Theo pháp luật quan niệm từ từ phổ cập, chúng ta dùng đến hợp đồng địa phương càng ngày càng nhiều, bình thường dưới tình huống, ký kết hợp đồng cần thiết trải qua quy định phương thức. Hợp đồng cách thức cùng yêu cầu là cái dạng gì đâu? Nơi này ta sửa sang lại một ít ưu tú hợp đồng phạm văn, hy vọng đối đại gia có điều trợ giúp, phía dưới chúng ta liền tới rồi giải một chút đi.
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên một
1, hợp đồng kỳ hạn mãn khoá, không hề tục đính tân hợp đồng lao động.
2, Ất phương không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác.
3, Ất phương bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ giáp phương cái khác ấn bài công tác.
4, Ất phương nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là giáp phương điều lệ chế độ. Ất phương sai lầm đối giáp phương ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại.
5, khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh Giáp Ất hai bên hiệp thương đồng ý ngưng hẳn hợp đồng.
6, hợp đồng lao động ước định mặt khác điều khoản:
( 1 ) Ất phương ứng với thời đại ngày trước xử lý điều ra thủ tục;
( 2 ) lưu trữ phí dụng từ phương gánh nặng.
( 3 ) nhà ở công quỹ với thời đại ngày ( phong ấn hoặc chuyển ra ).
Giáp phương:
Ất phương:
Thời đại ngày
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên nhị
Đánh số: ______
Công nhân viên chức tên họ:
Thời đại ngày cùng giáp phương ký kết năm kỳ hạn hợp đồng lao động, hiện nhân hợp đồng lao động kỳ mãn ( hoặc là bởi vì nguyên nhân ), ngưng hẳn ( giải trừ ) hợp đồng lao động.
Căn cứ có quan hệ quy định, phù hợp ( hoặc là không phù hợp ) chia kinh tế bồi thường, chia tương đương với bản nhân lương tháng nguyên nhân dân tệ chỉnh.
Giáp phương: ( ký tên đóng dấu )
Ất phương: ( ký tên đóng dấu )
Thời đại ngày
Thay đổi hợp đồng lao động thư nhất thức tam phân, Giáp Ất hai bên, thất nghiệp công nhân viên chức cơ cấu các một phần.
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên tam
Giáp phương: ___________ công ty
Ất phương: _________ số thẻ căn cước: ______________
Xét thấy:
Ất phương với ____ năm ____ nguyệt ____ ngày tiến vào giáp phương công tác. Gần nhất hợp đồng lao động ký kết với ____ năm ____ nguyệt ____ ngày,
Hợp đồng kỳ hạn tự ____ năm ____ nguyệt ____ ngày khởi ____ năm ____ nguyệt ____ ngày ngăn.
Hiện nhân ________________________.
Căn cứ quốc gia có quan hệ pháp luật quy định, có thể giải trừ / ngưng hẳn cùng Ất phương hợp đồng lao động. Kinh hai bên hiệp thương nhất trí, liền hợp đồng lao động giải trừ / ngưng hẳn công việc đạt thành bổn hiệp nghị điều khoản như sau, lấy tư cộng đồng tuân thủ.
1. Trước thuật hợp đồng lao động với ____ năm ____ nguyệt ____ ngày giải trừ / ngưng hẳn.
2. Giáp phương bảo đảm hướng Ất phương trao cũng thanh toán Ất phương ở giáp phương trong lúc công tác lao động thù lao, bảo hiểm phúc lợi cùng pháp luật quy định ứng từ giáp phương vì Ất phương xử lý thủ tục cùng trao sở hữu đãi ngộ.
3. Căn cứ Ất phương ở giáp phương công tác niên hạn, giáp phương dùng một lần bồi thường Ất phương kinh tế bồi thường kim tổng cộng nhân dân tệ ___________ nguyên; trừ cái này ra, giáp phương không hề trao Ất phương mặt khác bất luận cái gì bồi thường. Nên chờ kinh tế bồi thường như cần giao nộp cá nhân thuế thu nhập, dựa theo quốc gia quy định chấp hành.
