Vô luận là thân ở trường học vẫn là đi vào xã hội, mọi người đều nếm thử quá viết làm đi, mượn dùng viết làm cũng có thể đề cao chúng ta ngôn ngữ tổ chức năng lực. Phạm văn viết như thế nào mới có thể phát huy nó lớn nhất tác dụng đâu? Phía dưới là tiểu biên giúp đại gia sửa sang lại chất lượng tốt phạm văn, chỉ cung tham khảo, đại gia cùng nhau đến xem đi.
Công ty tiền lương xin thư thiên một
Ngài hảo!
Ta tự năm trước tháng 11 phân may mắn tiến vào công ty tới nay, đã một năm có thừa, trong lúc vẫn luôn đảm nhiệm cố vấn bộ người trực tổng đài chức vụ. Ôm trung mềm là nhà ta, phồn vinh đại gia nhạc tâm tình, vẫn luôn nỗ lực công tác, không dám có chút chậm trễ chi tâm, ở đề cao cá nhân công tác kỹ thuật kinh nghiệm đồng thời, may mắn cũng có thể vì công ty góp một viên gạch góp chút sức mọn, này thật là chúng ta chi hạnh.
Công ty đãi ta không tệ, ta tuy bất tài, nhưng đền đáp chi tâm chưa mẫn, mà con kiến chi lực tuy không đủ để hám sơn, nhưng công ty lòng dạ hư cốc hải nạp bách xuyên không chọn tế lưu, cũng có thể dung ta một mảnh thiên địa, cho nên chúng ta thường thường tự miễn tự lệ, không dám quên công ty thâm tình hậu ý, ngày thường tùy công tác làm phiền vô vị, lại không dám không không quên mình phục vụ lực, trong lòng không còn cách nào, chỉ nguyện công ty thịnh vượng phát đạt.
Ta bổn bố y con cháu, trong nhà bần hàn, cha mẹ gian nan dưỡng ta thành nhân, dưỡng dục chi ân không thể không báo, mà nay cha mẹ tuổi già, thượng muốn vất vả cần cù lao động, mỗi khi nghĩ đến tại đây, liền tâm như đao cắt, ta đã thành nhân hẳn là gánh vác nuôi gia đình chi gánh nặng, nhưng trước mắt thu vào thấp mỏng, mỗi tháng chỉ có ngàn dư, bổn thành tiêu phí trình độ cực cao, tuy tỉnh ăn kiểm dùng,, mỗi tháng chỉ có thể tự cấp. Đáng thương ta một mảnh hiếu tâm, chỉ có thể như đại giang chi thủy chảy về phía đông, trong lòng chỉ có thể đau thương.
Nhưng nghĩ đến công ty luôn luôn có âu yếm công nhân truyền thống, ta liền giống như biển rộng trung thấy phù thuyền, trong đêm đen ngộ hải đăng, trong lòng liền có đi xuống đi hy vọng, công ty lãnh đạo đều so với ta lớn tuổi, hoặc vì trưởng bối hoặc vì huynh trưởng, du tử chi tâm tất nhiên có thể thân thiết thể hội, hộ nghé chi tình chỉ biết vưu nhưng mà sinh. Như có thể đem ta tiền lương đề cao 300 nguyên tả hữu, là có thể giải ta lửa sém lông mày, mà thâm tình hậu ý, dám không hậu tàng, mà biểu hiện với công tác bên trong.
Cho nên ta chính thức đưa ra xin, hy vọng công ty đem ta cá nhân tiền lương đề cao đến 1800 chỉnh, hy vọng lãnh đạo có thể cho dư phê chuẩn.
Cẩn chúc thương kỳ.
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên nhị
Tôn kính xx lãnh đạo:.
Ngài hảo!
Ta từ xx năm x nguyệt x ngày may mắn tiến vào xx công tác tới nay, tại đây trong lúc trước sau ôm “xx là nhà ta” tín niệm lấy sung sướng no đủ cảm xúc đầu nhập đến công tác học tập trung đi, luôn luôn nghiêm túc, cẩn trọng mà đối đãi ta mỗi hạng công tác, gắng đạt tới đem công tác làm được tận thiện tận mỹ, không dám có chút chậm trễ chi tâm. Vì xx phát triển làm ra tự mình ứng tẫn chức trách, cùng xx cộng đồng đề cao cộng đồng phát triển, không hơn không kém hoàn thành các vị lãnh đạo giao cho các hạng công tác, bảo chất bảo lượng hoàn thành các vị lãnh đạo giao cho các hạng nhiệm vụ. Ở đề cao cá nhân công tác kỹ thuật kinh nghiệm đồng thời, may mắn vì xx góp một viên gạch lược chỉ ta non nớt chi lực. Này quả thật vinh hạnh của ta. Sở hữu này đó đều là cùng ngài lãnh đạo cùng quan tâm coi trọng nhân tài bồi dưỡng là mật không thể phân. Ta vì có thể gặp được ngài như vậy lãnh đạo cảm thấy may mắn, tại đây đoạn cộng đồng trưởng thành năm tháng, ta đối xx lãnh đạo cập đồng sự sinh ra thâm hậu cảm tình. Ta thích xx công tác bầu không khí, thích xx ' mỗi một cái các đồng sự, càng cảm kích ngài đối ta tái bồi cùng hỗ trợ, ta thập phần tín nhiệm các ngươi.
