​	Productividad hora trabajada (dólares 1990)	PIB per cápita (dólares 1990)
1785	12 681 000	4 915 000	3000	62	11	1.29	1505
1820	19 832 000	6 884 000	3000	62	11	1.69	1756
1870	29 312 000	12 285 000	2984	61	10.9	2.64	3297
1913	42 622 000	18 566 000	2624	53	10	4.40	5032
1950	50 363 000	22 400 000	1958	40	8	7.86	6847
2000	58 670 000	27 200 000	1489	30	6	28.71	19 817

Laproductividadse define como la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.​

El aumento de laproductividadestá asociado alcrecimiento económico,si bien losrendimientos decrecientesafectan de manera significativa al uso de lamano de obra,tanto en su número -población empleada- como en su dedicación -jornada laboral-.​ En este contexto el salario no solamente tiene una relación directa con el valor del trabajo sino con elconsumoy por tanto con lademanda agregada..

Históricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido lareducción de la jornada de trabajoante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de aumentar elconsumoy lademandamediante el incremento de salarios para dar salida a losexcedentes.En países exportadores de materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de más población; en países industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un mayorcontrol del aumento de la población.​

El aumento de la productividad es consecuencia deldesarrollode latecnología,del aumento del denominadocapital físicoy la mejora delcapital humano:mecanización,industrialización,implantación detecnologías de la información y la comunicación;de la mejora en la gestión derecursos humanos;del aumento de la cualificación profesional y laformacióndetrabajadoresasí como de la implantación delsistema de gestión de la calidady la intensificación delcapitalque reducen la necesidad de mano de obra intensiva.​​​Joseph Stiglitzconsidera que un aumento en las horas trabajadas como resultado delcrecimiento demográficoque no redunde en un aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula (i de crec. de Producción = i de aum. de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia aldesarrollo sostenible,y en un contexto deestancamiento demográfico.​

Salario base, salario nominal, salario real y salario social

Se denominasalario basea la parte fija de la remuneración de lostrabajadores,sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antigüedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.​

Elsalario nominales el salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.​

Elsalario reales la remuneración teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros años.​

Elsalario sociales el que se recibe de la administración cuando se está sin trabajo y se tienen un mínimo nivel económico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una prestación económica periódica que garantiza, a las personas que carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas, el complemento de sus ingresos hasta unos límites que en cada caso son calculados según el tamaño de la unidad económica de convivencia independiente.

Es conveniente no confundir elsalario socialcon larenta básica universalque recibirían todos los ciudadanos.

Nómina

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valorbrutoynetodevengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro denominado nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral existentes, se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social, el impuesto de la renta de las personas físicas, y cualquier otra deducción (anticipo, préstamo, etc) autorizada por el trabajador se registran minorando luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar.

Véase también

• Salario mínimo
• Salario máximo
• Salario social
• Administración de remuneraciones
• Derecho laboral
• Ingreso
• Pensión
• Reclutamiento
• Recursos humanos
• Salario (España)
• Solapamiento salarial
• Trabajador
• Trabajo (economía)
• Jornada laboral
• Política salarial
• Reducción de la jornada de trabajo

Enlaces externos

• Wikcionariotiene definiciones y otra información sobresalario.
• Wikiquotealberga frases célebres de o sobreSalario.

• Datos:Q194489
• Multimedia:Wages/Q194489
• Citas célebres:Sueldo