4. Hai bên ứng dựa theo hợp đồng lao động, quốc gia có quan hệ pháp luật quy định, giáp phương điều lệ chế độ chờ, ở ____ năm ____ nguyệt ____ ngày phía trước xử lý xong giải trừ / ngưng hẳn hợp đồng lao động, chuyển giao công tác hòa li chức các hạng thủ tục. Ở làm kết các hạng thủ tục sau, giáp phương đem trước điều sở thuật kinh tế bồi thường dùng một lần chi trả cấp Ất phương.
5. Ất phương hứa hẹn, ở từ chức sau tiếp tục bảo thủ giáp phương thương nghiệp bí mật, không được hướng bất luận cái gì kẻ thứ ba, bao gồm giáp phương bên trong không ứng hiểu biết nên bảo mật tin tức chi thành viên, tiết lộ giáp phương bảo mật tin tức. Nếu có trái với, tạo thành giáp phương tổn thất, Ất phương ứng thừa gánh bởi vậy sinh ra hết thảy trách nhiệm. Thương nghiệp bí mật là móng tay phương sở hữu, không vì công chúng biết tất, hoặc cùng buôn bán hoặc này sản phẩm tương quan tin tức hoặc tư liệu, bao gồm nhưng không giới hạn trong giáp phương thương phẩm tin tức, khách hàng tin tức, mậu dịch tin tức, kinh doanh tin tức, kỹ thuật tin tức, mặt khác giáp phương làm bảo mật tin tức quản lý sở hữu tin tức hoặc tương quan văn kiện, bằng chứng, sổ tay hồ sơ, bất luận nên chờ tin tức hoặc tư liệu hay không minh xác đánh dấu vì bảo mật.
6. Hai bên xác nhận, bổn hiệp nghị cấu thành giáp phương cùng Ất phương chi gian lao động quan hệ giải trừ / ngưng hẳn cuối cùng giải quyết phương án. Trừ bổn hiệp
Nghị sở thuật phí dụng ngoại, giáp phương cùng Ất phương không tồn tại mặt khác bất luận cái gì chưa chấm hết trái quyền nợ nần quan hệ.
7. Bổn hiệp nghị kinh hai bên ký tên hậu sinh hiệu, nhất thức hai phân, hai bên các chấp nhất phân, cũng có ngang nhau pháp luật hiệu lực.
Giáp phương: ____________ công ty ( thiêm chương )
____ năm ____ nguyệt ____ ngày
Ất phương: ___________( thiêm chương )
____ năm ____ nguyệt ____ ngày
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên bốn
Công ty ( giáp phương ) cùng ( Ất phương ) với năm nguyệt ngày ký kết ( tục đính ) dưới đệ nhất hạng hợp đồng:
1) có cố định kỳ hạn hợp đồng tức từ năm nguyệt ngày khởi đến năm nguyệt ngày ngăn.
2) vô cố định kỳ hạn hợp đồng.
3) lấy hoàn thành công tác kỳ hạn hợp đồng.
Căn cứ 《 lao động pháp 》 cập có quan hệ pháp luật, pháp quy quy định, cùng với hai bên hợp đồng lao động ước định, hiện đối nên hợp đồng lao động ấn dưới đệ 4 hạng xử lý.
1) hợp đồng lao động kỳ mãn, ngưng hẳn hợp đồng lao động.
2) nhân hai bên ước định ngưng hẳn hợp đồng lao động điều kiện xuất hiện, ngưng hẳn hợp đồng lao động.
3) hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ 《 hợp đồng lao động 》.
4) nhân Ất phương đưa ra từ chức, giải trừ hợp đồng lao động, ngưng hẳn hợp đồng lao động.
5) cái khác:
Thuyết minh:
1) Ất phương xã hội dưỡng lão bảo hiểm chứng tự hào:.