Theo xx không ngừng phát triển, ta cá nhân bản lĩnh cũng đang không ngừng tăng lên cùng đề cao, công tác chức trách phạm vi cùng lượng công việc cũng ở tương ứng mà gia tăng, công tác cường độ không ngừng tăng lớn, đồng thời chúng ta vị trí thành thị là một cái chính lấy tốc độ kinh người về phía trước phát triển thành thị. Vô luận là kinh tế vẫn là tiêu phí trình độ ở cả nước đều là cầm cờ đi trước, hơn nữa giá hàng đang không ngừng dâng lên, trước mắt xã hội kinh tế cùng giá hàng cũng trình tiền tệ bành trướng xu thế. Tại đây loại tình thế hạ, hiện tại tiền lương trình độ đã có vẻ thực đơn bạc, xét thấy trở lên nhân tố, vì có thể càng tốt mà vì xx phục vụ, cũng vì sử chính mình có thể càng tốt phát triển, nhân đây hướng xx lãnh đạo đưa ra tăng lương xin. Kỳ vọng ở nguyên tiền lương cơ sở nâng lên thăng 20% tiền lương. Người theo đuổi mục tiêu càng cao, hắn mới có thể liền phát triển càng nhanh, mới có thể vì xx sáng tạo lớn hơn nữa giá trị. Thù lao là cân nhắc công tác giá trị tốt nhất tiêu chuẩn. Thù lao cao thấp trực tiếp quyết định công tác tích hiệu cùng chất lượng cao thấp, cùng với công tác tâm cảnh tốt xấu. Từ nào đó trình độ đi lên nói, một phần tốt thù lao có thể cho người mang đến cường đại công tác động lực cùng tinh thần khích lệ, cũng đồng thời kéo công tác cực tích tính. Ta tin tưởng đối với có cần thiết bản lĩnh cùng chấp hành lực người tới nói, xx là sẽ không bủn xỉn. Sử khả năng đủ vì ta giải trừ nỗi lo về sau, an tâm vì xx phục vụ, ta tin tưởng, chỉ cần có trả giá, sẽ có thu hoạch chân lý.
Nếu xx lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác tư liệu cập chất lượng không thể tới cái này tăng lương tiêu chuẩn, ta thành khẩn mà kỳ vọng lãnh đạo có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc đề nghị, làm ta ở sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình bản lĩnh đồng thời đem công tác làm được càng tốt. Hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên. Đương nhiên, tăng lương không phải mục đích. Ta chỉ là kỳ vọng làm chúng ta làm được càng tốt, chờ mong ngài hồi đáp. Đa tạ xx lãnh đạo!
Này trí
Cúi chào!
Xin người:xx.
xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên tam
Tôn kính lãnh đạo:
Ngài hảo, ta tự 20xx năm 9 nguyệt tiến vào công ty tới nay, đến nay đã gần 5 năm, này 5 năm qua cùng với công ty không ngừng trưởng thành, chính mình cũng từ một cái ngây thơ thiếu niên đến tổ kiến gia đình thanh niên, chính mắt chứng kiến công ty phát triển cùng biến hóa.
Tự nhập chức công ty tới nay, cảm nhận được công ty đối viên chức chân thành nhất quan tâm cùng bồi dưỡng, đã chịu lãnh đạo quan tâm cùng trợ giúp, ta đều khắc trong tâm khảm, cũng sẽ trong tương lai công tác trung tiếp tục cố gắng nỗ lực tiến thủ, không ngừng phát triển chính mình, vì công ty làm ra lớn hơn nữa cống hiến.
Đối với công tác tới nói, tự tiến công ty cho rằng, từ học tập đến độc lập công tác, từ phân xưởng đến văn phòng đều lưu lại trưởng thành dấu chân. Tuy rằng trong khoảng thời gian này bởi vì đồng sự từ chức công tác áp lực lớn, nhưng là làm công nhân muốn thời khắc bảo trì tích cực công tác thái độ cùng với yêu cầu tiến bộ tư tưởng. Kỳ thật quan trọng nhất là tư tưởng quan niệm trung hẳn là vứt bỏ cái loại này lạc hậu quan niệm cùng công tác phương pháp, dùng tích cực công tác thái độ đi đối mặt khó khăn. Mà đây đúng là mười năm trung ta vì này nỗ lực quan trọng công tác.
Hàng Châu là một cái chính lấy tốc độ kinh người về phía trước phát triển thành thị, vô luận là ở kinh tế vẫn là tiêu phí trình độ ở cả nước đều là cầm cờ đi trước. Theo nhân dân tệ tăng giá trị, du giới, giá hàng tăng cao. Tại đây loại tình thế hạ, hiện có tiền lương trình độ có vẻ có chút đơn bạc, tiếp thu tân khiêu chiến cũng không riêng gì học tập vấn đề, này đương nhiên liên lụy tới thù lao vấn đề. Thù lao là cân nhắc công tác giá trị tốt nhất tiêu chuẩn, từ nào đó trình độ thượng nói, một phần tốt tiền lương cấp công nhân mang đến chính là cường đại khích lệ, càng là đối tương lai công tác tính tích cực khích lệ.
Nếu bản nhân công tác trung thượng có còn chờ cải tiến bộ phận, cũng kính thỉnh lãnh đạo phê bình chỉ ra chỗ sai, ta nhất định ghi nhớ với tâm, vui với tu chỉnh tiến bộ. Hy vọng ta có thể làm được càng tốt! Vọng lãnh đạo cho phê chuẩn!
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên bốn
Tôn kính lãnh đạo:
Phi thường mạo muội quấy rầy. Đối với kéo dài chuyển chính thức kỳ vấn đề, ta tưởng ta có thể lý giải công ty khó khăn, hơn nữa nguyện ý tôn trọng công ty cập lãnh đạo quyết định.
Nhưng mà, từ ta bản nhân hiện tại thực tế tình huống tới xem, ta thập phần khát vọng có thể ấn lúc trước lãnh đạo cấp ra miệng hứa hẹn, có thể trước tiên chuyển chính thức. Ta phi thường coi trọng ta lần này công tác cơ hội, kỳ vọng chính mình ở cái này công tác cương vị thượng có thể có điều thành tựu, kỳ vọng lãnh đạo cùng công ty đối ta nhận đồng. Đồng thời ta cũng rất tưởng mượn này chuyển chính thức cơ hội giảm bớt sinh hoạt thượng áp lực, ta một người ở cái này thành thị công tác, sở hữu sinh hoạt chi tiêu đều từ ta chính mình phụ trách, ta cần thiết tiểu tâm kế hoạch mới có thể bảo đảm chính mình dừng chân cung cấp. [ nếu không phải một người nói, một đoạn này liền từ bỏ, viết viết cùng loại tỷ như ta công tác về sau yêu cầu từ chính mình tới gánh vác sinh hoạt chi ra từ từ ] ta hy vọng có thể có cơ hội cải thiện hiện trạng, lấy càng nhẹ nhàng tư thái đầu nhập đến ta sở yêu thích công tác trung đi, khẩn cầu lãnh đạo ban cho suy xét.
Hiện tại này một kéo dài chuyển chính thức quyết định, đối ta bản nhân đích xác có một ít ảnh hưởng, ta sẽ nỗ lực điều chỉnh chính mình tâm thái cùng sinh hoạt tới thích ứng này biến hóa. Đồng thời ta tưởng công ty khả năng còn sẽ có nhiều hơn suy xét, là ta sở vô pháp nghĩ đến, nếu có thể, hy vọng có cơ hội có thể cùng lãnh đạo lại lần nữa câu thông.
Lại lần nữa khẩn cầu lãnh đạo ban cho suy xét, phi thường cảm tạ!
Cẩn chúc thương kỳ.
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên năm
Tôn kính lãnh đạo:
Thời gian quá thật sự mau, đi vào xí nghiệp công tác, đảo mắt đã một năm có thừa. Tận mắt nhìn thấy chúng ta công ty này một năm đi bước một đi qua dấu chân, nhìn đến này một năm biến hóa cùng phát triển, thật sự phi thường cao hứng.
Làm công tác xí nghiệp, này một năm trung, công ty các phương diện công tác có một cái chỉnh thể tăng lên, huấn luyện bộ công tác đi lên quỹ đạo, hành chính bộ công tác không ngừng hệ thống hóa, khoa học hóa, marketing bộ công trạng có tăng vô giảm, chế tác bộ công tác liên tục quy phạm hoá, đều là ở triều tốt phương hướng phát triển, này hết thảy thật là một cái lệnh người vui mừng thành tích.
Làm cá nhân, tự nhập chức công ty tới nay, cảm nhận được công ty đối viên chức chân thành nhất quan tâm cùng bồi dưỡng, đã chịu vài vị lãnh đạo coi trọng, quan tâm cùng trợ giúp, đều khắc trong tâm khảm, cũng sẽ trong tương lai công tác trung tiếp tục cố gắng nỗ lực tiến thủ, không ngừng phát triển chính mình, vì xí nghiệp làm ra lớn hơn nữa cống hiến.
Trước mắt xí nghiệp ở vào cực cần nhanh chóng phát triển giai đoạn, có rất nhiều yêu cầu hoàn thiện địa phương. Người quan trọng nhất chính là tư duy, là ý thức, ở điểm này đối bổn xí nghiệp các phương diện khách quan yêu cầu cùng tư duy ý thức, bổn công nhân hẳn là xem như tích cực, đặc biệt yêu cầu tiến bộ đồng chí, cũng tùy thời tùy chỗ ở hướng các vị đồng sự tuyên dương quán triệt các loại tiến bộ tư tưởng, kỳ vọng bọn họ có thể đồng dạng tiến bộ, lấy xưởng vì gia, có người chủ tinh thần, cho chúng ta xí nghiệp phát triển mở rộng tiềm lực. Kỳ thật quan trọng nhất là đại gia tư tưởng quan niệm trung hẳn là vứt bỏ cái loại này lạc hậu quan niệm cùng công tác phương pháp, lấy tiên tiến, khoa học hiện đại lý luận cùng phương pháp chỉ đạo công tác cũng vận dụng, như vậy xí nghiệp mới có thể ở hiện đại kịch liệt cạnh tranh trung lập đủ đồng phát triển, mà đây đúng là một năm trung ta vì này nỗ lực quan trọng công tác.
Người ở xí nghiệp công tác trung phát huy như thế nào kéo tác dụng, nhưng tuyệt đối tích cực chủ động bày mưu tính kế, toàn tâm toàn ý vì xí nghiệp phát triển cúc cung tận tụy. Phi thường cao hứng ở xí nghiệp hoạt động trung có thể phát huy chính mình tác dụng, vì xí nghiệp tiến bộ cùng phát triển kết thúc lực lượng của chính mình, mà này đồng thời cũng là ta cá nhân giá trị quan trọng thể hiện.
Thù lao là cân nhắc công tác giá trị tốt nhất tiêu chuẩn, chúng ta công nhân cũng phi thường lý giải ở theo đuổi lợi nhuận lớn nhất hóa dưới tình huống, công ty sẽ yêu cầu hạ thấp các loại phí tổn. Bất quá xí nghiệp kinh doanh bản thân mục đích là vì thu hoạch kinh doanh ích lợi, tiền lương phúc lợi mục đích còn lại là khai phá xí nghiệp nhân lực tài nguyên, cuối cùng tăng lên xí nghiệp kinh doanh hiệu quả và lợi ích. Đối với xí nghiệp phần ngoài mà nói, tân tình tốt xấu ảnh hưởng đến xí nghiệp phần ngoài cạnh tranh lực ( như mức độ nổi tiếng, mỹ dự độ, ưu tú công nhân chờ ), tiến tới ảnh hưởng đến xí nghiệp sinh tồn cùng phát triển; đối xí nghiệp bên trong mà nói, tân tình cao thấp trực tiếp quyết định công nhân công tác tích hiệu, tâm tình tốt xấu. Từ nào đó trình độ thượng nói, hảo tân tình cấp công nhân mang đến cường đại khích lệ, kéo công tác tính tích cực; phản chi gia tăng lãn công cảm xúc, cuối cùng ảnh hưởng xí nghiệp tiềm năng khai phá. Ta tin tưởng đối với có nhất định năng lực cùng chấp hành lực công nhân, lão bản là sẽ không bủn xỉn, sử khả năng đủ giải trừ nỗi lo về sau, an tâm vì xí nghiệp phục vụ.
Liền trước mắt thị trường giá thị trường cùng biết nói tình huống, bằng hữu đồng hành, căn cứ, loại ngành sản xuất, cương vị cùng công tác nội dung, công tác niên hạn bất đồng, giống nhau thù lao ở ~ tả hữu. Bởi vì chúng ta xí nghiệp trước mắt trước các phương diện hệ thống đang đứng ở hoàn thiện giai đoạn, khách quan nói, thù lao phúc lợi hệ thống có điều khiếm khuyết tạm thời không có định kỳ tăng lương cũng là có thể lý giải, cho nên đặc đưa ra tăng lương xin, để được đến lãnh đạo đối bản nhân công tác thành tích khẳng định cùng cổ vũ, càng là đối tương lai công tác tính tích cực khích lệ. Nếu bổn công nhân công tác trung thượng có còn chờ cải tiến bộ phận, cũng kính thỉnh lãnh đạo phê bình chỉ ra chỗ sai, ta nhất định ghi nhớ với tâm, vui với tu chỉnh tiến bộ. Vọng vài vị lãnh đạo cho phê chuẩn vì cảm!