2) Ất phương y bảo cá nhân đánh số:.
3) Ất phương nhà ở công quỹ cá nhân đánh số:.
4) ngưng hẳn lao động quan hệ thời gian vì:.
5) bị ngưng hẳn ( giải trừ ) hợp đồng lao động người lao động, bằng bổn thông tri thư đến bản nhân hộ khẩu sở tại lao động vào nghề quản lý cơ cấu xử lý thất nghiệp đăng ký thủ tục.
6) thông tri nhất thức năm phân, dùng người đơn vị một phần ( tồn nhập người lao động hồ sơ ), người lao động bản nhân một phần, đơn vị sở tại xã bảo cục một phần, nhà ở công quỹ quản lý văn phòng một phần, người lao động bản nhân hộ khẩu sở tại vào nghề quản lý phục vụ cơ cấu một phần.
Giáp phương: Công ty Ất phương ( thiêm chương ):
Ký kết ngày: Năm nguyệt ngày ký kết ngày: Năm nguyệt ngày
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên năm
Giáp phương:
Ất phương: Giới tính: Số thẻ căn cước:
Nhân __________ nguyên nhân, Ất phương hướng giáp phương xin ngưng hẳn hợp đồng lao động, kinh hai bên hiệp thương, ký kết bổn hiệp nghị, để cộng đồng tuân thủ.
Một, hợp đồng lao động ngưng hẳn kỳ hạn tự _____ năm _____ nguyệt _____ ngày khởi đến _____ năm _____ nguyệt _____ ngày ngăn, tổng cộng _____ năm.
Nhị, hợp đồng lao động ngưng hẳn trong lúc, Ất phương không ở giáp phương công tác thời gian bất kể tính bổn xí nghiệp công tác niên hạn.
Tam, hợp đồng lao động ngưng hẳn trong lúc, Ất phương không hưởng thụ giáp phương tiền lương, tiền thưởng, chuyên nghiệp kỹ thuật chức vụ tiền trợ cấp chờ thù lao phúc lợi đãi ngộ.
Bốn, hợp đồng lao động ngưng hẳn trong lúc, Ất phương xã hội bảo hiểm quan hệ ﹙ hàm dưỡng lão bảo hiểm, thất nghiệp bảo hiểm, chữa bệnh bảo hiểm, tai nạn lao động bảo hiểm, sinh dục bảo hiểm ﹚ còn tại giáp phương, sở hữu phí dụng từ Ất phương tự hành gánh vác, từ giáp phương đại thu đại chước. Có quan hệ nộp phí tiêu chuẩn kịp thời gian ước định như sau:
﹙ một ﹚ các niên độ nộp phí số đếm xác định: Ất phương nhưng căn cứ Cam Túc tỉnh thống kê cục năm đó ngày 1 tháng 7 công bố năm ngoái độ Cam Túc tỉnh ở cương công nhân viên chức bình quân tiền lương 60%-300% chi gian tự chủ lựa chọn nộp phí số đếm, làm năm đó giao nộp xã hội bảo hiểm phí nộp phí số đếm.
﹙ nhị ﹚ nộp phí phí suất: Dưỡng lão bảo hiểm 28%, thất nghiệp bảo hiểm 3%, chữa bệnh bảo hiểm 8%, tai nạn lao động bảo hiểm ﹙ ấn trương dịch thị nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục hạch định năm đó phí suất tính toán ﹚, sinh dục bảo hiểm 0.5%, phương tiện công cộng xây dựng giữ gìn phí 2%﹙ dựa theo 747 nguyên tiêu chuẩn tính toán ﹚.
﹙ tam ﹚ nộp phí tiêu chuẩn: Nộp phí tiêu chuẩn tương đương nộp phí số đếm thừa lấy nộp phí phí suất.