Chân thành mong ước vài vị lãnh đạo sự nghiệp như mặt trời ban trưa, công ty phát triển không ngừng tiền vô như nước.
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Hồ sơ vì doc cách thức.
Công ty tiền lương xin thư thiên sáu
Tôn kính công ty lãnh đạo:
Ngài hảo! Ta tự tiến vào công ty tới nay, vẫn luôn đảm nhiệm chức, căn cứ lấy tư vì gia tâm tình, vẫn luôn tận chức tận trách nỗ lực công tác, không dám có chút chậm trễ chi tâm. Đương nhiên ở nỗ lực công tác đồng thời, cũng hy vọng chính mình ở tiền lương đãi ngộ phương diện có thể có tăng lên cơ hội. Ở chỗ này ta không cần phải nói chính mình công tác trạng huống cập công tác thái độ như thế nào, ta tưởng này đó công ty lãnh đạo hẳn là phi thường hiểu biết.
Theo công ty không ngừng phát triển, ta năng lực cá nhân cũng được đến không ngừng tăng lên cùng tiến bộ, tại đây đoạn cộng đồng trưởng thành năm tháng, ta phi thường cảm tạ công ty lãnh đạo đối ta tài bồi cùng trợ giúp. Bản nhân trước mắt mỗi tháng lương thực tế thu vào vì 3000 nguyên tả hữu, khấu trừ mỗi tháng mua khoản vay mua nhà khoản 20xx nguyên, còn thừa không có mấy, căn bản không thể tự cấp, trong lòng không khỏi đau thương.
Căn cứ vào đối công ty nhiệt ái cùng đối lãnh đạo tín nhiệm, cùng với ta hiện tại công tác chức trách cùng công tác cường độ, cho nên ta chính thức đưa ra xin, hy vọng có thể đem ta tiền lương thượng điều 4000 nguyên tả hữu. Giá trị này công ty thâm tình hậu ý, không dám hậu tàng, đem tẫn biểu hiện với công tác bên trong.
Đương nhiên, nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập công tác chất lượng còn chưa có thể đạt tới tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng công ty lãnh đạo có thể cho ta đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái minh xác nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên. Bản nhân sẽ trước sau như một, dùng tích cực, nghiêm túc, phụ trách thái độ đi làm tốt mỗi một sự kiện, sẽ không bởi vậy chậm trễ công tác.
Người theo đuổi mục tiêu càng cao, hắn năng lực mới có thể phát triển càng nhanh, mới có thể vì xí nghiệp sáng tạo lớn hơn nữa giá trị. Nếu đối công nhân công tác không có một cái minh xác khích lệ thủ đoạn cùng khảo hạch tiêu chuẩn, công nhân tố chất cao thấp, làm cùng không làm, làm nhiều làm thiếu, làm tốt làm chuyện xấu đều quơ đũa cả nắm, đối xử bình đẳng, kia đối bọn họ tới nói, vì công tác trả giá đầy ngập nhiệt tình, hy sinh nghỉ ngơi thời gian cùng thân thể khỏe mạnh tới nói đúng không công bằng cùng không đáng.
Ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch!
Chờ mong hồi đáp!
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên bảy
Tôn kính lãnh đạo:
Ngài hảo!
Ta là 20xx năm 3 nguyệt tiến vào công ty, đảo mắt đã một năm có thừa, đầu tiên cảm tạ công ty lãnh đạo đối ta quan tâm cùng coi trọng, vì ta cung cấp tốt công tác hoàn cảnh cùng rèn luyện chính mình năng lực cơ hội.
Nội nghiệp tư liệu công tác không chỉ là tư liệu tin tức đệ đơn sửa sang lại, nó vẫn là liên tiếp công trình tham kiến ngũ phương câu thông đầu mối then chốt, quyết định cao tầng lãnh đạo quan trọng quyết sách mệnh lệnh hay không kịp thời hữu hiệu truyền đạt đúng chỗ. Hơn nữa ta còn phụ trách “Địa ốc tin tức hóa ngôi cao” báo kiến công tác.
Hiện lại ở bên trong nghiệp tư liệu công tác cơ sở thượng lại chiếu cố một kỳ công trình 1, 2 hào lâu chủ quản chức. Phụ trách một kỳ công trình chất lượng khuyết tật chỉnh đốn và cải cách, an toàn cập tiến độ chờ công tác, trải qua một tháng công tác khai triển, một kỳ công trình chất lượng tiến độ an toàn đã làm từng bước lục tục hoàn thành, bộ phận không đủ chỗ, cũng ở từng bước hoàn thiện giữa.
Xã hội phát triển, thời đại tiến bộ, ta tiền lương từ chuyển chính thức sau vẫn luôn vì 2600 nguyên / nguyệt, khấu trừ mỗi tháng giao nộp xã bảo, mỗi tháng thực tế đến trướng tiền lương vì 2315 nguyên tả hữu, phụ thân bên ngoài làm công, mẫu thân là nghỉ việc công nhân mỗi tháng trợ cấp gia dụng phí: 1000 nguyên, bởi vậy trong túi ngượng ngùng, đồng thời cũng suy xét đến ta chính mình cá nhân vấn đề.
Tổng thượng sở thuật, nhân đây ta đưa ra tăng lương thỉnh cầu, để được đến lãnh đạo đối bản nhân công tác thành tích khẳng định cùng cổ vũ, càng là đối tương lai công tác tính tích cực cổ vũ, nếu lãnh đạo cho rằng ta công tác trung thượng có còn chờ cải tiến bộ phận, cũng kính thỉnh lãnh đạo phê bình chỉ ra chỗ sai, ta nhất định ghi nhớ với tâm, vui với tu chỉnh tiến bộ, hy vọng lãnh đạo đối ta xin có thể tăng thêm coi trọng!
Xin người: xx.
20xx năm x nguyệt x ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên tám
Tôn kính công ty lãnh đạo:
Ngài hảo! Bản nhân với ** năm 3 nguyệt tiến vào công ty ×××× hạng mục nhận chức cơ điện an toàn viên, trước đây từ ** năm 10 nguyệt đến ** năm 1 nguyệt ở ×××× công ty ×××× hạng mục bộ làm đã hơn một năm máy móc an toàn công nhân làm.
Ở ** năm cơ điện quản lý công tác trung chủ yếu có dưới thành quả: 1, ở tháp thức cần cẩu quản lý trung, ở 4# lâu tháp cơ đại cánh tay bao trùm 2#, 3# lâu, tiến độ mau 2#, 3# lâu chịu tiến độ chậm 4# lâu ảnh hưởng vừa hỏi đề trung, cùng lao động phương hiệp thương áp dụng gia tăng lâm thời bám vào cũng cùng thi công bộ phối hợp tiến độ, do đó được đến giải quyết; ở 6# lâu tháp cơ đại cánh tay chỉ bao trùm 7# lâu một góc, tiến độ mau 7# lâu chịu tiến độ chậm 6# lâu ảnh hưởng vừa hỏi đề trung, cùng lao động phương hiệp thương ngắn lại 6# lâu đại cánh tay do đó giải quyết ảnh hưởng vấn đề; ở xuất hiện “Mắc kẹt hiệu ứng” 9# lâu cùng 7# lâu tháp thức cần cẩu, cùng lao động phương hiệp thương gia tăng 7# lâu tháp thức cần cẩu bám vào cũng cùng thi công bộ phối hợp hai đống lâu tiến độ do đó được đến giải quyết; ở 1# lâu tháp cơ đại cánh tay chỉ bao trùm 9# lâu nam diện, theo 1# lâu đỉnh cao, 9# lâu cũng chậm rãi cao hơn 1# lâu, đại cánh tay không thể thông qua 9# lâu thi công thang máy cập ngoại giá, ở hạng mục quản lý nhân viên nỗ lực hạ, kịp thời hội báo địa phương an toàn trạm, cuối cùng có thể giải quyết; mà kể trên sở xuất hiện mấy vấn đề này là ở ta tới phía trước liền tồn tại;2, ở ×× thị an toàn sinh sản cuối năm kiểm tra trung đạt được khen ngợi, thiết bị chờ tư liệu, quản lý dấu vết tư liệu chờ bị liệt vào quản lý lượng điểm. Được đến giam lý, nghiệp chủ tán thành, cũng được đến hạng mục lãnh đạo gánh hát tán thành.
Trước đây ở ** năm Tết Âm Lịch trước, cùng cơ quan quản lý nhân viên ×× điện thoại thương định cơ bản tiền lương vì 2200 nguyên chỉnh, năm sau ở vé xe đính tốt dưới tình huống nhận được cơ quan điện thoại, cho ta định tiền lương vì 1600 nguyên, thời gian thử việc ba tháng sau cùng hạng mục giám đốc thương định, nhưng mà ba tháng sau vẫn chưa đề cập tiền lương, theo sau hạng mục giám đốc cũng thay đổi nhiều lần. Dưới tình huống như vậy, ta vẫn chưa nhụt chí, thả trước sau lấy vui sướng no đủ cảm xúc đầu nhập đến công tác học tập trung đi, vẫn luôn nghiêm túc, gắng đạt tới đem công tác làm được tận thiện tận mỹ, đối công ty hạng mục phát triển làm ra chính mình ứng tẫn trách nhiệm. Tuy rằng 12 tháng công ty toàn viên điều chỉnh thù lao, ta tiền lương cũng từ 1600 nguyên điều đến 2400 nguyên, công ty đãi ngộ là vừa tốt nghiệp tân sinh thực tập tiền lương đại học chuyên khoa vì 1600, mà bình thường sinh viên khoa chính quy vì 2400 nguyên, ở thông qua lần này điều tân lúc sau ** năm 7 tháng tốt nghiệp bình thường sinh viên khoa chính quy tiền lương vì 2800 nguyên, ta tuy rằng là đại học chuyên khoa tốt nghiệp, nhưng từ ** năm 10 nguyệt đến ** năm 7 nguyệt đã có gần hai năm công tác kinh nghiệm. Mặt khác hạng mục tân đến lao động quản lý viên ×× cũng là không hề này công tác bất luận cái gì kinh nghiệm, thả phi kiến trúc chuyên nghiệp, mà cơ bản tiền lương lại vì 2800, nghe nói cùng hắn gần đây này một nhóm người đều vì cái này tiền lương tiêu chuẩn, bởi vậy định thù lao tiêu chuẩn không ứng ấn thực tập sinh tiêu chuẩn.
Ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch, căn cứ vào trở lên thực tế tình huống, khẩn cầu lãnh đạo khảo sát cũng đồng ý cấp bản nhân đề cao tiền lương đến 2800.
Kính chào!
Công ty tiền lương xin thư thiên chín
Tôn kính x tổng:
Ngài hảo!
Đầu tiên bản nhân thực cảm tạ ngài ở trăm vội bên trong tường duyệt này xin, tự bản nhân mới vừa tốt nghiệp tới nay vẫn luôn ở xx công ty đảm đương trước đài văn viên, xét thấy hiện tại công tác hoàn cảnh cùng công tác chức trách cùng với công tác phạm vi, bản nhân hy vọng ở vốn có lương tạm thượng gia tăng 500 nguyên.
Bản nhân mới vừa tốt nghiệp cho nên trước nay cũng không dám cùng công ty đưa ra tăng lương yêu cầu, nhưng là đến bây giờ ta không thể không đưa ra.
Đệ nhất: Ta tiền lương thật sự quá thấp, so ở công ty sở hữu văn viên tiền lương đều phải thấp.
Đệ nhị: Là bản nhân hiện tại công tác phạm vi cùng công tác cường độ đang không ngừng tăng lớn, mà tiền lương vẫn là ở nguyên lai vị trí thượng.
Đệ tam: Bản nhân công tác hoàn cảnh so tổng xưởng muốn gian khổ, không nói cái khác, chính là muốn ăn trái cây còn phải chờ một tuần đi bố cát phố mới có thể mua được.