﹙ bốn ﹚ nộp phí thời gian: Dựa theo trương dịch thị nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục quy định, mỗi năm nộp phí chia làm thượng nửa năm một lần, sáu tháng cuối năm một lần. Ất phương y theo kể trên tiêu chuẩn ở năm đó ngày 31 tháng 5 trước kia giao nộp một lần ﹙ hạch định mức ﹚, ở ngày 30 tháng 11 trước giao nộp một lần, hai lần giao nộp mức tương đương nộp phí tiêu chuẩn. Quá hạn không giao nộp, giáp phương có thể đối Ất phương làm ra tự động từ chức xử lý.
Năm, hợp đồng lao động ngưng hẳn trong lúc, Ất phương cần thiết tuân kỷ thủ pháp, như làm phi pháp hoạt động hoặc phát sinh đối giáp phương tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng hành vi, phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định giáp phương giải trừ hợp đồng lao động điều kiện, giáp phương có quyền ấn quy định giải trừ cùng Ất phương hợp đồng lao động quan hệ.
Sáu, hợp đồng lao động ngưng hẳn kỳ mãn, Ất phương nguyện ý hồi giáp phương công tác, cần ở một tháng tiền đề ra xin, để giáp phương kịp thời an bài công tác. Hợp đồng lao động ngưng hẳn hiệp nghị kỳ mãn sau trong một tháng, Ất phương chưa hồi nguyên đơn vị, giáp phương nhưng ấn tự động từ chức ban cho xử lý.
Bảy, hợp đồng lao động ngưng hẳn kỳ mãn, Ất phương nếu đưa ra tiếp tục ký kết hợp đồng lao động ngưng hẳn hiệp nghị, cần kinh giáp phương đồng ý sau một lần nữa ký kết hiệp nghị.
Tám, bổn hiệp nghị ở thực hiện trong lúc, như ngộ chính sách điều chỉnh chờ khách quan nhân tố phát sinh biến hóa khi, có thể y theo tương quan chính sách chấp hành.
Chín, bổn hiệp nghị tự hợp đồng lao động ngưng hẳn kỳ hạn ngày khởi có hiệu lực, ở hiệp nghị chấp hành trong lúc, hai bên không được tùy ý thay đổi hoặc giải trừ hiệp nghị, bổn hiệp nghị chưa hết công việc, ứng từ hai bên căn cứ quốc gia có quan hệ chính sách quy định tiến hành hiệp thương, làm ra bổ sung quy định. Bổ sung quy định cùng bổn hiệp nghị có ngang nhau hiệu lực.
Mười, bổn hiệp nghị nhất thức hai phân, Giáp Ất hai bên các chấp nhất phân.
Giáp phương: Cam Túc trung mục hoa loa kèn trại nuôi ngựa tổng tràng xxx Ất phương:
Đại biểu người: Ủy thác người đại lý:
Nhị ○xx năm x nguyệt x ngày nhị ○xx năm x nguyệt x ngày
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên sáu
Ủy thác đơn vị: ( dưới tên gọi tắt “Giáp phương” )
Thiết kế đơn vị: ( dưới tên gọi tắt “Ất phương” )
Bởi vì nguyên nhân, khiến Giáp Ất hai bên với năm nguyệt ngày
Ký kết gia đình phòng ở trang trí thiết kế hợp đồng, dưới tên gọi tắt “Nguyên hợp đồng” ) không thể tiếp tục thực hiện, hai bên
Hiệp thương sau đạt thành dưới hiệp nghị:
Một, Ất phương đã hoàn thành thiết kế công tác bao gồm:
Nhị, hợp đồng phí dụng kết toán: Nguyên hợp đồng thiết kế phí tổng ngạch vì nguyên ( tệ loại vì người
Dân tệ ). Căn cứ Ất phương thiết kế công tác thực tế hoàn thành tình huống cùng nguyên hợp đồng trung đối thiết kế phí ước định, giáp phương ứng phó
Tổng cộng nguyên, giáp phương đã phó nguyên, giáp phương ứng phó chưa phó nguyên ( viết hoa: Nguyên chỉnh ), trừ cái này ra giáp phương không cần chi trả Ất phương bất luận cái gì mặt khác phí dụng.
Tam, giáp phương có được bao gồm thiết kế thành quả ở bên trong bổn hạng mục tư liệu tác phẩm quyền. Giáp phương giữ lại ở bổn hạng mục
Trung tiếp tục sử dụng, gia tăng nên thiết kế, hoặc đem thiết kế thành quả đệ trình mặt khác kẻ thứ ba thiết kế đơn vị tham khảo quyền lợi.
Bốn, tự hai bên ký tên đóng dấu ngày khởi bổn hiệp nghị có hiệu lực, nguyên hợp đồng ngưng hẳn.
Năm, bổn hiệp nghị nhất thức hai phân, giáp, Ất hai bên các chấp nhất phân.
Giáp phương: ( đóng dấu ) Ất phương: ( đóng dấu )
Pháp định đại biểu người: Pháp định đại biểu người:
Ủy thác người đại lý: ( ký tên ) ủy thác người đại lý: ( ký tên )
Hiệp nghị ký kết ngày: Thời đại ngày
Ký hợp đồng địa điểm:
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên bảy
Giáp phương: Pháp định đại biểu người: Địa chỉ:
Ất phương: Giới tính: Số thẻ căn cước: Địa chỉ:
Giáp, Ất hai bên ở bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí cơ sở thượng, liền hai bên ngưng hẳn lao động quan hệ tương quan công việc đạt thành như sau hiệp nghị:
Một, Ất phương với _____ năm __ nguyệt __ ngày cùng giáp phương ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng kỳ hạn tự _____ năm __ nguyệt __ ngày khởi đến _____ năm __ nguyệt __ ngày ngăn. Hiện giáp, Ất hai bên căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều quy định, kinh hiệp thương nhất trí đồng ý trước tiên ngưng hẳn lao động quan hệ, giải trừ hợp đồng lao động;
Nhị, Ất phương ở ký kết bổn hiệp nghị thư ngày khởi 1 nay mai, đem trước đó từ này phụ trách thả chưa hoàn thành công tác hạng mục công việc cùng giáp phương tương quan nhân viên công tác xử lý giao tiếp thủ tục, từ Ất phương nắm giữ cùng sử dụng công ty ` hết thảy văn kiện, tư liệu, tin tức, số liệu, điện tử hồ sơ cập vật phẩm cũng ứng cùng nhau hướng giáp phương chuyển giao, cũng biên chế chuyển giao danh sách, từ giáp, Ất hai bên ký tên xác nhận;
Tam, giáp, Ất hai bên lao động quan hệ ngưng hẳn sau, chưa kinh giáp phương văn bản đồng ý, Ất phương không được tự tiện tiết lộ ra ngoài, công bố, tuyên bố, công khai tuyên truyền hoặc lấy mặt khác bất luận cái gì phương thức sử kẻ thứ ba biết này ở giáp phương nhậm chức trong lúc sở nắm giữ giáp phương sở hữu tin tức, nếu không, giáp phương có quyền dựa theo tương quan pháp luật quy định yêu cầu Ất phương gánh vác bởi vậy tạo thành hết thảy pháp luật trách nhiệm;
Bốn, bổn hiệp nghị ký kết lúc sau, giáp, Ất hai bên căn cứ vào lao động quan hệ sở sinh ra hết thảy quyền lợi nghĩa vụ đều đã ngưng hẳn, hai bên bất đắc dĩ bất luận cái gì lý do lại hướng đối phương chủ trương quyền lợi hoặc đưa ra bất luận cái gì bồi thường hoặc bồi thường yêu cầu;
Năm, bổn hiệp nghị nhất thức hai phân, giáp, Ất hai bên các chấp nhất phân, mỗi phân có tương đồng pháp luật hiệu lực.