Đệ tứ: Tổng xưởng viên chức đều là trụ viên chức ký túc xá, mà ta ở đạt thành trụ chính là bảy người một gian, hơn nữa là ở tại đường cái bên cạnh, không có cái nào buổi tối không phải nghe xe thanh âm đi vào giấc ngủ, có đôi khi ồn ào đến thật sự vô pháp ngủ.
Thứ năm: Phân xưởng không có cố định người vệ sinh, cho nên cơ hồ sở hữu vệ sinh đều là dựa vào ta cùng cùng bảo an tới tiến hành quét tước. Đương nhiên nơi này ta cũng tưởng đề cái kiến nghị, chính là bởi vì phân xưởng công nhân thật sự quá mệt mỏi, vốn dĩ liền không có cái gì thời gian nghỉ ngơi, giữa trưa còn muốn hỗ trợ quét tước thực đường vệ sinh, cho nên bản nhân kiến nghị gia tăng một người người vệ sinh a di, kỳ thật bên này công nhân đi tương đối nhiều, cái này cũng là nguyên nhân chủ yếu chi nhất, chỉ là mọi người đều đem bọn họ loại này tâm lý cấp xem nhẹ.
Thứ sáu: Lãnh đạo quan tâm bên này công nhân hoặc là nhân sự bộ chính mình công nhân quá ít, tổng cảm giác hai cái xưởng là độc lập mà không phải một cái chỉnh thể, rất nhiều chuyện quan trọng đều là đã xảy ra về sau, chúng ta bên này mới biết được, cho nên ở tin tức phương diện hy vọng đều cùng bên này xưởng cùng chung một chút, cấp công nhân nhiều một ít quan tâm, không chỉ là vật chất cũng bao hàm tinh thần, bởi vì tiền không nhất định lưu được sở hữu ngươi muốn lưu được đồ vật. Nói thật, bên này có bao nhiêu người không biết lão bản tên, có bao nhiêu người không biết công ty mấy cái quan trọng lãnh đạo tên, chỉ là mọi người đều đặt ở trong lòng mà thôi.
Thứ bảy: Bản nhân vì có thể ở cuối năm thời điểm nhiều cho cha mẹ một ít tiền, vì thế đi phân xưởng tăng ca, hy vọng có thể hoàn thành đạt thành hiếu kính cha mẹ một chút tâm ý, nhưng là tiền lương quá ít, liền tính tháng trước đi phân xưởng mỗi ngày công tác hai giờ, còn có thứ bảy tăng ca, nhưng là vẫn là không đến hai ngàn, diệt trừ cấp trong nhà gửi một ngàn nguyên, chính mình ăn dùng, dư lại hạ cũng bất quá chính là một kiện quần áo tiền mà thôi.
Thứ tám: Ở đạt thành phân xưởng đi làm, bởi vì mỗi cái thứ hai khởi còn muốn đi tổng xưởng mở họp, cho nên mỗi lần đều đến đi bộ 40 phút mới có thể tới, mà mặt khác ở bên này viên chức, mỗi lần đều có xe lại đây tiếp bọn họ mở họp, điểm này nhiều ít có điểm không công bằng. Ta tuy rằng là một cái mới vừa tốt nghiệp sinh viên, nhưng là nhân quyền phương diện ta cũng hy vọng tiếp thu bình đẳng đối đãi.
Thứ chín: Bên này xưởng thật sự là quá hẻo lánh, hơn nữa khuyết thiếu câu thông người, phân xưởng nhân viên tố chất cùng văn hóa trình độ căn bản không ở một cái cấp bậc thượng, miệng đầy thô tục đều là chuyện thường, hơn nữa không nói lý. Bất quá không có cùng ta có cái cái gì mâu thuẫn, cái này ta có thể bảo đảm, ta ở công nhân trước mặt hình tượng là tốt. Ngài có thể điều tra.
Đương nhiên nếu ngài cảm thấy ta còn không có đạt tới ngài sở cho rằng có thể tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể nhiều cho bản nhân một ít kiến nghị cùng ý kiến, làm ta sau này có một cái nỗ lực mục tiêu cùng phương hướng. Ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm được càng tốt.
Chờ mong ngài hồi đáp!
Này trí
Cúi chào!
Công ty tiền lương xin thư thiên mười
Tôn kính công ty lãnh đạo:
Đầu tiên cảm tạ các vị lãnh đạo tại đây một năm tới đối ta bản nhân quan tâm cùng khẳng định!
Tại đây đoạn thời gian, ta đầy đủ cảm nhận được xxxx nồng đậm nhân văn quan tâm cùng chân chính phục vụ với khách hàng xí nghiệp giá trị quan, chân chính vì khách hàng ích lợi suy nghĩ, thiết thực mà vì khách hàng làm thật sự. Ta tin tưởng, vâng chịu loại này thành thật, thủ tín, chuyên nghiệp, phải cụ thể tinh thần, công ty sẽ phát triển càng ngày càng tốt.
Tại đây gần một năm thời gian, ta nghiêm khắc yêu cầu chính mình, nghiêm túc làm tốt phân nội các hạng công tác. Ở công tác trung siêng năng tự hỏi, tích cực mà tham dự đến ecare tổ khai phá công tác trung, trước sau tham dự Algeria, Rumani, sa đặc, Nigeria cục điểm ecare khai phá nhiệm vụ, crm3.0 hướng crm3.3 phiên bản thăng cấp công tác cập dealer công năng khai phá.
Vì có thể càng tốt vì công ty phục vụ, đồng thời cũng vì cá nhân. Phát triển yêu cầu, đặc hướng công ty lãnh đạo xin điều tân, vọng lãnh đạo có thể cho phê chuẩn!
Đương nhiên, nếu công ty không đáng suy xét, bản nhân cũng sẽ trước sau như một nghiêm túc làm tốt bản chức công tác. Ở công ty yêu cầu khi, nỗ lực vì công ty các hạng công tác cống hiến chính mình trí tuệ. Ta cũng tin tưởng theo công ty phát triển, ta bản nhân cũng sẽ được đến tốt đẹp phát triển!
Lại lần nữa chờ đợi công ty lãnh đạo có thể đối ta xin cho suy xét.