Giáp phương: ________ Ất phương: ________
Pháp định đại biểu người: ________ số thẻ căn cước: ________
_____ năm __ nguyệt __ ngày
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên tám
Tên họ:, Giới tính:, Tuổi tác: Tuổi, ngành nghề, cương vị:
Hợp đồng lao động kỳ hạn tự năm nguyệt ngày khởi đến năm nguyệt ngày ngăn.
Hai bên nhân dưới đệ hạng ( chỉ tuyển hạng nhất ) với năm nguyệt ngày giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động hoặc sự thật lao động
Quan hệ:
Giáp phương: Đơn vị ( đóng dấu ) pháp nhân đại biểu: ( đóng dấu )
Năm nguyệt ngày
Ất phương: Ký tên ( đóng dấu )
Năm nguyệt ngày
Thuyết minh:
Bổn chứng minh nhất thức 2 phân, thủ tục hoàn bị sau, người lao động hồ sơ, dùng người đơn vị các tồn một phần. Dùng bút máy, bút ký tên điền,
Không thể bản sao, xoá và sửa không có hiệu quả.
Ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư thiên chín
Giáp phương ( dùng người đơn vị ): An Huy thiên đại trường vận nắn nghiệp công ty hữu hạn.
Ất phương ( người lao động ): Số thẻ căn cước:
Giáp, Ất hai bên với năm nguyệt ngày ký kết 【 trong khi 3 năm 】【 cố định kỳ hạn 】 hợp đồng lao động, hiện Ất phương hướng giáp phương đưa ra xin, yêu cầu trước tiên giải trừ hai bên chi gian hợp đồng lao động, giáp phương đồng ý cùng Ất phương giải trừ hợp đồng lao động.
Kinh hai bên đầy đủ hiệp thương, liền giải trừ hợp đồng lao động có quan hệ hạng mục công việc đạt thành như sau hiệp nghị:
Một, hai bên nhất trí đồng ý với nguyệt giải trừ hợp đồng lao động, hai bên lao động quyền lợi nghĩa vụ ngưng hẳn.
Nhị, nhân là Ất phương đưa ra cùng giáp phương giải trừ hợp đồng lao động, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, tất 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định.
Tam, giáp, Ất hai bên tại đây xác nhận: Hợp đồng lao động thực hiện trong lúc, hai bên đã theo nếp ký kết văn bản hợp đồng lao động, giáp phương theo nếp thực hiện nghĩa vụ, bao gồm Ất phương ứng được hưởng xã hội bảo hiểm, bảo hộ lao động chờ. Hai bên vô trái với lao động pháp luật, pháp quy hành vi. Giải trừ hợp đồng lao động ngày trước lao động thù lao ( hàm tăng ca tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp chờ ) đã thanh toán. Ất phương không hề bởi vì nguyên hợp đồng lao động thực hiện, giải trừ, hướng giáp phương yêu cầu chi trả mặt khác bất luận cái gì phí dụng, bồi thường hoặc bồi thường.
Bốn, hợp đồng lao động giải trừ sau, Ất phương vẫn phụ có bảo thủ biết tất giáp phương thương nghiệp bí mật ( bao gồm bổn hiệp nghị nội dung ) nghĩa vụ, không được tiết lộ cấp bất luận cái gì kẻ thứ ba, cũng ở 2 năm nội không được đến cùng giáp phương có cạnh tranh quan hệ đơn vị nhận chức cập 2 năm nội không tự làm cùng giáp phương có cạnh tranh quan hệ xí nghiệp hoặc là làm cùng giáp phương thương nghiệp bí mật có quan hệ sản phẩm sinh sản, tiêu thụ.
Năm, bổn hiệp nghị kinh giáp phương đóng dấu, Ất phương ký tên hậu sinh hiệu. Bổn hiệp nghị nhất thức nhị phân, giáp, Ất hai bên các một phần.
Giáp phương ( đóng dấu ): Ất phương ( ký tên ):
Năm nguyệt ngày năm nguyệt ngày