Này trí
Cúi chào!
Xin người: xxxxx.
Ngày: xxxxx
Công ty tiền lương xin thư thiên mười một
Tôn kính lãnh đạo:
Ở ngài trăm vội bên trong có kiện cá nhân sự tình tưởng chậm trễ ngươi điểm thời gian.
Từ 20xx năm x nguyệt tiến vào công ty công tác đã nửa năm nhiều. Ở quá khứ một đoạn này thời gian, ở ngài cùng đồng sự dưới sự trợ giúp ta từ một cái vừa mới tốt nghiệp học sinh dần dần trưởng thành vì có chuyên nghiệp tri thức công nhân, đảm nhiệm công ty tài vụ trợ lý chức vụ. Ở ngài cùng đồng sự chỉ đạo hạ, ta cũng làm điểm thành tích. Ta cơ bản hiểu biết ta tư tương quan cơ bản tình huống, đối quản cọc ngành sản xuất có tiến thêm một bước nhận thức, hơn nữa quen thuộc tài vụ bộ môn vận hành, quen thuộc nắm giữ xuất nạp, thương quản tương quan công tác cùng với có thể hiệp trợ bộ môn giám đốc hoàn thành tương quan công tác.
Công tác tới nay, ta kính chức chuyên nghiệp, nghiêm khắc tuân thủ công ty các hạng điều lệ chế độ. Ở công tác thượng ta chịu thương chịu khó, bảo chất bảo lượng hoàn thành công ty giao cho ta công tác. Bởi vì ta trước mắt thù lao là 1800, ta cho rằng đã không thể cùng ta trước mắt công tác tình huống tương đối ứng. Ta xin công ty ở đầy đủ suy xét dưới tình huống cho ta tăng lương, theo ta trước mắt công tác tình huống mà nói, ta hy vọng có thể thêm đến 2300 trở lên, vọng công ty lãnh đạo cho xét suy xét, phê chuẩn vì mong!
Đương nhiên ở công tác trung ta cũng tồn tại rất nhiều khuyết điểm, tự nhận năng lực thượng còn chờ tiến thêm một bước tăng lên, tuổi trẻ ham chơi yêu cầu đại gia cộng đồng đốc xúc. Bất quá ta tin tưởng thông qua ngài cập đồng sự trợ giúp cùng với chính mình nỗ lực, ta sẽ hoàn toàn sửa lại này đó khuyết điểm. Làm chính mình có thể hoàn toàn từ học sinh lột xác vì chuyên nghiệp nhân sĩ, càng tốt vì công ty phục vụ. Ta sẽ càng thêm quý trọng sau này thời gian, không ngừng phong phú tự mình, phong phú tự mình, hoàn thiện tự mình. Tin tưởng ngài tín nhiệm cùng thực lực của ta đem cho chúng ta mang đến cộng đồng thành công! Hy vọng ta có thể vì quý công ty cống hiến lực lượng của chính mình!
Cẩn chúc công ty tiền đồ như gấm, thịnh vượng phát đạt!
Này trí
Cúi chào!
Công ty tiền lương xin thư thiên mười hai
Tôn kính tổng giám đốc:
Ngài hảo, hoài thập phần phức tạp tâm tình đệ trình lần này xin báo cáo, ta là 20xx năm 6 nguyệt tiến vào công ty, sắp vì công ty công tác mãn 5 năm chỉnh, đầu tiên cảm tạ ngài đối ta quan tâm cùng trợ giúp, vì ta cung cấp tốt như vậy công tác hoàn cảnh cùng bầu không khí, sử ta nhanh chóng dung nhập đến công tác trung đi, từ gia nhập công ty tới nay, trước sau lấy vui sướng cùng no đủ cảm xúc đầu nhập đến công tác trung đi, vẫn luôn nghiêm túc, gắng đạt tới đem công tác làm tận thiện tận mỹ, cũng không có bởi vì một chút công tác thượng suy sụp mà ảnh hưởng công tác tính tích cực. Gần hai năm tới nay, chịu hoàn cảnh chung ảnh hưởng, công ty xuất hiện một ít khó khăn, nghiệp vụ lượng giảm xuống không ít, tại đây trong lúc phi thường cảm tạ ngài đối ta ' chiếu cố, ở cộng đồng trưởng thành năm tháng ta đối công ty, đồng sự cùng với công tác này đều sinh ra thâm hậu cảm tình, cho nên cũng không có đối công ty đưa ra bất luận cái gì yêu cầu, nhưng là hiện tại theo giá hàng biểu thăng, kết hợp trước mắt lương bổng tới xem, theo ta cá nhân mà nói thật sự vô pháp thừa nhận đến từ sinh hoạt cùng gia đình áp lực, năm trước phát thật sự bất kham gánh nặng, đối với lần này đệ trình xin còn hy vọng ngài có thể nhiều hơn thông cảm. Hiện tại nhà xưởng nghiệp vụ chủ quản, phân xưởng chủ quản lương bổng 25002800 nguyên, cộng thêm bảo hiểm. Phân xưởng sinh sản lớp trưởng, phẩm quản viên lương bổng xxxx nguyên tả hữu, cộng thêm bảo hiểm. Phân xưởng sinh sản công nhân viên chức lương bổng 1700 nguyên tả hữu cộng thêm tuổi nghề trợ cấp 200 nguyên tả hữu. Tham chiếu nhà xưởng lương bổng trình độ kết hợp hiện tại công tác, hy vọng ngài có thể đem ta lương bổng thượng điều đến nguyên trở lên.
Nếu ngài cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên. Cũng thỉnh ngài yên tâm, nếu công ty không đáng suy xét, ta vẫn cứ sẽ giống như trước giống nhau, dùng tích cực, nghiêm túc phụ trách thái độ đi làm tốt mỗi một sự kiện, sẽ không bởi vậy chậm trễ công tác, này không phải ta duy nhất theo đuổi. Đây là ta học thức cùng tu dưỡng yêu cầu ta cần thiết làm được.
Này trí
Cúi chào
Xin công nhân:
20xx năm xx nguyệt xx ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên mười ba
Công ty lãnh đạo:
Ngài hảo!
Ta tự năm trước tháng tư phân may mắn tiến vào công ty tới nay, đã có một năm, trong lúc luôn luôn đảm nhiệm chức vụ. Ôm xx( công ty tên ) là nhà ta, phồn vinh đại gia nhạc ' tâm cảnh, luôn luôn nỗ lực công tác, không dám có chút chậm trễ chi tâm, ở đề cao cá nhân công tác kỹ thuật đồng thời, may mắn cũng có thể vì công ty góp một viên gạch góp chút sức mọn, này thật là chúng ta chi hạnh.
Công ty đãi ta không tệ, ta tuy bất tài, nhưng đền đáp chi tâm chưa mẫn, mà con kiến chi lực tuy không đủ để hám sơn, nhưng công ty lòng dạ hư cốc hải nạp bách xuyên không chọn tế lưu, cũng có thể dung ta một mảnh thiên địa, cho nên chúng ta thường thường tự miễn tự lệ, không dám quên công ty thâm tình hậu ý, ngày thường tùy công tác làm phiền vô vị, lại không dám không không quên mình phục vụ lực, trong lòng không còn cách nào, chỉ nguyện công ty thịnh vượng phát đạt.
Ta bổn bố y con cháu, trong nhà bần hàn, cha mẹ gian nan dưỡng ta thành nhân, dưỡng dục chi ân không thể không báo, mà nay cha mẹ tuổi già, thượng muốn vất vả cần cù lao động, mỗi khi nghĩ đến mặt trời chói chang trên cao mà cha mẹ đồng ruộng đau khổ canh tác, tâm như đao cắt hận không thể phi thân chắn ngày che âm cha mẹ, ta đã thành nhân hẳn là gánh vác nuôi gia đình chi gánh nặng, nhưng trước mắt thu vào thấp mỏng, mỗi tháng chỉ có 3000, mà thành vốn là tiêu phí trình độ cực cao, tuy tỉnh ăn kiểm dùng, lại không dính thuốc lá và rượu không gần nữ sắc, mỗi tháng chỉ có thể tự cấp. Đáng thương ta một mảnh hiếu tâm, chỉ có thể như đại giang chi thủy chảy về phía đông, trong lòng chỉ có thể đau thương.
Nhưng nghĩ đến công ty luôn luôn có âu yếm công nhân truyền thống, ta liền giống như biển rộng trung thấy phù thuyền, trong đêm đen ngộ hải đăng, trong lòng liền có đi xuống đi kỳ vọng, công ty lãnh đạo đều so với ta lớn tuổi, hoặc vì trưởng bối hoặc vì huynh trưởng, du tử chi tâm tất nhiên có thể thân thiết thể hội, hộ nghé chi tình chỉ biết vưu nhưng mà sinh. Như có thể đem ta tiền lương đề cao 600 nguyên tả hữu, là có thể giải ta lửa sém lông mày, mà thâm tình hậu ý, dám không hậu tàng, mà biểu hiện với công tác bên trong.
Cho nên ta chính thức đưa ra xin, kỳ vọng công ty đem ta cá nhân tiền lương đề cao đến 3600 chỉnh, kỳ vọng lãnh đạo có thể cho dư phê chuẩn.
Đa tạ!
Này trí
Cúi chào!
Xin người:
xx năm xx nguyệt xx ngày.
Công ty tiền lương xin thư thiên mười bốn
Tôn kính lãnh đạo:
Ở ngài trăm vội bên trong có kiện cá nhân sự tình tưởng chậm trễ ngươi điểm thời gian.
Từ 20xx năm x nguyệt tiến vào công ty công tác đã nửa năm nhiều. Ở quá khứ một đoạn này thời gian, ở ngài cùng đồng sự dưới sự trợ giúp ta từ một cái vừa mới tốt nghiệp ` học sinh dần dần trưởng thành vì có chuyên nghiệp tri thức công nhân, đảm nhiệm công ty tài vụ trợ lý chức vụ. Ở ngài cùng đồng sự chỉ đạo hạ, ta cũng làm điểm thành tích. Ta cơ bản hiểu biết ta tư tương quan cơ bản tình huống, đối quản cọc ngành sản xuất có tiến thêm một bước nhận thức, hơn nữa quen thuộc tài vụ bộ môn vận hành, quen thuộc nắm giữ xuất nạp, thương quản tương quan công tác cùng với có thể hiệp trợ bộ môn giám đốc hoàn thành tương quan công tác.
Công tác tới nay, ta kính chức chuyên nghiệp, nghiêm khắc tuân thủ công ty các hạng điều lệ chế độ. Ở công tác thượng ta chịu thương chịu khó, bảo chất bảo lượng hoàn thành công ty giao cho ta công tác. Bởi vì ta trước mắt thù lao là 1800, ta cho rằng đã không thể cùng ta trước mắt công tác tình huống tương đối ứng. Ta xin công ty ở đầy đủ suy xét dưới tình huống cho ta tăng lương, theo ta trước mắt công tác tình huống mà nói, ta hy vọng có thể thêm đến 2300 trở lên, vọng công ty lãnh đạo cho xét suy xét, phê chuẩn vì mong!
Đương nhiên ở công tác trung ta cũng tồn tại rất nhiều khuyết điểm, tự nhận năng lực thượng còn chờ tiến thêm một bước tăng lên, tuổi trẻ ham chơi yêu cầu đại gia cộng đồng đốc xúc. Bất quá ta tin tưởng thông qua ngài cập đồng sự trợ giúp cùng với chính mình nỗ lực, ta sẽ hoàn toàn sửa lại này đó khuyết điểm. Làm chính mình có thể hoàn toàn từ học sinh lột xác vì chuyên nghiệp nhân sĩ, càng tốt vì công ty phục vụ. Ta sẽ càng thêm quý trọng sau này thời gian, không ngừng phong phú tự mình, phong phú tự mình, hoàn thiện tự mình. Tin tưởng ngài tín nhiệm cùng thực lực của ta đem cho chúng ta mang đến cộng đồng thành công! Hy vọng ta có thể vì quý công ty cống hiến lực lượng của chính mình!
Cẩn chúc công ty tiền đồ như gấm, thịnh vượng phát đạt!
Này trí
Cúi chào!
Xin người: xxx.
xx năm x nguyệt x ngày.
